土木人

（中央社記者葉素萍台北5日電）考試院長關中今天說，人事行政局有意將公務人員約聘僱等契約用人比例，由現行的8%提高到15%，減少國考進用常任文官人數比例，提高契約用人比例是趨勢，也有助人事活化彈性。

關中今天與媒體記者餐敘，他指出，現行33萬公務人員中，約聘僱等契約用人比例約8%，人事行政局有意提高到15%，這是世界趨勢，像紐西蘭全國的公務人員100%都是契約用人，每3到5年就會有變動。

關中指出，契約用人比例究竟要提高到多少，還有待行政院、考試院兩院會商，「提高到20%也不一定」。

關中表示，約聘僱人員等契約人員若增加，國家考試進用常任文官人數一定會減少，這有助於減少退休金支出，節省國庫支出。政府會漸進實施，不過，這涉及聘用人員條例修正，還會全盤考慮到行政單位人力負擔。

媒體質疑，契約用人比例若增加，是否會因此產生人情關說向公務機關施壓的情況？關中表示，契約用人要有法規規定，用人也要符合相關的條件。

關中指出，政府提高契約用人比例，是考量到部分公務人才很難用國家考試考出來，像日前引發爭議的專業氣象預報人員，或者殯儀館化妝師，甚至生物科技、高科技方面人才等。

網址： http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 1udzv.html

要是約聘的也要考 那我就沒話說
這個考試院長根本是欠罵的
還打算限制考試次數和年齡

當過公務人員的多少都知道
約聘人員其中不少真的是不錯而且很認真
但由於約聘人員選聘過程及結果
是由少數有權力的人來決定
因此說要做到公平公正無非是緣木求魚
這些工作往往形成選舉酬庸或利益交換的工具
這些靠關係進來的約聘人員
由於背後有強大background
因此有恃無恐地打混摸魚
反正長官挺他你又耐他何?
這個措施讓我感覺過去黑官漂白的日子
又要到來了

苦民所苦?

嘆!!!
別鬧了~~~
不是說約僱的不好!!!
鄉下和城市差別很大~~
有的地方是真的很努力，有的地方涼到都看不到人!!!
愈鄉下愈嚴重~
這樣子調整的話，好像說是我們努力考進來的人不努力!!!
這樣子下去只是愈來愈不公~~~
有背景的人，不用考試進公家等退休!!!

看完後只有一個感想

美國牛還沒進口

關中怎麼大腦就已經有海棉化的跡像??

madflame 寫:看完後只有一個感想

美國牛還沒進口

關中怎麼大腦就已經有海棉化的跡像??

前天作夢夢到奪魂鋸7的劇情

**長官醒來發現被綁架

JOHN透過螢幕說：「**長官，你開放美國牛的政策，人民質疑聲不斷，現在你頭上是打腎結石的超音波設備，你眼前是美國牛的腦髓、內臟、牛絞肉，你有60秒的時間可以玩一個遊戲，吃或不吃，吃完它們，你有極大的機率5年後腦袋會豆腐化，不吃，超音波會立刻把你腦袋化成豆漿」

然後我就醒了....好Orz的夢...

我們可否比照要求當過政務官或部長之流的就其當官次數予以限制，且不可重回學校執教，避免誤人子弟，我也認為前述之人對國家經濟沒貢獻，一群不過就一人得道雞犬升天的摟摟，沐猴而冠後擺一副上知天文下知地理的醜態，實在令人作嘔與不齒

增加約聘僱，也沒有不好。

我看過有 正式：約聘=1：2的單位，

約聘僱包含『收發文阿姨』、違章查報行政業務的妹妹，

工作量很大，但從沒看過他們加班。

能不能管好約聘僱，是個學問。

這總比 正式人員每天操到9PM，周六日來加班，好太多了。


要不要，我們乾脆寫建議函，要用約聘僱，很好，

但是比高考、普考分數，誰高誰上，這樣如何？

應可斷絕 麵店老闆操做的問題。

麵店老闆專選『沒經驗』以利操作或是擺爛，也是危險。

勉強公平一點，大家下班也可以切磋功課。

看了老半天,仍就看不懂
1.目前公務人員體制我知道有5種:正式人員,約聘人員,約僱人員,臨時人員,工讀生,關中所指的不知道是哪一類,還是連他都搞不懂
2.正常來說約聘人員多半指專家學者,但是在正式的公務人員中,擁有執照的人滿街都是,他不往裡面挑還往外面選,真是腦袋僵化,不然各單位也有顧問或者評審委員阿,當一國的考試單位竟連基本常識都沒有,國恥
3.如果只是為了降低國雇支出,那乾脆不要國考了,每個都用申請的就好, 全部都是約僱人員,這樣不是粉好嗎,讓公保走入歷史
真是一個白癡的考試單位,搞不清楚狀況亂發言,考試進來的已經粉可憐了,受政務官及代表委員的壓榨,現在連中央都亂搞,真不知道以後公務人員的路怎麼走,堪憂阿