土木人

「奶嘴公務員」好遜 公職考試增招專才

【聯合新聞網╱綜合報導】 2012.04.16 02:07 pm


沒進過社會大門的「奶嘴法官」先前才被批判案離譜，現在公務體系也出現高考三級進用的電機工程人員不會修檢發電機，被封為「奶嘴公務員」，不僅無實務經驗、資歷又淺。


據《中國時報》報導，考選部為了網羅具有實務經驗的專業技能人才，擬在公務人員考試類科下增設「公職證照組」，讓有工作經驗或學歷不佳的專業人才也能有機會服公職。最快明年七月和高普考一同實施。


目前擬先新增的類科包括各縣市政府衛生局的「公職醫事人員」、攸關都市更新的「公職都市計畫技師」、水土保持的「公職水利技師」（應有誤，應是水利職系的公職水利技師或水土保持的公職水保技師）、食品安全的「公職食品技師」等，其待遇每月約四萬六千元，職等相當於高考三級六職等。



考選部考選規畫司司長黃慶章說，近年接獲各縣市政府衛生局等機關反映，沒有醫事專業者很難勝任職務。因此考選部將採雙軌方式，在現有類科（一般組）外增設「公職證照組」，讓各用人機關根據業務需要提報職缺，但實施初期，公職證照組提報職缺不得超過該類科職缺數量的五分之一。

若是這樣
應該是否要比照公職醫師~有不開業獎金!

如果沒有比照醫師，給予不開開獎金，那只是考x院大小眼的欺人政策罷了。
當然，招考時，一定還是堆人去考，所以不團結自重，是沒辦法改善專業的尊嚴與工作條件的~
現在就有公職建築師職系，當然也沒不開業獎金，目前有建築師牌的人報考非常少有些還招不到人，
所以，半調子的制度對用人沒什麼幫助，更不用說留人。

用人唯才的最基本原則是將求才當成人力資源，而不是人事，科技電子業都叫找人的為ＨＲ（人力資源），而不是人事，因為人力資源就非單純找人，還包括找什麼樣的人，放在什麼樣的位置，評估是否有發揮預期效果，甚至人不幹了，還要去分析原因，做下次找人的調整，這樣講很粗略，但最簡單的原則就是這樣，也許用人為才，知人為用，把對的人放在對的位置’，讓每個新血發揮它的功效，是ＨＲ的責任，千萬別找個有證照的來，只為了省成本，叫它包山包海，那當然留不住人或是明是高雄人叫它去台北上班，一年後可以請調回去，那台北的機關不是又要找人。
人力是資源，資源放錯地方就成拉雞，拉雞放對地方就成資源，這個道理，小孩不笨２有教，很容易懂...

無實務經驗？

誰沒有實務經驗？要看實務經驗的認定為何。

學歷不佳？

要怎麼樣才算是學歷好？名校？碩博士？


國之將亡，必生妖孽。
出一堆狗屁主意，只讓國家機器空轉。