土木人

〔記者李欣芳／台北報導〕攸關卅萬公務員權益的公務人員考績法修法將捲土重來，送立法院新會期審議，銓敘部預擬的修法版本，丙等訂為不得低於三％，公務員十年內拿三丙就得走人，為降低公務員反彈，銓敘部搭配各機關，實施團體績效評比辦法等配套措施，並印製說帖，且將從七月十日起舉辦廿場宣導說明會。

公務員協會反對設定比例

全國公務人員協會理事長陳川青昨則對於修法方向表達堅決反對，直言設定丙等考績比例不叫改革，反將成為政務官整肅事務官「政治鬥爭最佳的工具」。他並強調，考績強制訂定一定比例，不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。

考試院兩年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時，將丙等比率由考試院版本的三％，修訂為一％至三％，並明訂十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，但仍有不少公務員反彈，最後未能三讀通過。

銓敘部次長吳聰成昨表示，因立法院屆期不連續，考試院這項修法擬重新提出，目前仍在研議階段，新版考績法預計八月底、九月初送進考試院會審查。

據了解，銓敘部目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁，優等以五％為上限，甲等以上以六十五％為上限，丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職，丙等比率仍不得低於三％，十年內拿三丙就要走人。

不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比率可依評比增減十％，丙等比率可增減三％，評比最好的機關，甲等以上比率可增為七十五％，丙等可為零，最差的機關甲等以上減為五十五％，丙等倍增為六％。

吳聰成強調，銓敘部這次的做法，重點在於徵詢，他希望外界不要只聚焦在丙等的比例問題上，銓敘部這次修法，也搭配各機關實施團體績效評比辦法等配套措施。

根據銓敘部的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占七十％，工作態度占三十％。

陳川青則指出，銓敘部的修法草案明訂公務員故意犯罪受刑事確定判決等多項違法行為，應考列丙等。如果公務員品德這麼壞，當然應該列丙等，但問題是，除了這些考列丙等的條件，條文還另外開了一道「強制三％丙等比率」的門。

依據這項強制三％丙等比率的規定，陳川青說，這將導致公務員事實上並未犯法，還是可能被打丙等考績，考試院動輒如此修法，將造成公務員的恐慌。
馬英九的德政

所以現在只能「儘量做準備」了。

我好不容易從主管降調後又再內調一次，又花了許多加班到凌晨1點多的時間改善自己現職工作內容。然後幾乎兩三天就放假，不是半天就是全天。工作幾乎變成「工讀生人動 + 自己弄來修改的人工智慧半自動」，即使休假也因為交接給工讀生的工作內容穩定而且清楚，所以很少有人會打電話煩我。

以上…應該是不少公務員會覺得「啊…這就是某些渴望平安度日的公務員，所希望善終的結果」。至少以前的我，是這麼認為。

（從本行之後，切換成簡體字）

然而，所谓的善终，只是「一切开始前的准备而已」……请假不是去玩，也不是在家休息睡觉，而是在「作准备」。

请工读生顶替自己业务的同时，自己的电脑下班后也很少关机过──因为内有人工智慧在帮我收信，下载附檔，上网填报资料……一堆一般行政的鸟事。我尽量不想因为请假带给同事困扰，至于同事眼红的话（目前还没有人表示过），我就说「那你的业务跟我对换啊」（反正同事也没几个有主管经验或管理能力，更不知道我的电脑里面有部署软体机械人）。

一切都是为了准备，灵人事听天命。丙等考绩是贪腐无能的政权在歹戏拖棚，现在为改朝换代作准备，才是王道。

当权者，甚至在野的，哪个不是在「两国论」（中国与美国，没有台湾的空间）之间摇摆的。作老百姓经考试谋得一官半职的我们，当然也要顺应时势，懂得弃守、取舍喽…


讲太多了，也不敢讲到太私人的部分，先这样。

redal 寫:〔記者李欣芳／台北報導〕攸關卅萬公務員權益的公務人員考績法修法將捲土重來，送立法院新會期審議，銓敘部預擬的修法版本，丙等訂為不得低於三％，公務員十年內拿三丙就得走人，為降低公務員反彈，銓敘部搭配各機關，實施團體績效評比辦法等配套措施，並印製說帖，且將從七月十日起舉辦廿場宣導說明會。

公務員協會反對設定比例

全國公務人員協會理事長陳川青昨則對於修法方向表達堅決反對，直言設定丙等考績比例不叫改革，反將成為政務官整肅事務官「政治鬥爭最佳的工具」。他並強調，考績強制訂定一定比例，不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。

考試院兩年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時，將丙等比率由考試院版本的三％，修訂為一％至三％，並明訂十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，但仍有不少公務員反彈，最後未能三讀通過。

銓敘部次長吳聰成昨表示，因立法院屆期不連續，考試院這項修法擬重新提出，目前仍在研議階段，新版考績法預計八月底、九月初送進考試院會審查。

據了解，銓敘部目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁，優等以五％為上限，甲等以上以六十五％為上限，丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職，丙等比率仍不得低於三％，十年內拿三丙就要走人。

不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比率可依評比增減十％，丙等比率可增減三％，評比最好的機關，甲等以上比率可增為七十五％，丙等可為零，最差的機關甲等以上減為五十五％，丙等倍增為六％。

吳聰成強調，銓敘部這次的做法，重點在於徵詢，他希望外界不要只聚焦在丙等的比例問題上，銓敘部這次修法，也搭配各機關實施團體績效評比辦法等配套措施。

根據銓敘部的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占七十％，工作態度占三十％。

陳川青則指出，銓敘部的修法草案明訂公務員故意犯罪受刑事確定判決等多項違法行為，應考列丙等。如果公務員品德這麼壞，當然應該列丙等，但問題是，除了這些考列丙等的條件，條文還另外開了一道「強制三％丙等比率」的門。

依據這項強制三％丙等比率的規定，陳川青說，這將導致公務員事實上並未犯法，還是可能被打丙等考績，考試院動輒如此修法，將造成公務員的恐慌。
馬英九的德政

其實，往好的方面想（可能有人認為是『壞』的方面）：

以我們這樣黔首百姓、路人甲或乙的人生而言，能有幾次「對政府心灰意冷之後，尚有機會用政府的資源，來重新規畫自己人生並鋪好後路」的機會。

你政府不把公務員當一回事（教師、軍人的考績又如何？只會欺負公務員而已！），甚至連退撫基金都沒保障；那我也要掌握「時代的脈動」先吸政府的血、先為自己安身立命、求個閤家平安了。

xarxarxar 寫:所以現在只能「儘量做準備」了。

我好不容易從主管降調後又再內調一次，又花了許多加班到凌晨1點多的時間改善自己現職工作內容。然後幾乎兩三天就放假，不是半天就是全天。工作幾乎變成「工讀生人動 + 自己弄來修改的人工智慧半自動」，即使休假也因為交接給工讀生的工作內容穩定而且清楚，所以很少有人會打電話煩我。

以上…應該是不少公務員會覺得「啊…這就是某些渴望平安度日的公務員，所希望善終的結果」。至少以前的我，是這麼認為。

（從本行之後，切換成簡體字）

然而，所谓的善终，只是「一切开始前的准备而已」……请假不是去玩，也不是在家休息睡觉，而是在「作准备」。

请工读生顶替自己业务的同时，自己的电脑下班后也很少关机过──因为内有人工智慧在帮我收信，下载附檔，上网填报资料……一堆一般行政的鸟事。我尽量不想因为请假带给同事困扰，至于同事眼红的话（目前还没有人表示过），我就说「那你的业务跟我对换啊」（反正同事也没几个有主管经验或管理能力，更不知道我的电脑里面有部署软体机械人）。

一切都是为了准备，灵人事听天命。丙等考绩是贪腐无能的政权在歹戏拖棚，现在为改朝换代作准备，才是王道。

当权者，甚至在野的，哪个不是在「两国论」（中国与美国，没有台湾的空间）之间摇摆的。作老百姓经考试谋得一官半职的我们，当然也要顺应时势，懂得弃守、取舍喽…


讲太多了，也不敢讲到太私人的部分，先这样。

redal 寫:〔記者李欣芳／台北報導〕攸關卅萬公務員權益的公務人員考績法修法將捲土重來，送立法院新會期審議，銓敘部預擬的修法版本，丙等訂為不得低於三％，公務員十年內拿三丙就得走人，為降低公務員反彈，銓敘部搭配各機關，實施團體績效評比辦法等配套措施，並印製說帖，且將從七月十日起舉辦廿場宣導說明會。

公務員協會反對設定比例

全國公務人員協會理事長陳川青昨則對於修法方向表達堅決反對，直言設定丙等考績比例不叫改革，反將成為政務官整肅事務官「政治鬥爭最佳的工具」。他並強調，考績強制訂定一定比例，不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。

考試院兩年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時，將丙等比率由考試院版本的三％，修訂為一％至三％，並明訂十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，但仍有不少公務員反彈，最後未能三讀通過。

銓敘部次長吳聰成昨表示，因立法院屆期不連續，考試院這項修法擬重新提出，目前仍在研議階段，新版考績法預計八月底、九月初送進考試院會審查。

據了解，銓敘部目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁，優等以五％為上限，甲等以上以六十五％為上限，丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職，丙等比率仍不得低於三％，十年內拿三丙就要走人。

不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比率可依評比增減十％，丙等比率可增減三％，評比最好的機關，甲等以上比率可增為七十五％，丙等可為零，最差的機關甲等以上減為五十五％，丙等倍增為六％。

吳聰成強調，銓敘部這次的做法，重點在於徵詢，他希望外界不要只聚焦在丙等的比例問題上，銓敘部這次修法，也搭配各機關實施團體績效評比辦法等配套措施。

根據銓敘部的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占七十％，工作態度占三十％。

陳川青則指出，銓敘部的修法草案明訂公務員故意犯罪受刑事確定判決等多項違法行為，應考列丙等。如果公務員品德這麼壞，當然應該列丙等，但問題是，除了這些考列丙等的條件，條文還另外開了一道「強制三％丙等比率」的門。

依據這項強制三％丙等比率的規定，陳川青說，這將導致公務員事實上並未犯法，還是可能被打丙等考績，考試院動輒如此修法，將造成公務員的恐慌。
馬英九的德政

xarxarxar 寫:所以現在只能「儘量做準備」了。

我好不容易從主管降調後又再內調一次，又花了許多加班到凌晨1點多的時間改善自己現職工作內容。然後幾乎兩三天就放假，不是半天就是全天。工作幾乎變成「工讀生人動 + 自己弄來修改的人工智慧半自動」，即使休假也因為交接給工讀生的工作內容穩定而且清楚，所以很少有人會打電話煩我。

以上…應該是不少公務員會覺得「啊…這就是某些渴望平安度日的公務員，所希望善終的結果」。至少以前的我，是這麼認為。

（從本行之後，切換成簡體字）

然而，所谓的善终，只是「一切开始前的准备而已」……请假不是去玩，也不是在家休息睡觉，而是在「作准备」。

请工读生顶替自己业务的同时，自己的电脑下班后也很少关机过──因为内有人工智慧在帮我收信，下载附檔，上网填报资料……一堆一般行政的鸟事。我尽量不想因为请假带给同事困扰，至于同事眼红的话（目前还没有人表示过），我就说「那你的业务跟我对换啊」（反正同事也没几个有主管经验或管理能力，更不知道我的电脑里面有部署软体机械人）。

一切都是为了准备，灵人事听天命。丙等考绩是贪腐无能的政权在歹戏拖棚，现在为改朝换代作准备，才是王道。

当权者，甚至在野的，哪个不是在「两国论」（中国与美国，没有台湾的空间）之间摇摆的。作老百姓经考试谋得一官半职的我们，当然也要顺应时势，懂得弃守、取舍喽…


讲太多了，也不敢讲到太私人的部分，先这样。

redal 寫:〔記者李欣芳／台北報導〕攸關卅萬公務員權益的公務人員考績法修法將捲土重來，送立法院新會期審議，銓敘部預擬的修法版本，丙等訂為不得低於三％，公務員十年內拿三丙就得走人，為降低公務員反彈，銓敘部搭配各機關，實施團體績效評比辦法等配套措施，並印製說帖，且將從七月十日起舉辦廿場宣導說明會。

公務員協會反對設定比例

全國公務人員協會理事長陳川青昨則對於修法方向表達堅決反對，直言設定丙等考績比例不叫改革，反將成為政務官整肅事務官「政治鬥爭最佳的工具」。他並強調，考績強制訂定一定比例，不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。

考試院兩年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時，將丙等比率由考試院版本的三％，修訂為一％至三％，並明訂十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，但仍有不少公務員反彈，最後未能三讀通過。

銓敘部次長吳聰成昨表示，因立法院屆期不連續，考試院這項修法擬重新提出，目前仍在研議階段，新版考績法預計八月底、九月初送進考試院會審查。

據了解，銓敘部目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁，優等以五％為上限，甲等以上以六十五％為上限，丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職，丙等比率仍不得低於三％，十年內拿三丙就要走人。

不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比率可依評比增減十％，丙等比率可增減三％，評比最好的機關，甲等以上比率可增為七十五％，丙等可為零，最差的機關甲等以上減為五十五％，丙等倍增為六％。

吳聰成強調，銓敘部這次的做法，重點在於徵詢，他希望外界不要只聚焦在丙等的比例問題上，銓敘部這次修法，也搭配各機關實施團體績效評比辦法等配套措施。

根據銓敘部的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占七十％，工作態度占三十％。

陳川青則指出，銓敘部的修法草案明訂公務員故意犯罪受刑事確定判決等多項違法行為，應考列丙等。如果公務員品德這麼壞，當然應該列丙等，但問題是，除了這些考列丙等的條件，條文還另外開了一道「強制三％丙等比率」的門。

依據這項強制三％丙等比率的規定，陳川青說，這將導致公務員事實上並未犯法，還是可能被打丙等考績，考試院動輒如此修法，將造成公務員的恐慌。
馬英九的德政

樓上工作太認真了吧….都加班到凌晨一點還會吃丙才怪ㄌㄟ

我是一日捕漁（在週五晚上或假日前夕加班到凌晨，設定電腦裡的人工智慧），三天晒網（然後請好幾天全天或半天的假，在家用簡訊、電郵、備忘錄指揮工讀生）。

最高紀錄是…二週上班8小時，一個是上午4小時，另一個是下午4小時。

一般行政的工作流程，搭配工讀人力與軟體機器人，是真的可以做到這樣的。

主管對我的抱怨是「不要自己的事情做完就請那麼多假，同事也很辛苦，要共體時艱。」

b516 寫:

xarxarxar 寫:所以現在只能「儘量做準備」了。

我好不容易從主管降調後又再內調一次，又花了許多加班到凌晨1點多的時間改善自己現職工作內容。然後幾乎兩三天就放假，不是半天就是全天。工作幾乎變成「工讀生人動 + 自己弄來修改的人工智慧半自動」，即使休假也因為交接給工讀生的工作內容穩定而且清楚，所以很少有人會打電話煩我。

以上…應該是不少公務員會覺得「啊…這就是某些渴望平安度日的公務員，所希望善終的結果」。至少以前的我，是這麼認為。

（從本行之後，切換成簡體字）

然而，所谓的善终，只是「一切开始前的准备而已」……请假不是去玩，也不是在家休息睡觉，而是在「作准备」。

请工读生顶替自己业务的同时，自己的电脑下班后也很少关机过──因为内有人工智慧在帮我收信，下载附檔，上网填报资料……一堆一般行政的鸟事。我尽量不想因为请假带给同事困扰，至于同事眼红的话（目前还没有人表示过），我就说「那你的业务跟我对换啊」（反正同事也没几个有主管经验或管理能力，更不知道我的电脑里面有部署软体机械人）。

一切都是为了准备，灵人事听天命。丙等考绩是贪腐无能的政权在歹戏拖棚，现在为改朝换代作准备，才是王道。

当权者，甚至在野的，哪个不是在「两国论」（中国与美国，没有台湾的空间）之间摇摆的。作老百姓经考试谋得一官半职的我们，当然也要顺应时势，懂得弃守、取舍喽…


讲太多了，也不敢讲到太私人的部分，先这样。

redal 寫:〔記者李欣芳／台北報導〕攸關卅萬公務員權益的公務人員考績法修法將捲土重來，送立法院新會期審議，銓敘部預擬的修法版本，丙等訂為不得低於三％，公務員十年內拿三丙就得走人，為降低公務員反彈，銓敘部搭配各機關，實施團體績效評比辦法等配套措施，並印製說帖，且將從七月十日起舉辦廿場宣導說明會。

公務員協會反對設定比例

全國公務人員協會理事長陳川青昨則對於修法方向表達堅決反對，直言設定丙等考績比例不叫改革，反將成為政務官整肅事務官「政治鬥爭最佳的工具」。他並強調，考績強制訂定一定比例，不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。

考試院兩年前推動公務人員考績法修法，上屆立法院初審時，將丙等比率由考試院版本的三％，修訂為一％至三％，並明訂十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，但仍有不少公務員反彈，最後未能三讀通過。

銓敘部次長吳聰成昨表示，因立法院屆期不連續，考試院這項修法擬重新提出，目前仍在研議階段，新版考績法預計八月底、九月初送進考試院會審查。

據了解，銓敘部目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁，優等以五％為上限，甲等以上以六十五％為上限，丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職，丙等比率仍不得低於三％，十年內拿三丙就要走人。

不過，主管機關應視所屬各機關業務特性，辦理機關間的團體績效評比，甲等比率可依評比增減十％，丙等比率可增減三％，評比最好的機關，甲等以上比率可增為七十五％，丙等可為零，最差的機關甲等以上減為五十五％，丙等倍增為六％。

吳聰成強調，銓敘部這次的做法，重點在於徵詢，他希望外界不要只聚焦在丙等的比例問題上，銓敘部這次修法，也搭配各機關實施團體績效評比辦法等配套措施。

根據銓敘部的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占七十％，工作態度占三十％。

陳川青則指出，銓敘部的修法草案明訂公務員故意犯罪受刑事確定判決等多項違法行為，應考列丙等。如果公務員品德這麼壞，當然應該列丙等，但問題是，除了這些考列丙等的條件，條文還另外開了一道「強制三％丙等比率」的門。

依據這項強制三％丙等比率的規定，陳川青說，這將導致公務員事實上並未犯法，還是可能被打丙等考績，考試院動輒如此修法，將造成公務員的恐慌。
馬英九的德政

樓上工作太認真了吧….都加班到凌晨一點還會吃丙才怪ㄌㄟ

虛則實之，實則虛之；虛虛實實，實實虛虛！！

我是一日捕漁（在週五晚上或假日前夕加班到凌晨，設定電腦裡的人工智慧），三天晒網（然後請好幾天全天或半天的假，在家用簡訊、電郵、備忘錄指揮工讀生）。

最高紀錄是…二週上班8小時，一個是上午4小時，另一個是下午4小時。

一般行政的工作流程，搭配工讀人力與軟體機器人，是真的可以做到這樣的。

主管對我的抱怨是「不要自己的事情做完就請那麼多假，同事也很辛苦，要共體時艱。」

早說ㄇㄟ….若每天工作都加班到凌晨一點，主管感動都來不及了還會給你丙嗎?但樓上是請休假還是念博士進修請公假?好扯喔二週上班8小時，難怪飛龍兄說虛虛實實，表示網路言論真實性不高阿

休假與加班補休相間，躲避請假陳核層級的規定。

每天做到凌晨一點，未免太命苦。

一般行政的工作，只要初期多花時間穩定整個流程，是真的可以用人工智慧處理大部分的工作。

當然，人工智慧也有無法應付的時候，這時再用VPN遠端登入手動操作，再用電話遙控工讀生到印表機拿公文，然後到我抽屜拿章蓋，再押比較晚的日期，然後工讀生就丟在主管桌上。

所以，電腦下班後仍然保持開啟，是明智之舉。
記得要用厚膠布，把電腦前面與後面的燈號，通通黏起來。
然後電源千萬不要用延長線，太明顯了。

註：
辦一般行政文書處理的人工智慧，不會比寫財經或體育新聞的機器人記者來得複雜，只要錄製的動作做對即可（所以也不是全部的業務都可以，有些決策點不明確）。讀到商周的文章（如網址），我一點都不意外：http://wired.tw/2012/06/14/robot-reporter/index.html，商周那篇文章的人工智慧，比較複雜。

b516 寫:

我是一日捕漁（在週五晚上或假日前夕加班到凌晨，設定電腦裡的人工智慧），三天晒網（然後請好幾天全天或半天的假，在家用簡訊、電郵、備忘錄指揮工讀生）。

最高紀錄是…二週上班8小時，一個是上午4小時，另一個是下午4小時。

一般行政的工作流程，搭配工讀人力與軟體機器人，是真的可以做到這樣的。

主管對我的抱怨是「不要自己的事情做完就請那麼多假，同事也很辛苦，要共體時艱。」

早說ㄇㄟ….若每天工作都加班到凌晨一點，主管感動都來不及了還會給你丙嗎?但樓上是請休假還是念博士進修請公假?好扯喔二週上班8小時，難怪飛龍兄說虛虛實實，表示網路言論真實性不高阿

一、軟體機器人有複雜有簡單，某些一般行政的腦殘工作，交給低階的（事實上也只能取得這種等級的東西，最低階的人工智慧不用買，上網下載巨集修改，再於office環境執行即可）軟體機器人作業，是綽綽有餘的。

二、要搭配工讀生或工程師駐守，有意外狀況時還是要有人在現場充作手腳。

三、沒事就加班累積假（再一口氣補休），但事實上根本是坐在那邊讀自己的書（電子掃描檔或光碟電子書…雖然對眼睛不太好），在做事的是軟體機器人。

四、年休假與加班補休搭配，就可以玩得很爽。但是上限是二週內上班8小時，一個上午四小時，一個下午四小時。我沒有搞過三週以上的，那個難度很高，除非主管肯包庇。

五、在二週共10個工作天內密集放假，是有苦衷的…我對這個政府沒有信心，也不抱領到退休金的期望，但是至少目前還可以用公職維持生活，去辦理自己的事。

飛龍哥 寫:虛則實之，實則虛之；虛虛實實，實實虛虛！！

還有一點，很重要。

LCD螢幕一定要裝防窺片，3M的很貴，我當初花了2800元自費購買，事後證明這筆錢是值得的。

裝防窺片之後，LCD的位置最好趁同事不注意時，調整一下角度──用風水還有身體不適當作藉口。

自己的利益最重要，其他就是當一天和尚敲一天鐘，職場人際關係保持低調，自己的事做完即可。

這種丙等比例的政策一旦祭出，就算之後再來三次政黨輪替，也不容易廢止，要修正又要考量到媒體與民意。對於這樣迂腐無能、越搞越爛的國家機器，當然要有自己的打算。

xarxarxar 寫:一、軟體機器人有複雜有簡單，某些一般行政的腦殘工作，交給低階的（事實上也只能取得這種等級的東西，最低階的人工智慧不用買，上網下載巨集修改，再於office環境執行即可）軟體機器人作業，是綽綽有餘的。

二、要搭配工讀生或工程師駐守，有意外狀況時還是要有人在現場充作手腳。

三、沒事就加班累積假（再一口氣補休），但事實上根本是坐在那邊讀自己的書（電子掃描檔或光碟電子書…雖然對眼睛不太好），在做事的是軟體機器人。

四、年休假與加班補休搭配，就可以玩得很爽。但是上限是二週內上班8小時，一個上午四小時，一個下午四小時。我沒有搞過三週以上的，那個難度很高，除非主管肯包庇。

五、在二週共10個工作天內密集放假，是有苦衷的…我對這個政府沒有信心，也不抱領到退休金的期望，但是至少目前還可以用公職維持生活，去辦理自己的事。

飛龍哥 寫:虛則實之，實則虛之；虛虛實實，實實虛虛！！