又要放第二波的暑休嘍！

[xarxarxar]

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▼ 參考資料

不可能只有那八間學校啦！

暑休情況，先打電話去有意想投履歷的國立大學人事室，好好問一下。

至於進不進得去，當然是校友機會比較大了。不過也不一定啦，有些學校一般行政缺很爛，會找炮灰進去，但有可能有人很適合坐那個缺也說不定。

偶猜毆大=T大應該沒關係啦..想要進那8間學校的一般行政缺..若沒背景有力人士關說絕對進不去啦

[xarxarxar]

我們這裡不是算年資的啦，是算月資啦：

在校服務滿一年後，無論年資為何，大家的暑休、寒休的天數都一樣啦！

你所謂學校給你一定數量的假運用依據…應該是10天乘上你在該機關的服務年資比例吧(暑假中午加班補休不算)

[b516]

不可能只有那八間學校啦！

暑休情況，先打電話去有意想投履歷的國立大學人事室，好好問一下。

至於進不進得去，當然是校友機會比較大了。不過也不一定啦，有些學校一般行政缺很爛，會找炮灰進去，但有可能有人很適合坐那個缺也說不定。

偶猜毆大=T大應該沒關係啦..想要進那8間學校的一般行政缺..若沒背景有力人士關說絕對進不去啦

若是好缺不止校友關係吧…我看要找握有預算權的立委疏通現任校長才能達陣吧

[xarxarxar]

殺雞焉用牛刀，只要找到擔任一級主管的老師講好了（最好還是自己的指導教授），勝算就大矣。

若是好缺不止校友關係吧…我看要找握有預算權的立委疏通現任校長才能達陣吧

[b516]

殺雞焉用牛刀，只要找到擔任一級主管的老師講好了（最好還是自己的指導教授），勝算就大矣。

若是好缺不止校友關係吧…我看要找握有預算權的立委疏通現任校長才能達陣吧

那如果校長不買單呢?

[TEKKENTAG]

壓寶總統啊，請總統去施壓 ~~~~

[xarxarxar]

你找校長，校長還是會推給人事室及用人單位或系所。因為校內學閥林立，各有盤算，校長都忙死了，更不便介入他派的人事。

又校長及副校長是最高階的；一級單位首長是指教務長、總務長、學務長、各學院院長……等「處或院」層級的；二級主管是指各組中心主管、系所主任。

因此從「承上啟下」的處或院一級主管及其周邊人事開始，是最好的，而且關係要直接，中間隔一個人就是間接，效果至少要打一次對折。重點是，這些處或院的一級首長，本身也是教授，而且有指導學生，所以才建議有志進學校服務的，可先考進去當這些一級首長的導生，因為可以形成最直接的關係，這樣日後進去了「有些事」會比較順利，不然校內還是有不少地雷缺，等你當炮灰。

不然校內派系各有山頭，你亂拜一通只是浪費時間、欠下更多還不了的人情債而已。

那如果校長不買單呢?

[xarxarxar]

鐵拳兄，您真的好像O大…

我前一篇已經提到一些進學校的小技巧了。您如果沒被懲處過，考績又不要太難看（一甲一乙一甲一乙一甲一乙尚可，一看就是輪流拿考績的，這還可以…連續5年都是乙，就不容易了），又有一般行政職系銓敘資格，頗有機會。

壓寶總統啊，請總統去施壓 ~~~~

[b516]

鐵拳兄，您真的好像O大…

我前一篇已經提到一些進學校的小技巧了。您如果沒被懲處過，考績又不要太難看（一甲一乙一甲一乙一甲一乙尚可，一看就是輪流拿考績的，），又有一般行政職系銓敘資格，頗有機會。

壓寶總統啊，請總統去施壓 ~~~~

毆大因為得罪紅人考績多是吃乙啦…要輪流拿甲很難阿

[b516]

你找校長，校長還是會推給人事室及用人單位或系所。因為校內學閥林立，各有盤算，校長都忙死了，更不便介入他派的人事。

又校長及副校長是最高階的；一級單位首長是指教務長、總務長、學務長、各學院院長……等「處或院」層級的；二級主管是指各組中心主管、系所主任。

因此從「承上啟下」的處或院一級主管及其周邊人事開始，是最好的，而且關係要直接，中間隔一個人就是間接，效果至少要打一次對折。重點是，這些處或院的一級首長，本身也是教授，而且有指導學生，所以才建議有志進學校服務的，可先考進去當這些一級首長的導生，因為可以形成最直接的關係，這樣日後進去了「有些事」會比較順利，不然校內還是有不少地雷缺，等你當炮灰。

不然校內派系各有山頭，你亂拜一通只是浪費時間、欠下更多還不了的人情債而已。

那如果校長不買單呢?

這可不一定喔…要坐穩校長這位子需要多少人情交換償還?此時商調就是一個最好做人情的機會啦…不然他校長的位子是坐心酸的喔…反倒是學院教授有時候只喜歡單純作研究教學…不喜歡搞人事關係啦(容易得罪人)

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