土木人

他可能有遇到過，你可以問他所遇到的問題跟在研究所遇到的一不一樣就知道了，實際上是不會一樣的，我看過這麼多論文(那些論文可是一堆國立大學的論文勒)，我公司看過不少了，我還沒看過有那種製程上是完美的製程，不可能沒問題啦!，全台灣前五大廠都沒辦法處理掉的問題他有辦法處理掉，你當成他是神喔，別人公司多少國立大學前5間畢業的都還搞不太定，一堆人在那裡學失敗被飆的經驗，不要傻了行不行，半導體製程我也有看過好不好，沒有那種沒問題的產線我跟你講。
南亞光電南亞電路板八廠載板廠都沒辦法做出0報廢，他台積不可能做的到啦!華亞我沒去過，華亞應該也有報廢才對，電子廠在接單的時候早就把報廢數量都加進去算價格了，你假使沒有報廢那老闆不就賺到爽歪歪~這可能嗎?如果沒問題怎麼會有人一直離職。
別人高科技廠的設備精良到比學校的還精良好幾倍，學校要怎麼比，電子大廠機械科系的去工作時只講一句~我覺得這裡好像研究所喔，對阿，設備這麼多，SEM光譜儀都有(所以台科大黃兆龍教授的那個水泥微觀構造的影片我看來看去都不覺的稀奇)，還一大堆可靠度試驗的儀器，你在學校實驗室能看到的在工廠都有，你沒看過的設備也有，電漿清洗設備也有，別人大廠投資上百億下去，學校要怎麼比，就算頂尖大學的5年500億其實作用也不大，當你還在用刮鬍刀的時候別人高科技廠已經在用電動刮鬍刀了~你的刮的很乾淨沒錯，別人工廠的刮的比你快還全自動，你再繼續拿手動的資料來用會被扁我跟你講。
還有你學校在實驗室用那一點點藥水在試驗，你那藥水不要拿來工廠用，工廠的製程已經都研究好的參數跟機械速度都設定好的，你不要你的東西加下去，完了~老闆~我們的產品整批報廢你事情就大條了。你的研究精神值得鼓勵，可是請不要拿公司的產品當白老鼠

沒問題表示0報廢，那台積電是0報廢了喔，有可能是0啦!因為0.001阿，千分之1的報廢，不然就是千分之5阿，沒有那種0報廢的公司，我出生到現在看過的工廠還沒看到過有那種沒問題的工廠。

我看過很多人搞了15年還搞不定的我跟你講，問題都出現在~機器跟人的問題，因為我們的東西不是在外太空製做不可能會做出完美的東西，機械設備本身就是一個問題了我跟你講，不用說到那些切割刀具一直切會切出多少精度，等你的刀具出問題時已經報廢好幾片了，可是你一定不會發現到(機械設備有自動感應的裝置刀具有問題自動會停(有時候他不會停怎麼辦~你要扁他嗎?)，當你發現到~你就頭大了，你換一間廠商的切割刀具，我跟你講，參數又要從新研究了，你當成可以用原來的喔，你可以用用看阿。

包括我們工程上的論文有些你拿去現地都未必能用，不用講到他高科技業的論文，我工廠看過快100個了，工地看過不計其數，我只能講~除非你把實驗室搬去那些工廠去試驗，不然沒有標準答案，別人工廠不可能讓你把實驗室搬去他公司偷他的專業。

設計需要現場得到的失敗經驗提供資料去做設計修正，比如說加工溫度要修正為多少，還有速度要怎麼修正，進刀角度要修正為多少，沒這麼簡單，我已經講過了，同一種東西你拿去別間公司不同機器搞不好會做不出來你要的品質。

光是10種同樣加工形式的CNC機台(不同廠牌)就可以寫出10種研究資料你可能不知道~所以你要我沒做過去生篇論文出來我實在不知道要怎麼生，我實在不知道學校的博碩士是怎麼生出來那些論文的，幫我問一下。

雷射切割機械也一樣，你廠牌不同你就要從新做試驗，我還沒看過有那種論文一拿到工廠就可以套上去用的，有的話記得跟我講一下。

設計部門有時候有很多自己公司的規定，這叫一間公司所定的規範，台積電應該有，那些規範就是規定著我這公司所有機械設備的最大性能能做到的範圍，你只要不遵照這規範範圍做設計，就很容易整批料~報廢.......這跟工程一樣，工程也有設計規範，工廠也會有，每間工廠的設計都有範圍，因為每間工廠的設備都不一樣，不能用同一套規範，有時候東西賣到哪個國家規範又不一樣，實在不知道要怎麼講每間公司的規範要怎麼定，可能要一直研究吧!換一間工廠就要從新研究。

你如果承攬國外的工程是不是要知道國外的規範，差不多一樣意思，200多國誰知道哪國要用哪種，問台灣世曦可能就會知道，承攬到國外的設計的公司通常公司裡都會有好幾套規範版本。

你給我去找懂得來看。

你是說遠雄嗎?遠雄的面試被我取消掉了
台灣世曦的面試也被我取消掉了
麗寶建設的面試我也沒興趣
熊谷組那種囂張又出不起錢的公司我也沒興趣
台灣的工程公司都是仗著公司大間要凹人用的，仗著公司大間以為你們好欺負，大間工程公司什麼福利都沒有。
那些大工程公司有一種個性~你們這些人什麼資格跟我這遠雄、麗寶、台灣世曦這類公司談薪水，你們也不去照照鏡子看自己是什麼條件，我這樣講好了~擺著一副大間公司的臭架子又發不起錢的只有在工程業，我最討厭領低薪還要看那種臭架子(我的個性就是不能忍受這類公司)，我們就不是不會，以那種薪水喔，去拜託人來做還找不到會的人來做喔

以為花個3毛錢請你來你就要替他聠死聠活一樣，還要看他臉色(經常擺著一副~地方上有頭有臉~這種態度會傷到所有員工)，為什麼有些有錢人會去酒店，那些人只是去酒店找回他們的自尊而以，你們也知道那些人去吃早餐沒人理他們，去坐捷運沒人讓位子，那種有頭有臉的人自卑感就會發作所以才要去酒店灑錢買回自己的存在~到酒店要人把他們當大爺捧之後簽帳的錢有些不想去付的一堆，吝嗇還要人捧。

像新北市樹林區中正路700多號有一間建設公司面試不是一樣擺著一副高架子~我建設公司有頭有臉，你們什麼身分要我付你們高薪(抱歉阿~我沒投履歷勒，人力銀行媒合的，電話是你公司打來約面試的~我薪水履歷表裡打的清清楚楚，出不起錢約什麼面試?他可能以為我需要他公司救濟一樣)，就憑這點，面試的時候大家壁壘分明，我也不用對他公司客氣。
桂華營造我也沒投履歷阿，人力銀行媒合的，之後是什麼下場，就他們公司的總經理的樣子在那裡跟董事長講~董事長你開的薪水3萬5太高..........我是這樣覺的啦~願者上鉤不願者回頭，我也不是有缺工作的人，我工作機會多到做不完(根本不缺他一間，我就是工作機會多到做不完才馬遠雄、麗寶跟一大堆建設公司包括建揚營造的面試能刪就刪了~你覺得我刪工程類的面試通知刪的這麼順有缺你那幾間嗎?~會不會去面試的時候跟我擺著一副~我建設公司有頭有臉~我最討厭領低薪還要看人臭架子)
有時候喔，出那種3萬幾的薪水要找到會做事情的人來~你要拜託人來喔，別人工作機會之所以很多必定有別人的過人之處，有缺他一間公司嗎?

別人電子業是公司越大間薪水越高，跟工程業剛好制度上~台語(倒擺)，工程業是公司越大間薪水越低，你們什麼資格什麼經驗要跟我這種遠雄這麼大的建設公司談薪水，你們什麼資格跟我台灣世曦這麼技術高深的公司談薪水

熊谷組是仗著101在欺負所有人的~你們什麼資格跟我這個蓋101大樓的營造公司談薪水，你們是蓋過102大樓嗎?

我還遇到過有更好笑的建設公司勒~說什麼他替這社會蓋這麼多房子，他貢獻有多大(他蓋起來的房子也是用來賣的，你們所有人也是用錢跟他買的，難不成他是送給大家免費的嗎?)，他繳多少稅，你們所有人都要尊重他，看到他要像看到總統一樣，所有人要記得阿看到那種人閃遠一點小心穿著西裝開著名車教訓你們我跟你講，還會問你們~你們在哪裡工作~我要影響你們的工作~多下流的高級廢物阿。
忠明營造那次面試還更好笑，講什麼你們知道嗎?他講說阿，我把你打一頓就說你闖進我公司來的就好(當然他是打不贏我啦，只是那種人搞不好打不贏還玩陰的喔)~這種對待面試人員的講話方式真的是第一次聽過~阿就他說現在應徵工地監工都要有工安證照阿，我就跟他講，那我要看到你工地所有人都有，沒有的我都叫他們不用來了(就說你講的，馬上不爽勒~多沒品啊)

也有說你們那些讀國立大學的學費之所以這麼便宜是他們繳的稅才能讓學費變這麼便宜，我直接回答那些不良營造一句~阿你老師我讀私立的，你是要拿錢來補是嗎?你有繳稅版面上的人都沒有繳就對了

就是仗著公司大間欺負人而已，說太多都是多的

顧問公司跟事務所比較有禮貌，你們也知道讀書人總是比較有禮節，建設公司有些都是書本讀沒幾本的那種，要那些財大氣粗的人有禮節有時候不太容易，營造公司有些老闆是工人出身的，他當工人的時候以前的人怎麼欺負他他就用同樣的方式對待現在的勞工，也算是有因果關係啦!。
有讀書跟沒讀書只是差在有讀書的人有書本的知識當標準尺，沒讀書的人社會越惡就變的越惡，社會越善就變的越善，沒有標準可言，上行下效，看到什麼學什麼。

看年輕人不爽還要請年輕人去工作，那些營造公司想法很怪喔?