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天下Cheers雜誌「2007年台灣1000大企業最愛大學畢業生」調查台科大位居第六名 是表現最亮眼的技職學校
舉辦已經超過10年的「1000大企業最愛大學生」調查,一直以來,是台灣企業與大學教育間,最具權威性的溝通橋梁。舉辦已經超過10年的「1000大企業最愛大學生」調查,一直以來,是台灣企業與大學教育間,最具權威性的溝通橋梁。10年來,成功大學一直以「一枝獨秀」之姿,獨霸這項調查的第1名。
但是,今年調查結果出現了10年大翻盤,成大退居第2,由台灣大學接棒第1名。這個排名大逆轉的背後,代表的是台灣企業對人才需求的改變。
今年,《Cheers》雜誌的調查指標從原來的7項增加為8項,新增「融會貫通的能力」,也因為這項指標,重洗了長達10年的冠軍位置。
面對未知的競爭,考驗的便是企業與個人「融會貫通的能力」。華碩集團董事長施崇棠認為,企業期待的優秀員工,要能夠「專才與通才並進」,除了是「頂尖高手」,也是「全方位人才」。倘若只是某個領域的專才,不能融會貫通、進行資源整合,專才反而會變成一種限制,未來也無法進一步有效的發揮領導力。「融會貫通」反映的也是一個人的思考力。
除了總排名冠亞軍易主,交通大學、清華大學、政治大學、台灣科技大學的排名和去年差不多,分別是第3到第6名。其中,台科大是表現最亮眼的技職學校,歷年來,皆為知名傳統製造業大廠點名肯定的學校。(編按:第7名至第10名分別為淡江大學、中山大學、台北科技大學及中央大學)
對社會新鮮人而言,流動率與抗壓性是在工作頭一兩年最需要突破的瓶頸。人才的流動率高,往往造成企業成本的增加,福特六和汽車人力資源副總經理葉慶煌提醒:「現在任何行業都很操,已經沒有所謂不操的工作,」因此抗壓和忍受挫折的能力很重要。
台灣卡內基創辦人黑幼龍,也奉勸年輕人剛踏入職場的頭幾年,就算做的不是自己真正感興趣或專長的工作,也要當成是累積本錢、儲備實力的必經過程,「面對人生重大打擊、陷入低潮時,都能夠擁有正面思考的積極態度。」
(節錄自2007年4月Cheers 2007求職指南)
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