土木人

由 **CBT** » 2009 1月 10 (週六) 1:44 am

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http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/4679344.shtml

救本勞百億以上工程擬禁用外勞

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.01.09 03:11 pm

勞委會明天上午將舉行「外勞政策諮詢小組」會議，討論在失業潮之下，如何檢討外勞政策。據了解，
在緊縮外勞前提下，勞委會考慮凍結目前100億元以上重大工程引進外勞，並且研擬專案延長外勞引進
期限，若廠商承諾不裁員、不實施無薪假等情況下，將可專案申請延長引進時間。

一旦勞委會凍結百億元以上工程引進外勞，即將啟動的愛台十二項建設將首當其衝，不能再進用外勞，
只能用本勞。另外很多建案也可能適用。

我國曾在民國90年失業率飆高時，採取同樣凍結營造業外勞政策，直到92年景氣逐漸復甦後才予解凍
。目前統計資料顯示，到去年12月為止，在台從事營造業的外勞只有6144人，人數已經不多，加上營
造勞工失業率達到5%、6%以上，高於國人平均失業率，因此勞委會準備再祭出相同措施。

勞委會強調，一旦決定凍結百億元以上工程引進外勞，會以新招標案件為限，不會溯及舊案。此外，勞
委會近日也將拜會公共工程委員會，希望工程會通令各部會在訂定政府重大工程標金時，將人事成本做
適度調整，增加廠商進用本勞誘因。

勞委會強調，明天將聽取勞資雙方及諮詢委員意見，然後再做最後決定。

全球經濟大衰退衝擊下，失業率飆升，本勞就業機會銳減，讓勞委會不得不考慮調整外勞政策，緊縮外
勞救本勞。目前外勞政策中，可以引進外勞只有二種對象，一類是3K3班產業 (危險、骯髒、辛苦工作」
，最高可到20%，另一類則是100億元以上重大工程，引進比例為20%-40%。

據了解，由於3k3班產業本勞替代性較低，且近來在訂單減少下，產業引進人數已經下降，因此勞委會
暫不考慮調整，反而是去年原本考慮增加引進比例政策先喊卡。

至於100億元以上重大工程，勞委會發現過去營造業缺工率嚴重，但最近卻是本國營造工人失業率飆高
，遠高於國人平均失業率，加上馬英九總統競選政見中，也提到政府公共工程將以本勞優先，因此傾向
先凍結百億元以上工程引進外勞。

至於經濟部及工商團體提出，希望廠商若同意已經取得的配額暫不引進，優先用本勞，希望勞委會同意
延長外勞配額期限。勞委會表示，目前廠商取得外勞配額後，原則上必須在半年內引進，但若有「特殊
情形」，經核准可以延長3個月，不限申請次數，因此已有展延空間。

【2009/01/09 聯合晚報】

由 **a3214000** » 2009 1月 10 (週六) 8:54 am

這也是現在年輕人的通病，每個人都不願意做比較租重的工作

一昧的想讀大學研究所，但是這不是不好，若學有專精，能發揮所長，是一件很好的事情

但是一大堆人擠在同樣的位置，導致下層沒有人手，還怪沒有工作

真的是失恆了！！！

各位覺得呢？

由 **kjs** » 2009 1月 10 (週六) 9:52 am

個人支持台灣勞工陣線秘書長孫友聯的看法~~
製造業才是引進外勞比率最多的產業
政府應該對外勞政策進行全面檢討
而不是針對外勞僅6,000多人的營造業「開刀」

就我朋友的境遇
因為政府的立即上工計劃
民間小型廠商
藉機裁掉高年資、高薪的員工
然後向當地就業服務站申請『立即上工計劃』
如此廠商每月每人可得到一萬元
連續補助六個月 (印堂發黑)

由 **theyearof2017** » 2009 1月 10 (週六) 2:26 pm

kjs 寫:個人支持台灣勞工陣線秘書長孫友聯的看法~~
製造業才是引進外勞比率最多的產業
政府應該對外勞政策進行全面檢討
而不是針對外勞僅6,000多人的營造業「開刀」

就我朋友的境遇
因為政府的立即上工計劃
民間小型廠商
藉機裁掉高年資、高薪的員工
然後向當地就業服務站申請『立即上工計劃』
如此廠商每月每人可得到一萬元
連續補助六個月

減少引起外勞用意良好我支持!!

不過整個營造業工作環境與台灣年輕人的就業心態兩者有待改善卻也是不爭的事實.
不然也是治標不治本的.
難怪現在立志讀土木系的越來越少.....

再提我朋友在傳統製造業,
明明只有八個人的工廠, 卻虛報人頭以合法比例引進三名外勞,
然後出借其中兩名給隔壁工廠........
而且九月份公司因減薪造成老員工不滿而離職,
外勞反而因為沒有減薪的空間而保住飯碗...........
我想這檢討空間還蠻大的吧.