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via 2015-01-07 聯合報 記者陳智華、董俞佳、陳秋雲、修瑞瑩／專題報導
如何吸引優秀工程技術人才進公部門？工務單位和考選部希望為他們爭取專業加給，並改善工作環境，保障工程人員免於觸法。考選部已研議為工程人員增配法律人員協助，掃除觸法的「地雷」。
地方工程單位主管指出，加薪絕對可增加人員投入的誘因，建議讓有技師資格者比照醫師，領取不開業獎金。
考選部長董保城指出，已正式函文人事行政總處，請他們正視誘因不足問題，希望能提高工程技術類專業加給，讓要負責採購等較重業務者，每月比一般行程人員多領三千到五千元加給。
董保城說，採購等業務「職場地雷」太多，法律糾紛多。考選部正研擬為政府技術部門增設法務人員，例如在土木工程或建築工程等類科開缺名額中，加入一、兩位具有律師執照或有處理政府採購、工程履約爭議等實務經驗的專業人員，應可提升土木工程人員服務的意願。
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