土木人

許多網友在歷經千辛萬苦之後，錄取了高普考或地方特考。但是放榜的喜悅，常常被如何填志願所淹沒。

而到底哪個機關適合你，第一步將是取決於：你想在哪個地方工作？理想中的工作型態是什麼？工作累嗎？工作氣氛如何？需不需要加班？長官跟同事的互動如何？首長是否允許商調？升遷管道是否順暢？...等考量。

而第二步則是，了解各個機關的型態與內部情況。對於大部分剛接觸國考的考生來說，往往被惟如莫深的機關內情所困惑。雖政府開缺是「事求人」，但人也在尋找適合自己的缺(人找缺)。只有彼此適合了，才可以降低人員流動率、增加機關的施政品質、運作效率。

為此，特地把「事求人」的資料進行統計分析，機關頻繁開缺或者流動率太大，常常能夠反映機關的工作環境。無法給予員工適當的工作環境，無異於自損機關的施政品質、運作效率。

廢話不多說，奉上網址 http://bbs.civilgroup.org/civilservant/

以下是各項統計圖表的範例







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