發表於 : 2010 5月 20 (週四) 9:13 am雖然企業的平均進用年齡上限為 44歲，但仍有5成3的企業願進用中高齡求職者，以營建不動產最多，反觀4成7不會進用中高齡員工的企業，主要原因是擔憂他們「體力/精力不足」、「較難管理」，「公司年輕員工居多怕不易溝通」。
勞委會說模板工缺3萬人。
很多人有一種觀念，覺得當領日薪的工人薪水很不好，沒有週休。
其實，只要是已開發國家，美日德，這類工人薪水好得很，不輸給高階白領。
台灣很多社會特徵與制度，逐漸進入已開發國家，
律師錄取率提高到13%就是明顯例子之一。
台灣工地5:30PM下班，搭鷹架、模板工的老闆，開改裝後的 Lexus、BMW呼嘯而過。
我老覺得很多人被上一代週週休的白領觀唸給困住了。
這是未開發國家的觀念。白領比藍領好。
站上大部分人都是國中成績不錯，所以畢業後當白領，
國中成績不好的當藍領。
在已開發國家，高級技術藍領薪水不輸給工商業管理的白領。
除非是 業務人員白領，每月還有 業績獎金。
若害怕體力勞做不來，工地放樣、標高器這種精確工作，也是收入不錯的。
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營造業永和徵才 四萬薪資職缺吸引民眾應徵
【大紀元8月26日報導】(中央社記者黃旭昇台北縣二十六日電)為協助營造業僱主招募本國勞工，並鼓勵國人投入營造行業，解決失業問題，行政院勞委會職訓局今天與永和市公所舉辦徵才活動。因為
十五家廠商提供的「鋼筋工、模板工、銲接工等兩千兩百個職缺，都有約新台幣四萬元薪資」，
現場吸引許多民眾報名應徵。
另外，台北縣就業服務中心與三重市公所、聯合人力網以及中興大業巴士，今天也在三重市綜合體育館合辦「決勝千里--就業博覽會」。活動現場湧進了約兩千一百人，共有一千七百五十三人次參加現場面試，徵才廠商提供了各類職缺，讓民眾有多樣化的選擇，
勞委會主委李應元於永和市徵才現場表示，勞委會致力於保障本國勞工就業機會，因營造業屬危險且較艱辛的行業，營造業同業公會反映，一般國內勞工大多不願意從事，而年輕人也較沒有意願投入這行業，造成斷層現象。
因為營造業缺工問題比其他製造業及一般產業嚴重，相關職業工會則反映普遍面臨就業不易的困境。經勞委會出面斡旋，同業公會各大企業僱主都願提高薪資、改善工作環境、增加勞工相關福利，以配合勞委會優先照顧本國勞工的政策。
永和市現場除邀請工會代表與會參觀外，並安排區內學校團體表演熱場，今年七月一日剛上任，親切熱情的「就業多媽媽」們，也為需要找尋工作的鄉親服務。
至於在三重市的就業博覽會，所邀請的四十一家廠商，特別是由報名的五十多家廠商中精挑細選出來，參與現場設攤求才。
現場除了提供徵才廠商直接面試活動，還穿插了由台北縣青年交流中心設計的闖關遊戲。體育館擠滿人潮，每位求職者臉上充滿著期待，希望能夠捷足先登找到好工作。
8/26/2006 7:30:35 PM