讀那個會吃不飽！

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讀那個會吃不飽！
作者： 顏擇雅 | 親子天下 – 2012年10月26日 下午3:15

http://tw.news.yahoo.com/讀那個會吃不飽.html

最近在臉書上看到朋友分享一句話：「不要再說我讀那個會吃不飽，我不像你們那麼餓！」相當觸目驚心，就點進去看，原來是文創工作室的卡片文案，不到一天已上千人按讚。還有好多年輕人留言，都在抱怨父母如何不尊重自己志趣：「我爸媽還加一句你就是太年輕不會想，等你將來結婚生子就知道了。」這不是所有父母都會講的嘮叨嗎？「令人髮指」卻是這些年輕人的共同反應。

做爸媽的應該都跟我一樣，按讚按不下去。「我不像你們那麼餓」這話尤其傷人。「餓」在此應該是重視錢的同義詞。父母重視錢並非天生，而是養兒育女過程相當耗錢，如此二十年除非富豪，最淡泊的人也會視錢如命。如果父母重視錢，孩子卻不重視，那一定是父母很小心不讓孩子嘗到缺錢的委屈。這樣的小孩應該加倍感激父母犧牲才對，怎會回嘴「我不像你們那麼餓」呢？

雖然不茍同，我對卡片想傳達的挫折感卻相當熟悉。畢竟，「讀那個會吃不飽」也是我耳熟能詳的一句話。我爸是醫生，我從小就被灌輸將來要當醫生。自然都會加一句：「當然念不到我們也沒辦法。」意思很清楚：讀醫是父母的期望，用功卻考不進去，他們能理解。但如果能念卻故意不念，這是他們連想都沒想過的。

一場難以釋懷的親子風暴

我大四轉去比較文學系，事先完全沒有與父母溝通。反正答案一定是「不准」，有什麼好溝通的？半年後，當面告知母親的那一刻終於來到，接下來就是徹夜的親子風暴。我跪了，母親也以淚洗面了，她要我親自寫信告訴爸爸，「辛苦在台灣賺錢供你念書的爸爸」。兩週後接到父親回覆的航空信，開頭第一句就是：「接到來信我已經四晚沒法闔眼睡覺。」

那大概是我這輩子最黑暗的歲月。誠實說，關於那場親子風暴，我其實比父母更難以釋懷。我回國工作，聽到父母對別人介紹我：「我們要她學醫，結果她去學文學，擔心她找不到工作，沒想到竟然有出版社肯用她。」聽到這話我都生悶氣，覺得出版在我爸媽心目中一定不如醫生。後來我創業，因為媒體報導，經常有親友主動跟我爸媽說我出版的書如何暢銷，母親總興沖沖一五一十學給我聽，我不但沒有高興，還冷笑道：「你還說我讀那個會吃不飽，哼。」言下之意是質疑他們與有榮焉的資格。我這時已經三十好幾。

沒想到有一天，我聽朋友聊起小孩上大學之後的求學歷程：一開始是照志願填，考進第一志願國企系；念了三年沒興趣，降轉中文系。讀著讀著發現自己對寫作的興趣比文學研究還濃厚，畢業就去念新聞所。念到碩士後聽一場演講，才發現最大的興趣是心理諮商，準備要去考心理所。我聽了很奇怪，轉一次就好了，怎麼轉這麼多次呢？父母沒意見嗎？沒想到朋友竟然說我少見多怪，原來這年頭一直換主修的年輕人很多。他們都很會念書，想念什麼研究所都考得上。做父母的反正也說不過小孩，經濟允許都會予以支持，就當做是支持孩子的生涯探索。

原來當年的痛苦是有意義的

我覺得挨了一記悶棍。會念書又興趣廣泛，迷上什麼都全力投入，這不就是年輕時我的寫照？平生第一次，我發現父母當年給我的痛苦是有意義的。如果我當年不是事先預知會有那句「讀那個會吃不飽」，會有一場可怕的親子戰爭，轉系就不會轉得那麼慎重，搞不好轉完還會三心二意，今天考慮學電影，明天又立志當人類學家。又，我進入職場後的一帆風順，恐怕也要謝謝我爸媽那句「讀那個會吃不飽」。那句話讓我永遠都在懷疑自己沒有一技之長，隨時保持學習上的高度飢渴。

難道，我因此就鼓勵父母多跟孩子說「讀那個會吃不飽」？當然不，沒什麼真理值得冒親子失和的風險。何況，以如今產業變化之快速，讀什麼會吃得飽吃不飽，已經愈來愈難講了。五年前誰知道DRAM、面板、LED、太陽光電將成為台灣四大「慘」業，害一大堆學電機的被裁員減薪？

我贊成的，是父母應儘早讓孩子對生涯選擇感到戒慎恐懼。畢竟會有「讀那個會吃不飽」這種話，真正原因並非父母重視吃飽，而是職場閱歷多年，實在看過太多被浪擲的才華，被渺視的夢想，被踐踏的尊嚴。

父母都記得自己當年是如何單純得無可救藥，才會認為孩子如今一定單純得無可救藥。如果是這樣，為何不直接把所見所聞描述給孩子聽？也許等孩子上國中，就開始讓孩子用聽故事的方式，學到外面世界的殘酷一二。

別光催孩子去念書，偶爾也分享一下自己或他人的職場點滴。這樣不只對親子關係有益無害，也可讓孩子早點學會緊張，才不會到大學和研究所，還以為自己有一大堆青春可以揮霍。

[廉價技術員]

你土木建築科系的要去應徵人家高科技業的工程師是會碰壁的勒?別人福利都工程師端去吃你是不知道喔(你那些技術員作業員一堆都是派遣職缺隨時都會叫你們滾蛋的勒，你不是本科系的人是應徵不到正式職缺的勒...

工程業的薪水不高也不低，是不會讓大家餓死啦!只是人總是想說~聠一下看能不能賺多點，當公務人員薪水是比社會上工程人員還好，可是不好擠阿，往下比我們至少還比贏一大堆行業這倒是真的

DRAM、面板、LED、太陽光電將成為台灣四大「慘」業，他講這句話表示他不知道這社會上那些人不管怎麼慘薪水都比你其他行業高，這表示當事人對實際的狀況不了解，他年薪應該超過60萬才對，不然別人高科技業所有工程師加班加起來薪水都不低，不管怎麼慘都賺的比一般人多，我就講~沒做過該行業的人總是亂評論，別人產業的技術員作業員派遣的都領到3萬6了夜班都到4萬2，他們的正職工程師加完班會比派遣的技術員、作業員薪水低嗎?在怎麼慘都比你那些其他行業時薪100的員工薪水高太多了。

學校教授經常講~職業不分貴賤
工地的粗工經常講~職業不分貴賤那些教授怎麼不來當粗工?(還用台語凸那些教授，騙小孩子會而已)
那些工程老頭為什麼特別會計較你們要多少薪水，因為那些工程老頭當年民國60年代錢不好賺~看到你們賺得太爽~會眼紅

看我寫的才馬會有感覺 ，你看一般人寫的，看完就像在看跑馬燈一樣~沒有感覺

我看你寫的我有感

其實土木建築科系的要去應徵人家高科技業的工程師還是有機會！
不過也只限於那種大學畢業理工科系的職缺

還要有幾種可能前提

一你是名校土木系畢業(有的是認校不認系)
二他開的職缺可能他自己本科系的不想作或是太操（例如設備維護工程師）
三用人主管的喜好意向（每間每人都不一樣）

另外DRAM、面板、LED、太陽光電這台灣四大「慘」業
就算再怎麼慘
以給予一個大學畢業科系相對稱的新人的待遇來說
怎麼比就是贏過土木工程業界無論是薪水、休假、福利制度、、三節其它補助

除非你土木人考上公務員...
至於那種開個百萬年薪的土木工地主管、經理之類的職缺來說
以同樣相同年資
在科技廠倘若你大學一畢業就應徵到課長或是副課長或是工程師服務滿十年
這十年之中
你光是股票、年終獎金、分紅等額外的累加起來就超過了他那個一年的百萬年薪甚至更多（有可能數倍）這還不包括本職月薪況且人家還有隔週休二日以及滿年限特休等

十年幹下來通常也能分得五十張或更多股票左右（這些都算額外多賺的）
50*NT30000(股價算30元就好)（有些百元股OR曾經千元股的那些就不談了）

講起這個啊！聽了耳朵會紅啊！
有些高學歷名校科技新貴很喜歡的一招：想辦法去應徵到上市公司的工程師（股價很優地那種）
幹了幾年後一旦分到股票馬上擇期賣出有更好際遇就跳槽到下一間更好的！（當然他本身條件也要不錯）就這樣他的人生像是在等待公司分股票賣股票
身體出現警訊後辭職不幹，那些錢只要不亂搞絕對夠他自己吃一輩子！節省點還可以娶妻生子養子！

要比比不完，只是說土木業界的待遇真的就是普遍都比工廠科技廠差(這個我有體會感受到)
以一個同樣層級的學歷分別進入到對稱的產業來說

每種工作肯作都餓不死！

一個大學土木系剛畢業的進入到本身產業工作的待遇竟然普遍都不如人家高中職學歷進入到工廠科技廠幹技術員的待遇
我想GTO先生你常常長篇大論最主要就是想表達這個吧！我能瞭解你的心聲！

想要好待遇休假正常福利棒穩定...除非你土木人考上公務員...

[GTO]

科技業其實是夜班薪水比較高(夜班會精簡人力人數不會這麼多)，如果以不加班日班的話，工程業的薪水勝過科技業工程師一點，當科技業訂單滿單時又跟工程業薪水拉開，除非大廠，不然小科技廠工程師薪水會跟工程業一樣
大廠工程師其實不好當，工作多，不會比工程業的工程師好賺。
如果科技業不想加班的那堆又想說薪水能在3萬初頭的可以來搞工程業，如果很喜歡加班賺錢的可以去搞科技業，你加完班薪水爬很高。
高科技業不是發不起錢，有些工程師不想加班(應徵的時候都講可以)，真正去做的時候理由一大堆，不想加班又來跟人混科技業(所以才馬有人講說高科技業薪水低~就是那些不想加班又想要薪水很高的那些人阿，那些人算薪水是用基本薪去算(就是不包括加班費的那種算法~跟大家講說他年薪只有40萬~阿他不加班就已經40萬了，加完還得了)，有些科技廠主管不是講說年薪才80萬~有些是沒把加班費加進去的80萬，你沒把加班費算進去就有80萬，那薪水還會低喔(那些人就是覺的低你們能拿他們怎麼樣)，科技廠有些技術員12小時制工作10年的那堆，月薪都快到6萬了，阿他年薪+年終會沒有80萬嗎?技術員都到80萬，當到主管(課長、副理、協理)的在公司應該都是任職很久的那種，年薪會沒有超過80萬嗎?(是沒把加班費算進來吧)~算進來就百萬年薪了

以台積電為例，你們想一下，雅虎都PO出來作業員年薪有機會超過60萬，作業員是工廠最小最低階層的人員，那些高階主管難不成薪水會跟作業員薪水離很近嗎?

為什麼要加班，我跟你們講，比如
一個公司他請2個人他是不是要付2個人的薪水跟這兩個人日後的退休金，可是當訂單多的時候可能只要用到3個人，你如果請第三個人來那是不是以後訂單少時你還是要養3個人(不管有沒有事做你每個月就是要付出那些錢)，公司的壓力就會變大，因此很多公司都用加班來當人手的緩衝空間。

那些高科技業薪水能跟工程業幾乎一樣算是厲害的行業，以一般行業來講，很少有一個行業能給新進工程師4萬塊薪水(包含加班)，大廠工程師的薪水大概在4萬初左右，那是加班加蠻多的才有，如果以不加班來講大廠的日班工程師薪水應該還不到3萬5，大概在3萬塊周休二日，換算成工程業工程師的薪水應該要變成3萬5月休四天~需供餐。
其他行業沒辦法跟工程業比，因為其他行業工程師的薪水幾乎都是老闆在決定，也有小間工廠願意給工程師薪水高的~那都要看該工廠。
高科技業是夜班津貼把工程師的薪水拉到5萬塊以上，新進人員就可以領的到~只要訂單夠多你加班夠多。
工程業的工人薪水應該是全台灣所有低階人員裡最高的，所有工廠日班作業員技術員都沒這麼高的薪水，除非你做了10年大概可能會有日薪8小時就到1800元左右。

高科技業從以前到現在都搞一套，年初訂單很多年底你們就會看到在放無薪假或是裁員，其實這都是假象，有些是要裁掉一些人然後把省下來的錢拿去發年終，過年跟1月份的假很多，以周休二日的公司來論，年假另外算，那就會變成周休二日+年假，等於那個月你只要工作幾天公司還是要付你整個月的薪水，大間工廠很會算稼動率，其實未必好做，那些算稼動率的人其實很豬腦~當你公司訓練一堆人訓練完因為你高層的做法想法喜歡紙上談兵~人材被公司裁掉之後~書本上沒有寫到的東西叫做~你教導這些人的技術將成為你公司最大的對手，他公司等於在當職訓局，還有優秀人員不太好找，懂的人都知道今天來了30個人，哪個人臉上有寫著~我是懶人~書本上也沒教你分辨懶人，每個人的個性都不同，一個團隊本來組起來所有人的個性都融合起來時~公司搞裁員，你確定你過年後請來的人能再融入你現在的團隊嗎?融不進去離職不就要一直換人~就會一直換到5月6月份，來應徵的人哪個人臉上有寫著~我很雞掰。

過年後又應徵人來磨了3個月團隊又磨來磨去磨得很融洽，年底~大廠又因為高層喜歡搞稼動率~抱歉~這個融洽的團隊再次要打散(有人要滾蛋)~之後公司就會一直在失敗中學著如何失敗，這種失敗叫書讀得太專精，腦袋只想著省錢，沒有考量到人是有個性的，人是會離職的，團隊是需要時間才能融起來的，融不起來的團隊會出現內鬥，只要出現內鬥~你不用想說你的產品可以做的多好，無形中產品做爛所損失的錢比他們年底裁員省下來的還多，書不要死讀，稼動率不要太會算，算的越準的公司了的越多~了在他們看不到的地方。

我還聽過比較好笑的講法~有人說，沒人離職一直應徵人~人事部就沒事做了阿，這也對喔，那些人的工作就是要有人來應徵跟滾蛋才有事做，他們的工作還真是好笑，這有點像老鼠抓完(沒人離職)，人事部在公司裡要怎麼生存一樣，我們台灣腦袋殘廢的人絕對不少。
我在大間工廠還有遇到更好笑的，有人講~你把問處理完公司搞不好就不用請這麼多人(這是頭腦好的該死嗎?)，所以你不能把問題處理完(公司就是要請人一直來煩這問題~又不要處理掉，這樣才有錢賺)，這有點像戰爭一樣，戰爭絕對要多打幾年，這樣大家當軍人才有錢賺一樣(才能多賺幾年)，在工程叫~那些點工多拖點工期這樣這個工地才可以多賺他幾個月，常勝軍在那種公司完全不能生存，你打勝仗是不對的行為，在科技大廠也一樣，你如果是天才你把問題處理掉那就等於把多出來的人處理掉。