美國大公司與小公司的比較

[warren]

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▼ 參考資料

當留學生找到工作後, 或許會拿到大公司與小公司的offer, 由於自己分別待過大公司與小公司, 所以
本篇文章主要是來分享自己所觀察到的一些差異, 或許會有助於將來想在美國找工作的朋友在工作選
擇上的參考!


--------------------大公司---------------------------小公司
類別----------------國際統包上市公司---------------美國本土私人擁有的公司
業務類型------------設計施工、安裝、營運----------工程設計
公司歷史------------約90年--------------------------約30年
員工數--------------15000---------------------------500
公司文化------------美式~國際化--------------------美式文化,美式足球, 基督教文化
辦公環境------------OA隔間-------------------------獨立辦公室
醫療保險福利--------較好----------------------------較差
勞退帳戶等福利------好------------------------------差
休假制度------------好-------------------------------差
上班彈性------------普通~好------------------------好
同事關係------------較疏離--------------------------有家庭感
工作專案金額--------美金1億以上--------------------美金10萬~2百萬
專案地理位置--------全球(非美國為主)---------------全球(非美國為主)
專案水深------------150m~2000m-----------------<300m
專案時程------------1~3年---------------------------1月~1年
工程設計品質--------極佳----------------------------較差
時程壓力------------普通-----------------------------普通
研究環境------------好-------------------------------差
員工流動性----------高-------------------------------普通
薪資比較------------普通-----------------------------普通


整體來說, 大公司的制度比較好, 資源充足, 對於設計品質有嚴格的控管, 而且福利部分是比小公司要
好得很多! 並且由於公司名聲卓越, 要找下一個工作很容易! 但是主要的缺點是制度比較僵硬, 要接觸
全面的設計要花很久的時間, 而同事間感情比較淡薄!

小公司的好處在於彈性與專案的數量上會比較多, 我在小公司待的七個月中, 就參與了三個淺海的固定
平台(Jacket)的主要結構設計, 如果是在大公司的話專案可能才走到一半, 而且我可能也無法直接參與
到主要結構設計的部分(大公司對於主要結構設計會找七、八年以上經驗的人負責) ,因此如果善用小公
司的特點, 對於豐富履歷表的專案數量與設計經驗將有相當大的助益!

不過小公司的主要缺點是沒錢, 沒資源, 福利差!! 雖然給的底薪看起來可能不輸大公司, 但是缺少的福
利隱含了約有10%的實際差距! 這倒是我當初加入小公司沒預料到的! 像是醫療保險貴且保障少, 病假一
年只有24小時(遠少與業界平均的40小時), 而年假部分竟然有要工作第二年才有的規定(當初談好三個禮
拜時HR完全沒談到這部分, 在業界也沒聽過這種作法), 所以換工作時最好有認識的朋友在該公司, 才會
有比較完整的資訊來決定要如何談薪資與福利!

另外大公司由於員工的國籍多所以文化上比較尊重彼此的差異, 而我所待的小公司由於絕大部分的員工都
是老美, 所以或許裡面的人理所當然覺得大家都是信奉上帝的, 所以每週一中午公司有自由參加的聖經研
讀, 每個月全公司開會時, 老闆也常會引用上帝或是聖經的話!

儘管如此, 在小公司裡面比較有家庭的感覺, 每個人的比較可以做自己, 活出自己的樣子, 人與人間的互
動也有比較多關心在裡面, 這算是蠻好的部分!! 但是這部分真的跟公司的競爭力沒有太多直接的關係,
一般人選工作還是看公司的薪水, 福利, 拿到的案件大小及品質, 以及業界的名聲! 所以除非是小公司的
主要業務是著重在特別困難的設計跟分析來與大公司有明顯的市場區隔, 要不然小公司要跟直接競爭的大
公司來搶人或是搶案子都是很困難的!

由於在大公司有升遷緩慢以及接觸廣度不足的問題, 有一些小公司的經驗確實可以讓履歷表看起來更加的
豐富, 也由於可以學到不同公司的制度、工具、與解決問題的方法, 對於薪水的談判上面會有更多的籌碼
與優勢; 我個人認為, 如果在職涯的初期可以有雙方面的經驗, 那這樣既有大公司的名聲優勢, 還有豐富
的專案數量, 那將會非常的有市場價值的, 也可以用這方式來取得較高的薪資水準, 而爾後就端看個人比
較喜歡到哪一種環境來終老就是!

由於職涯上的機會往往是跟市場的景氣息息相關, 不同的領域也有截然不同的市場波動, 所以建議大家
如果想要應用的話要小心謹慎, 以免水土不服....

[billhth]

想請問W前輩, 所謂"職涯初期可以有雙方面的經驗"這句話中, "初期"是多久? 這好像是個很笨的問題, 不過我依然好奇, 畢竟各花一兩年在其中, 對於待在大公司而言, 連一個完整的專案時程都可能沒跑完; 小公司也可能只碰過一兩個案子, 好像很難說得上豐富履歷. 然而待個三五年, 人生一晃眼搞不好都步入中年了, 那這還有所謂初期的意義嗎?
希望能再次得到您的經驗分享!

[warren]

想請問W前輩, 所謂"職涯初期可以有雙方面的經驗"這句話中, "初期"是多久? 這好像是個很笨的問題, 不過我依然好奇, 畢竟各花一兩年在其中, 對於待在大公司而言, 連一個完整的專案時程都可能沒跑完; 小公司也可能只碰過一兩個案子, 好像很難說得上豐富履歷. 然而待個三五年, 人生一晃眼搞不好都步入中年了, 那這還有所謂初期的意義嗎?
希望能再次得到您的經驗分享!

bilhth兄所問的問題非常的有意思, 讓這個主題的討論變得相當有趣!!

(Sometimes the most difficult part of a discussion is to ask a good question.)

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我自己所舉的例子是基於美國, 而在美國要符合老人醫療保險(Medicare)需要年滿65歲甚至未來有可能延後到68~70歲!
之前有分享過在美國沒有醫療保險若生個病會讓許多人傾家蕩產, 所以大部分的人都會工作到65歲才會退休!


假設一個美國大學生畢業後23歲開始工作, 工作的生涯有42年!
如果是國際學生30歲開始工作, 工作的生涯有35年!
因此五六年的時間真的在生涯以及在業界的眼中算是初期!!

但4~6年的時間也已經可以建立一個良好的基礎, 並且對於現有工作內容和產業有
所瞭解的階段, 也由於可塑性還算強, 因此各種機會都可能浮現; 而一個重點就是,
在這職涯的初期就經由良好的履歷來建立一個好的薪水基準, 將會大大影響未來三
四十年的總收入!

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Example:
假設為技術終身的職涯 Engineer --> sensior engineer --> principal engineer
--> constultant engineer --> principal consultant engineer.
而在第五年的時候如果年薪分別是美金7萬跟8萬, 爾後每年調薪3%,
那往後的三十年薪資總和就會分別是333.0萬跟380.6萬, 相差 47.6萬!
如果履歷表特別突出, 而達到8.5萬的第五年薪資, 那爾後三十年的總和將達到404.4萬!

這還不包括多出金額的投資, 以及豐富履歷表所帶來提早升職或是轉為管理職的狀況!
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再來, 看看以下幾個各待6年的情形:

A待過小公司6年 薪水 X, 參與專案數量 = 年平均4件 * 6 = 24件小專案
優點: 做過各種專案, 履歷看起來很豐富
缺點: 沒有參與過大型專案, 解決困難專案能力不足, 公司名聲不足不容易轉進大公司,
專案質量受懷疑



B待過大公司6年 薪水 1.1X, 參與專案數量 = 3.5件
優點: 大公司聲譽卓著, 專案有名氣, 較容易轉進其他公司
缺點: 專案只參與非主要設計, 經驗只及於少數特定設計



C待過大公司4年, 小公司2年, 參與專案 = 2大 + 8小 = 10 件
優點: 懂大也懂小, 懂得精細的作法也懂得快速的處理方式, 在小公司瞭解專案的流程也瞭解大公司的制度!
面試大公司時可以把8個小案子講成頗具規模的案子, 面試小公司時可以藉由大公司的名聲來取得有利
的談判位置!
缺點: 穩定性?(在海洋石油界好像不是問題)

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由於在小公司比較可以看到全面, 各種討論及設計程序也都有機會參與, 不會像在大公司只能接觸到專案中
的特定部分資訊; 而在大公司則是可以把問題研究得透徹, 真的瞭解設計的理論、背景、限制, 所以在做問
題的闡述時會非常的清晰, 不會人云亦云!


台灣的公司跟美國公司相比大部分應該都算是小公司, 所以如果能有台灣的工作經驗, 而之後在美國進入大
公司工作, 相信也是非常的有利的!


在休士頓的朋友圈中, 對照其他固定不動的人, 願意多嘗試機會的人似乎多能在初期就大幅度的提升薪資;
而多數的公司也都相信外來的和尚會念經, 並且認為外來的人能夠帶來新的思維和解決方法。或許真正能夠
在初期就提升薪資水準的重點是在持續的學習來豐富履歷表的深度和廣度, 至於大小公司的跑道轉換, 倒並
不一定是需要或是必然了!!


That's my two cents. 歡迎其他先進一起討論.....

[billhth]

大致上瞭解了, 感謝您的分享!