土木人

這次高考有一些未來可能會法人化或公司化的職缺，小弟想請板上前輩們提供一些看法。

小弟有碰過之前高考進中油的前輩，他在中油公司化的時候，擔心會受到影響，結清年資，到公所服務，現在後悔不已，聽他說一年的薪水差距到一倍以上，早知道就繼續待在中油服務，退休後還有勞保年金(跟公務員月退差不多)；若選擇一次領，可以領超過四佰萬(若當上科長，超過七佰萬)。

記得前年民營化後的中華電信，年終發到七個月，而且是投保勞保，以現今勞保年金的規定，退休後可能也有四萬左右的勞保年金，說實話，福利並不會比公務員差，但是年薪比公務員相同職等高出不少。

這次可能會法人化或公司化的職缺，都是具有寡佔性，理論上獲利不會太差，依未來發展性而言，難道不應該儘早進去卡位嗎？就算真的不如預期中理想，也提供轉換跑道安排出路。最多只是損失一兩年的考績而已。

小弟的同學九五年的時候，轉任進省自來水服務，現在年薪大概在120萬以上(小弟現在年薪才六十出頭)，九六年後就不接受轉任，讓小弟對於當初沒跟著一起轉任，感到十分可惜。

法人化或公司化真的這麼差嗎？

不要想太多啦﹗
中油雖然公司化，但它仍有分官股跟民股部份的員工，我們考進去的，都屬於官股職員，福利並不受影響。
至於以前「省」自來水公司，由於不屬於中央單位主管，加上省政府又不太管，所以一般只要他們報準的人事制度變更，一律都會准，所以一個股長級的薪水，一般都在八萬至十萬元左右。當時轉任員級的高普考人員，應該四到五年內都可以升至八萬元左右。
現在公營事業全部都由經濟部掌管，新進人員一律調降成三萬六起薪，後面全靠考績升遷，現在要升到六萬，我想要二十五年到三十年以上，才有可能了﹗(不要跟我說加上加班費等津貼)
但以過去的老人來說，仍享有過去的高薪，並沒有因為變更主管機關而調降福利。過去在省的時代可能亂搞，現在可不行了。現在新人要爬上去，很難了﹗除非等老人退休。因為數度的人事制度的調整，皆被經濟部給打了回票，現在要被經濟部，立法院監督，風光不在。
經濟部只回你一句話，你的人事制度怎麼調我不管，薪資不要動就ok﹗那不是廢話嗎？
一個老人領8~10萬，新人3萬6起薪，考績二乙一甲升一等，一般來說，老人都是甲等，新人有時候進去五年了，還遇不到一個甲，等於你每年只能一級一級的跳。考績不太像高普考等公務機關，大家照輪的。他們的考績是要看公司整體績效的。一個老人的薪水可以抵二、三個新進職員，但工作效率卻是一個新人抵上三個老人。
你同學搭了末班車，運氣好﹗現在就只能等老人五到七年後的退休潮了﹗因為勞工退休延後到65歲，所以一堆老人不做事的，上班寫書法的或是到廠所裡面的空地甩手做運動的，比比皆是，就跟當兵的士官長差不多。當然會有人看不下去，腕轉的告訴他們，別太過份。
客氣的，會直接跟你說，我快退休了，運氣比較低，別害我連退休金都領不到。不客氣的會跟你說，我要把你調去偏遠地區。大家都是一樣大，他怎麼動你？早期進來的，都是沒有經過考試的黑官居多，敢不做事的幾乎都有背景的，他講的可不是空話。
有良心的，手上都會維持至少一個監工案。你是年輕人，常常拗你加班畫圖，沒加班費的，因為老人不會電腦繪圖。
至於只要公司不是那種嚴重虧損，像國光客運那種的，基本上都可安心，如大大所言，為獨佔事業。它們都會有一紙派令，雖然不是銓敘，但仍算是官股正式員工，工作是有保障的，這個都不用太擔心。(退休時，派令還要繳回去，用來領退休金)
公營事業的好處，薪水到最後都會領的比高普考高，但你就必須花時間拗。至於月退俸，搞不好風水會輪流轉。
因為公保沒有月退，現在有人在推了，但法案還沒過，但它的月退金仍比勞保低，勞保是百分之1.55，公保好像是零點幾。
月退俸制度會不會因為在政府財政困難而被取消？不知道，至少勞退這一塊，勞保是贏公保的。
至於公營跟公職那個好？各有利弊，公營事業常因為大頭或工會，又或者是配合政策，搞到最後福利常在變，沒個保障，又是領一次金，感覺得不穩。但優點是，大概待個五、六年，薪水會逐漸超越高考。
公職制度大家比我清楚，就是穩定，不再贅述。
至於大家常聽到的4.6個月年終獎金，其實公營事業沒有年終的，它是二個月的考核獎金(考績甲、乙等之分)，加上績效獎金(公司如果有賺錢才會發，上限2.6個月，但之前的健保局和中油，不賺錢也在發，才會引起爭議)，所以實際上，每年的年終，不是每一個人都是4.6個月的，4.6個月，那是特例﹗