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原來的首長離職,他告訴我,「我會交代新首長優先陞你…」
然後新首長上任後,新首長只說:「前任有交代我說,可以請你處理○○業務。要麻煩你了。」
○! 重點怎麼沒說。我隱約覺得我被騙了。他們只想交代我做事。
今年中旬有一個專案,超級大案,新的首長很需要這個政績。
他私下告訴我:「這個案子要請你幫忙,成功後屆時會陞你作○○……」
另一個比首長還大咖的,還跟我講:「你能成功,該局必須要陞你啦。」
我是個基層小主管。這個專案,我使出渾身解數,
凡是承辦人做來不及的,我就下海親力親為,幾乎以最高規格出手,
終於這專案即將出手有結果了,但也是在這時,我得知這2個長官原本說要給我的缺,給別人佔了.
當然長官綜觀全局的人事布局,我是難以參透的。也許他們為我安排另一條路,我也難悟透阿。
只是我隱約覺得長官在偷笑他的釣蘿蔔給驢子吃的策略奏效?
還是我開始有了陞遷期待而有一點失望的感覺?
然後長官最近又開始對我愛理不理的,○ !○的! fuxx!!東西到手了就對我擺架子!○○××!!!
前輩們都說,「創造被利用的價值」,才會有未來的前途,要忍辱負重,老天會眷顧的。
雖然他媽的很對沒錯,但我用十成功力後被當免洗筷丟掉,心裡就是很幹。
我現在慢慢懂了,只能出7-8成力,多出的,沒有人會感謝你。
其實我一直在告訴自己,我不是為了陞官才好好做、我是對工作有熱情啦!
下次如果有誰又說,「如果你好好做..…就陞你為...」、我會說,「o !不用再畫餅了。不陞我也會乖乖做、我才不在意這小官,哥可是未來要當秘書長、局長、處長的人啦!」
開始看「事、求、人」,靠自己比較實在
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