關佬來亂：筆試考上，還要再淘汰一次。

[lawrencechen2004]

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每年榜單約有一半是重榜。

每年重複考試的公務員，會不會因為 「工作不力」在受訓時就被刷掉了？

變數頗多。

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http://iservice.libertytimes.com.tw/liv ... 0%E8%81%9E

國考將採先上榜後淘汰，關中：增額錄取、訓後擇優任用 【19:46】

〔記者楊久瑩／台北報導〕國考上榜可不保證任用！考試院昨通過文官革新方案，確立未來公務員考試將以「增額錄取、培訓後不適者淘汰」的全新概念來推動，以強化「考訓結合」的培訓淘汰機制，預計會由三等特考、高考三級以上的各類考試先實施，普考及初考則列入第二階段，全面上路最快要五年後。

　「以後，不只筆試，連訓練都得競爭啦！」一位已經任公職的王小姐說，過去只要放榜就可以安心的等受訓、等上班，將來連培訓也得戰戰兢兢才行，甚至還可能變成落榜。

　考試院長關中昨強調，公務員「培訓」往往是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，考試院強化培訓功能，就是要讓人民未來可以把問號變成驚嘆號，最後再變成肯定句的句號。

　考院秘書長黃雅榜說明，依照現行公務人員考試法第二條規定，公務人員考試應依用人機關年度需求來決定錄取人數，培訓期滿成績及格即可任用。雖然目前已有淘汰案例，但形同虛設，因為「培訓後的及格率幾乎百分之百，除非考生自己放棄！」

　黃雅榜說，未來做法上最大不同是，增加錄取名額，到培訓階段再多做一次淘汰，以避免選到只會考試的人才，讓不適任者經過多一次評估有被淘汰的機會。

　黃雅榜指出，目前有考試委員建議以十％做為增額錄取的比率，也就是需要一百個職缺，錄取一百一十個，培訓時淘汰最後十位；但有委員認為不應硬性規定淘汰比率，考院仍在評估中，由於考試類科不同、且必須在立足點相同的狀況下進行培訓評量，執行困難度頗高，為避免引發爭議，讓被篩選者心服口服，必須搭配相關配套才能上路。

　依照目前考試院的規畫，將會先就三等特考、高考三級以上的考試先實施，並選定部分特種考試試辦不占缺訓練（訓練後才受理報到），調整公務人員訓練課程及考評機制，並建立訓練成效評估的追蹤機制；此外，還必須配合修法，包括研修公務人員考試法及公務人員任用法，建立公務人員職能評估標準作業程序與宣導，並配合逐步擴大基礎訓練的場所及容量，盡可能齊一化訓練機制，提高公平性。

[考生]

已考上高考並受過基礎訓練的，是可以免訓的，像我這次去新單位報到，人事小姐跟我說應免除基礎訓練，所以關中這項改革是針對初任公務員，對於這些考試換單位的老手而言沒有影響。

[newyork]

印象中
好幾十年前也是要 訓練 淘汰

[sanli0131]

就算訓練不合格還是可以再自費補訓吧

[mnbv12]

樓上的前輩似乎有點誤解"不佔缺受訓"的意思
其實不佔缺受訓真的影響很大
1、對於既有公務人員又以重考方式跳槽的人而言，您的退休年資、公保年資會中斷。訓練期間只有健保而已，沒公保，所以要祈求上天保佑不要在訓練期間發生任何事情(因為沒撫恤)
2、不佔缺受訓期間領的錢叫津貼，如果先前已任公職，暫支原俸額，如果是新進人員以5等5支領津貼。
3、受訓當然也包括基礎訓練及實務訓練，如果法令未改的話，先前已經任公職的人員，應該就如同"考生"前輩所言基礎訓練可免，但實務訓練應該也還是不能免。如果訓練不及格就會被"廢止"受訓資格(簡單的說，回家吃自己，沒有樓上"sanli0131"前輩所稱還有補訓，如果要補訓也須符合保訓會規定保留受訓資格的條件才有)。
目前大部分行政機關都是佔缺受訓，一般人不會了解"不佔缺受訓"的嚴重性，據了解目前不佔缺受訓的有司法特考-司法官、司法事務官(營繕組)、檢察事務官...等，聽學長說受訓期間大家都戰戰兢兢的~~以上尚請各位前輩參考指教。
所以，這個制度如果推行的話，應該可以減少很多"靠重考跳槽"的人

[AS988]

小弟今天剛從中興新村回來
補充幾點

1. 受訓不過，下次補訓要自費，再不過等於沒考上。
2. 通不通過不只有考試成績，日常品德評分與專題報告評分占一半以上成績。
3. 所有訓練的人都用一套標準，不管你是人事，財務，工程背景通通要念一堆管理，法規，政府組織的課程。
4. 考試科目 3,40 科，講義一千多頁。
5. 上課常常上不完講義內容或是不照講義上課。
6. 一天上滿八節很正常，上十節也不要太驚訝。

[WINDBOMB]

不公平阿
專業訓練講義的內容
考人事行政的人都念過了
我們班前三名都是他們包辦
土木職系的都包辦倒數前三名XD

[考生]

其實不止司法特考不佔缺受訓，連警察特考也是如此，不過前提是司法特考都是在法院或地檢署上班、警察特考都是在警察局上班，主管機關相同比較無權責劃分問題，但是公職則不同，從中央單位(如監察院、交通部港務局)到地方單位鄉鎮公所都有缺，若受訓不佔缺勢必將以受訓成績作為未來選填志願前後的依據，則訓練期間的考試評分公平性令人質疑，據我所知不同訓練地點、不同輔導員都會有不同的帶領方式(比如有些地方會洩題有些則不會)，還有就是訓練時間增加，用人機關等無人來支援也是問題。另外實務訓練不過還可以申訴、複審、行政訴訟，只要當事人低調一點配合主管要求辦事情，不要跟主管起口角爭執，用人機關不會打不及格啦(打不及格變成該單位又缺人，不是更麻煩?)

[飛龍哥]

當年在司訓所，同學間客氣熱絡往來，但對分數錙銖必較，因為會影響後續選擇法官或檢察官、服務地區等志願分發，雖是一樣在地院或地檢署上班，但是屏東、花東及外島等與北三院相比，就夠同學為分數與志願翻臉。

當年有個配套措施，結訓前3名者，可以自願優先去屏東、花東及外島等，服務滿3年後，可任選其他地院或地檢署調任。

[8136WS]

其實不止司法特考不佔缺受訓，連警察特考也是如此，不過前提是司法特考都是在法院或地檢署上班、警察特考都是在警察局上班，主管機關相同比較無權責劃分問題，但是公職則不同，從中央單位(如監察院、交通部港務局)到地方單位鄉鎮公所都有缺，若受訓不佔缺勢必將以受訓成績作為未來選填志願前後的依據，則訓練期間的考試評分公平性令人質疑，據我所知不同訓練地點、不同輔導員都會有不同的帶領方式(比如有些地方會洩題有些則不會)，還有就是訓練時間增加，用人機關等無人來支援也是問題。另外實務訓練不過還可以申訴、複審、行政訴訟，只要當事人低調一點配合主管要求辦事情，不要跟主管起口角爭執，用人機關不會打不及格啦(打不及格變成該單位又缺人，不是更麻煩?)

我的直屬主管就給我打不及格ㄚ(吃素的大濫人),但被我们單位主任給退回,說他狹怨報負,最後由主任重寫才過.
這個混蛋還在我们單位,不過已被趕出我們部門,居然還去桶我圖利廠商,......,小人當道,平常要多留證據,否則像我碰上這種人(吃素的修行人,一貫道講師),一肚子壞東西.

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