土木人

請問國營事業(台電中油台水)的人員編制和公務機關雷同嗎?
會不會也有一堆後台很硬都不做事主管不敢惹的技工和約聘僱人員?

都一樣的

把老婆小孩放在自己同單位的一堆
每天上網購物!

依個人在縣市政府及國營事業單位都待過之經驗
縣市政府比國營事業單位人事不合理很多
因為縣市政府裡很多選舉酬庸及民意代表介紹進來的人
這些人依我的觀察真的是比較有恃無恐
國營事業單位裡或許有這樣的人
但畢竟是少數
其次在薪資方面
國營事業單位如以高考三級與國營事業單位員級比較
高考三級起薪（４４８５０）約比國營事業單位（３６０００）高八仟餘元
但國營事業單位初期幾年之加薪速度遠超過高考三級
大約四年後就沒差了

進入機關４個月後就可由４萬２仟餘元(五本五)升到４４８５０元(六本一)

JRSPEED 寫:請問國營事業(台電中油台水)的人員編制和公務機關雷同嗎?
會不會也有一堆後台很硬都不做事主管不敢惹的技工和約聘僱人員?

很多，但他們都不是約聘僱人員，而是早就轉正職了﹗
跟你一樣都是正職的，只是他們不是用考的進來，更難惹﹗

府城人 寫:其次在薪資方面
國營事業單位如以高考三級與國營事業單位員級比較
高考三級起薪（４４８５０）約比國營事業單位（３６０００）高八仟餘元
但國營事業單位初期幾年之加薪速度遠超過高考三級
大約四年後就沒差了

大概十年後，國營事業薪資大概變成高考的二倍~
大概八到十萬﹗

新人是沒有辦法那麼快升到八到十萬，但民國九十年初進去的，我看現在有人都領九萬多了﹗
現在很多都把起薪調低了﹗

主管考績評定標準
1.有後台、沒實力，不做事的同仁，考績甲的機率100%，看到名字就直接甲，不用說了。
2.沒有後台、沒有實力的同仁，考績甲的機率50%。
手段：
a.逢迎拍馬。
b.當爪耙，打小報告，或當上面或老人的心腹，藉以獲得較輕鬆的工作。
此種人以新進人員居多。
3.沒有後台、有實力，苦幹實幹的同仁，考績甲的機率20%，三到五年會給你一甲。
4.完全擺爛型，考績甲的機率接近0%。
裝死，裝成什麼都不會，叫他做出了包，主管要扛，沒人敢叫他做，最好是出包幾次給上面
看。有讓主管沒法升官的決心。你心臟比主管大顆即可。

府城人 寫:依個人在縣市政府及國營事業單位都待過之經驗
縣市政府比國營事業單位人事不合理很多
因為縣市政府裡很多選舉酬庸及民意代表介紹進來的人
這些人依我的觀察真的是比較有恃無恐
國營事業單位裡或許有這樣的人
但畢竟是少數
其次在薪資方面
國營事業單位如以高考三級與國營事業單位員級比較
高考三級起薪（４４８５０）約比國營事業單位（３６０００）高八仟餘元
但國營事業單位初期幾年之加薪速度遠超過高考三級
大約四年後就沒差了

大大您說這樣可能大家有點誤解喔~~請不要說起薪喔

國營事業請用年薪去算~~因為有很多你想像不到的錢錢匯給你~~單單進國營企業的職員第一年""年薪""就比公務人員高了啦(但是還是要看單位~~ㄧ般是中油>台電>台酒>台水)

關於人事酬庸~~在台電工程單位有技術人力(簡稱AE) ,雖然AE每個人都是要有背景,但沒人敢囂張!
營業單位只有勞務外包,但不至於像公務單位如此~~這點大大說的對!

但不管什麼單位~~都有爛人ㄧ堆啦!!

nobility 寫:

JRSPEED 寫:請問國營事業(台電中油台水)的人員編制和公務機關雷同嗎?
會不會也有一堆後台很硬都不做事主管不敢惹的技工和約聘僱人員?

很多，但他們都不是約聘僱人員，而是早就轉正職了﹗
跟你一樣都是正職的，只是他們不是用考的進來，更難惹﹗

這些人是50年代進用的!!

你信不信??每天上班第一件事~~揀菜葉準備午餐!!

11點準時開伙~~!!爽的哩~~!!(台電某某施工處)