一個台灣，兩個世界

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以下摘自中時電子報。
http://news.chinatimes.com/forum/110514 ... 0218.html#

一個台灣，兩個世界
2012-10-22 01:10 工商時報 【本報訊】
　近日傳出勞保基金可能提前破產，政府所提出的解決方案無非就是降低給付、提高費率及延後退休這些方法。但不過一個多月前，考試院才通過公教人員保險法修正草案，公保未來將採年金制，加計原有的月退俸、18％優惠存款，公務人員的退休待遇之優厚與勞工退休處境之困絀，有如天壤之別。

　過去台灣民間部門的受僱者，不論藍領或白領，大約只能領到一筆勞保的老年給付，如果有幸在同一家公司待上二十年，也許還可以領到一份微薄的退休金，然而這兩筆錢即使省吃儉用，大概也維持不了幾年。惟能如此幸福退休者，為數也不多，因為許多公司未必能存活二十年，即或公司健在也有不少勞工在年資未滿二十年便遭資遣，勞工的退休處境艱難，不言可喻。

　有鑑於此，政府前些年著手修法實施勞退新制，又修法讓勞保老年給付改採年金制，這一政策變革讓勞工退休後每個月有固定的收入可生活。勞保年金實施三年以來，已有二十多萬人請領，其中有近三成每月年金領不到1萬元，逾五成月領介於1萬到2萬元之間，即令再加上另一份微薄的勞退年金，絕大多數勞工退休後的生活依然困絀。

　在現行勞保、勞退的給付水準下，勞工每月所領取的老年給付已如此微不足道，如今在傳出勞保面臨破產壓力下，政府所想到的是提升保費、減少給付、延後退休年齡。事實上，近年勞工退休請領勞保老年給付的平均年齡已高達62歲，相較於軍公教平均退休年齡52歲，已足足多工作了10年。試想，軍公教人員50多歲即可退休領取高額月退俸，而如今政府卻還要修法延後勞工的退休年齡，還要再降低勞工的退休給付，如此獨厚軍公教的退休制度，如此雙重標準的退休制度，其公平性何在？正當性又何在？這豈是口口聲聲說要建立公義社會的馬政府所應為之事？

　我們的軍公教人員退休年齡究竟有多低？依官方統計可以發現，去年平均公務人員的退休年齡是55歲，教育人員是54歲，軍職人員更僅僅44歲。軍公教人員在這個年輕力壯的年紀即可告老還鄉，享受悠閒無虞的退休生活，但同年齡的勞工卻還在職場揮汗工作，甚至有些中年失業者只能委身於派遣人力，領取區區兩萬多元的薪資，他們辛勤工作一個月的收入還遠遠不如軍公教退休者平均四、五萬元的月退俸，這真是一個國家、兩個世界。公私部門間的退休門檻、福利水準差異如此之大，一個在天、一個在地，無需用水晶球也可以預測到，一場波瀾壯闊的社會抗爭恐已為期不遠了。

　這些年莫說勞工退休後的處境，即令在工作期間的處境也是艱難的。猶記得去年初馬英九總統到處演說敦促企業幫員工加薪，結果900多萬勞工沒幾個加薪，但政府卻率先幫軍公教人員調薪3％，為此政府每年要編列200多億元的預算。而如今勞保基金瀕臨破產危機，財政部及主計總處卻認為：「政府目前財政困難，編列預算補撥基金的能力不足，並且勞保屬於社會保險，應該自給自足。」

　財政部及主計總處的說法雖然有些道理，但我們不禁想問：去年台灣的財政難道沒有困難，何以仍能挪出預算幫軍公教加薪？眾所週知，台灣的財政困難不是到今年才忽然出現的，何以當政府要幫100多萬的軍公教（含退休人員）加薪、要讓公保年金化，國庫就有錢支應，而當攸關900多萬名勞工權益的勞保基金出現重大困境，政府就馬上推稱財政困難？難道在馬總統施政的天平兩端，為軍公教錦上添花竟比為勞工雪中送炭來得更重要？這實在令人費解。

　台灣當前公部門優厚的薪資待遇、退休給付，已使得報考公務員的人數急速增加，五年間報考高普考的人數由8萬人升至14萬人，在尋職中的大專青年有高達四分之一想進入公部門。這不是十萬青年十萬軍的熱血報國情懷，而是因為公部門優渥的條件、傲視全球的退休待遇使然。歷經歐債危機，全世界現在大概已找不到像台灣公部門退休年齡如此之低、而月退俸所得替代率如此之高的國家。青年人如此熱衷於高普考，人力資源如此向公部門傾斜，顯然不是好現象。

　「爾俸爾祿，民脂民膏」，當台灣勞工的實質薪資比13年前（民國88年）還低，當台灣勞工僅足糊口的退休給付還要再縮水，當台灣勞工退休年齡還要再延後，而公部門的薪資繼續調高，退休福利依然傲視全球，如此不相稱的畫面，全然沒有正當性可言。其所傷害的不僅是社會的和諧、國家的財政，甚至也扭曲了資源的分配，對台灣長期的經濟發展更將埋下不測之憂。我們期盼馬總統深思之，並責成行政部門儘速提出治本之策。

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政府無能，民眾就對政府的底層公務員開刀。

那些國營企業、軍職人員、教職人員，享用的待遇可是比行政機關的公務員還爽，要砍就先砍那些人的福利吧！

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有些問題，根本不是小小的公務員惹出來的，為什麼匹夫無罪，懷璧其罪？

那些都是政客搞出來的白痴與貪污，把臺灣弄成這樣。之前拍了大家都看不懂的經濟動能宣傳影片，沒多久就下片，現在還說什麼臉書粉絲數列入考評，這根本就是那些沒有參加那種幾千幾萬人的國考競爭而勉強出頭的權貴政務官想出來的白痴點子！

以下文章摘自中時電子報。
http://news.chinatimes.com/forum/110514 ... 00313.html

短 評－一波還比一波瞎
2012-10-21 01:18 中國時報 【本報訊】
　行政院一個超瞎的經濟動能提升宣傳影片被罵到臭頭，如今又想出了個更瞎的點子，說是要成立臉書大軍，粉絲數列入考評，有沒有搞錯？老百姓是要你拚經濟，不是拚臉書耶！

　官員還聲稱要「發揮病毒行銷的威力」，病毒式擴散是形容網路「一傳十、十傳百千萬」的傳播速度與規模，看來官員的腦袋恐白已先中病毒了，正辦不想，光是想些奇怪的路數？

　臉書上的人氣，和政績畫不上等號，更不能轉化成民眾切身感受到的施政成敗指標。政府的政策要努力向大眾說明是沒有錯，但沒有掌聲只得到噓聲時，應該要好好聆聽民意，反躬自省，努力改善，而不是認定原因只在於自己講得不夠用力。把力氣都擺在如何向民眾宣導，這不叫說明政策，這叫喋喋不休的自吹自擂，姿態非常傲慢。

　網路上的人氣虛幻多變，美眉多貼幾張清涼照就可以得到很多讚，政府官員要拿什麼來拚？何況科技也可以造假，罐頭按讚、假粉絲團也不是做不到，政府自己給自己創這套考評遊戲，自己給自己發獎金，還自以為有跟上網路時代，這些力氣和精神，花在拚經濟上不是比較有意義？

　政府把該做的事做好，經濟拉起來、失業降下去，不要再搶小老百姓的荷包去給退休公務員發年終，就已經是對得起台灣民眾了。會不會玩臉書，不重要，不要搞錯了重點。

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去年加薪也不是公務員的意願（加那麼點錢錢，還搞85制不給退休，還要砍退休金兼推丙等考績，就要我們變成國家罪人）。至於國家政策搖搖擺擺，這是政務官的問題，也不是公務員扮妖孼弄出來的。

另外，國營事業甚至一些民間企業（像台塑）很多都是各政黨的肥貓缺集中地，怎麼不敢去動搖那些權貴，現在卻拿小公務員開刀動搖國本？

二十年後會變怎樣還真好玩

[GTO]

20年後你只能講~我接受政府給我這命運，阿~哇屋蝦咪花兜該變勒

人通常往下比才會滿足，往上比通常都會不足 我現在也覺的錢不夠花，你領這麼多我明顯感覺你比較爽，你要好好解釋一下，所有領比你少的都覺的不足怎麼辦?

你只能一直凸那個政府這支。

你可以試著跟外勞比，你應該會得到最大的滿足，當你看到台灣一堆外勞都領比你少的時候你就會很滿足(其他人只比外勞多一點)

台灣一堆800/日壯士，外勞大概500
路邊撿寶特瓶的阿公阿婆一天賺300
工讀生去飲料店工作一小時100
私立學校博士一年簽一次契約，月薪4萬，明年招不到學生就不用再簽了
建築師事務所要談一個工程要發包，價格多5000塊要在那裡討價還價1個小時還沒定論
建築師事務所因為利潤少沒辦法請大學畢業的，只好請高中畢業的來慢慢教~薪水2萬塊周休
工地的粗工有一天沒一天的混飯吃一天薪水1200還要在那裡給人罵三字箴言
計程車司機整天繞著市區跑看到有人要搭車馬上開過去還差點跟其他計程車吵起來，月薪只求3萬塊
路邊的老頭賣雞翅一支10元還炸好等著顧客買，他能有多少利潤?
便當店一個便當50元，削價競爭還被人講難吃
一碗魯肉飯最低價格15元
中央廚房承攬中小學營養午餐30幾塊錢要在餐盤裡出現雞腿(阿那些校長還要收回扣)啊這要怎麼生的出雞腿?