台灣「百年斷崖」即將逼近
作者黃逢徵簡介
學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首
經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總
經理
現任：外資基金投資長
======================================================
假如這是真的 , 到時台灣的平均國民所得就會和大陸拉近 , 事情就大條了 !
2006年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，其中「工
程師」125人，「技術員」300人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都
披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是
多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700
元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是
傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。
中油招考 新人，薪資不過26,212元
2006年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄
取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級支
薪(月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212 元)；未來薪
資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每
月八、九萬元。
郵局也重 裝上陣? 但起薪不過31,130元
2006年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每
月24,530元起薪，專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732
元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。
高雄捷運 招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於 2008年9月16日招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許
多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、 職位低的工作。
職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報
考，而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000
元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考
「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%，研究所畢業的比例更
是不少，但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強
人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。
薪資? "斷崖現象"到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？
這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」， 所有軍、公、教、國營企業、民
營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：
（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5
％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工
薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調
漲至今日的平均7萬元至12萬元。
（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3
％，從此，新進員工待遇就和四、五年級 (born in 50-60s) 的舊員工待遇相差一大
截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更
大。
（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在
「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這
些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬元至12
萬元「高穩定收入」族群逐一消失時， 接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省
吃儉用」的情況下， 台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰
退更難以避免。
民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一
線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪， 一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生
工作能力差嗎？才不呢， 耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們
的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？
工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快
沒了， 怎麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領
薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就
是在六、七、八十年代(1970-1990)，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此
中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工7-12萬」 和「新進員工2- 4
萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是
如此，民國九十七(2008)年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸
逼近，社會不能不重視這問題：
（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。
（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營
現象。
（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容
易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況， 屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職
不易。
（5）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次(born
i1940-1960)的 「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，
以及穩定消費、投資及房價成長。
如今，這「百年斷崖」已悄然逼近！而當政者只顧選舉，花幾百億辦錦上添花事情 ，
小老百姓何去何從？
shokaku 寫:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110225/2/2n1cj.html
主計處昨天公布，去年全年上班族平均每月薪資為四萬四千四百三十元，以六元之差刷新歷史新高。不過，前五大高薪產業大多數都是獨占或寡占市場行業，一般上班族望塵莫及。
在前五大高薪產業中，以台電等發電事業為主的「電力供應業」十萬三千一百五十二元的平均水準，拿下高薪排行榜之冠。
一般人印象中的「科技新貴」榜上無名。官員解釋，科技業平均月薪約在五、六萬元間，並不特別突出，高薪的來源多半透過員工配股、分紅等，而且真正高分紅的科技公司只有少數幾家。
去年的高薪排行榜，一到五名分別為「電力供應業」、「電信業」、「石油及天然氣礦業」、「港埠業」與「石油及煤製品製造業」。
蟬聯榜首的「電力供應業」，以台電為龍頭公司，其餘還有一些小型民營電廠，主要業務是賣電給台電，如長生、麥寮、國光、星能等，獲利穩定。
第二名的「電信業」則以中華電信、台灣大哥大與遠傳為主要廠商。第三名的「石油及天然氣礦業」以中油為主體，若干獨立加油站也包含在內。第四名的「港埠業」是指全台各港務局，屬於國營事業。第五名的「石油及煤製品製造業」，最大業者是中油與台塑石化。
第六名「用水供應業」其實就是台灣自來水公司。第七名「其他保險及退休基金輔助業」則是指「再保險業」，如中央再保公司。第八名的「郵政業」是中華電信與其他小型民間郵遞業者。
「銀行業」雖然遭逢金融海嘯重擊，但「金飯碗」風采依舊，維持第九名的佳績。包含證券、票券金融及大型金控公司的「其他金融中介業」去年異軍突起，由前年的第十五名一舉挺進第十名，擠掉去年名列第十的「航空運輸業」，且去年加薪幅度更超過兩成五，最令人羨慕。
發表於 : 2011 2月 26 (週六) 9:51 am
