土木人

原來的首長離職，他告訴我，「我會交代新首長優先陞你…」

然後新首長上任後，新首長只說：「前任有交代我說，可以請你處理○○業務。要麻煩你了。」

○! 重點怎麼沒說。我隱約覺得我被騙了。他們只想交代我做事。

今年中旬有一個專案，超級大案，新的首長很需要這個政績。

他私下告訴我：「這個案子要請你幫忙，成功後屆時會陞你作○○……」
另一個比首長還大咖的，還跟我講：「你能成功，該局必須要陞你啦。」

我是個基層小主管。這個專案，我使出渾身解數，
凡是承辦人做來不及的，我就下海親力親為，幾乎以最高規格出手，
終於這專案即將出手有結果了，但也是在這時，我得知這2個長官原本說要給我的缺，給別人佔了.

當然長官綜觀全局的人事布局，我是難以參透的。也許他們為我安排另一條路，我也難悟透阿。
只是我隱約覺得長官在偷笑他的釣蘿蔔給驢子吃的策略奏效？
還是我開始有了陞遷期待而有一點失望的感覺？

然後長官最近又開始對我愛理不理的，○ !○的! fuxx!!東西到手了就對我擺架子!○○××!!!

前輩們都說，「創造被利用的價值」，才會有未來的前途，要忍辱負重，老天會眷顧的。
雖然他媽的很對沒錯，但我用十成功力後被當免洗筷丟掉，心裡就是很幹。
我現在慢慢懂了，只能出7-8成力，多出的，沒有人會感謝你。

其實我一直在告訴自己，我不是為了陞官才好好做、我是對工作有熱情啦!
下次如果有誰又說，「如果你好好做..…就陞你為...」、我會說，「o !不用再畫餅了。不陞我也會乖乖做、我才不在意這小官，哥可是未來要當秘書長、局長、處長的人啦！」

開始看「事、求、人」，靠自己比較實在

長官始終是「有事鍾無豔、無事夏迎春」

身體健康比較重要，至於升遷嘛～～這種事很難講
我當初也是在前一個單位等了6年，那單位會辦活動的才有鎂光燈...
當時升遷我是一定無望的，雖然我也自認有點貢獻～～
我自己後來靠「事求人」跳巢，總之就是一直投履歷，投到有人要你為止
原PO問自己，以下幾點你檢查看看
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1.有無做什麼球給長官？
2.有無認識記者，常發新聞稿？
3.有認識什麼民代？
4.上級補助單位有很賞識你？
5.一年記幾支大功？
6.議會聯絡人嗎？