土木人

發表於 : **2014 8月 02 (週六) 9:43 am**

去年土木高考缺額380個今年缺額加上增額共快350個原因到底為什麼？永遠缺一堆?

發表於 : **2014 8月 02 (週六) 10:51 am**

很多人考上不去報到
很多缺永遠找不足人
會讀書的土木人有福了
(石化)

發表於 : **2014 8月 02 (週六) 11:38 am**

內行人都知，單位有缺，內部會先調動，只有內部沒人要的缺，才會放出來！
所以放出來考試或商調的缺會多好呢！
如果可以，用約雇、職代或臨時人員進去佔好缺，才是長久之計！
而且說不定人事大績查，又會再放出好幾倍的缺（也許有好缺）！ (推眼鏡)

再說，單位一直士氣低迷，留不住人或死要留人，對機關來說好像也沒差，大家都在求績效，但從來沒去想為何一個單位會缺很多人或只能找約雇（約雇也是苦哈哈，來了又走），是不是經營管理有問題或單位文化有狀況，最後，能走的走了，不能走或不想走的，做死，下面的小承辦永遠只能選擇，走或留。 (jolin)

ps.一個工程，從規劃、設計、施工到驗收營管，換了一堆承辦人，你想這工程不會爛掉？？其實，機關承辦及主管才是工程推動的靈魂。
(GOODJOB)

發表於 : **2014 8月 04 (週一) 11:20 am**

現在公職不好幹阿…不只土木現在氣爆發生後連環保局、消防局也沒人敢去了..當然缺一堆搂

發表於 : **2014 8月 08 (週五) 8:51 pm**

突然想到一個問題
今年考上綁三年
如果上了難待的單位（如風評不好，流動率或離職率高），會捨下現在的工作去報到嗎? (推眼鏡)

去年土木高考缺額380個今年缺額加上增額共快350個原因到底為什麼？永遠缺一堆?