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考試院長關中昨出席「高階文官培訓飛躍方案」開訓典禮,對台下高階公務員宣導《公務人員考績法》改革;他說,當前34萬公務員中,丙等不到0.2%,丁等僅個位數,「當99.7%公務員都可達到考績獎金時,激勵已失去原來目的。」新版《考績法》要10年內3次丙等才會資遣,機率是百萬分之27,「若真有這種人才,也是天才!」
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「應做內部溝通」
前年5月立法院初審通過《考績法》修正草案,但未能三讀,本屆立院重走修法程序。國民黨團副書記長吳育昇昨坦承,當初因改革太大引發公務員疑慮,未來修法要再溝通。民進黨團幹事長潘孟安說,當時因國民黨擔心影響公務員選票才未過,關中應先做好內部溝通。
銓敘部新草案在原本的甲、乙、丙、丁等外增列優等,人數以5%為上限,可領1個半月考績獎金;甲、乙等獎金各為1個月、半個月,甲等人數以65%為上限;丙等無獎金,維持上次修法未過的「比率不得低於3%」,新增10年內拿3次丙等就得退休或資遣;丁等維持免職。銓敘部法規司長蔡敏廣說,9月送考試院會審議,通過後送立院審查。
關中說,目前制度等於80%工作能力和意願不強的人,抵銷20%工作能力和意願強烈者的努力,若不改革,等於「積極主動」和「大混小混」得到相同對待,多數人都會選擇多一事不如少一事,「如此一來乾脆改成『人在公門好休息』算了!」
關中說,目前反彈主要涉及獎金,每年工作獎金和考績獎金合起來,基層公務員可領5、6萬元,中層7、8萬元,高層13、14萬元,改革不會動到工作獎金,考績獎金則依努力決定高低。
關中能想出這種東西也是天才