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吸引民間高手入公部門 試委：可採計年資提高職等
The Central News Agency 中央通訊社
2020年10月25日·3 分鐘 (閱讀時間)
（中央社記者陳俊華台北25日電）為吸引民間專技人才轉任公務員，考試委員姚立德說，不論提高職等或敘薪，只要符合政府所需，應大刀闊斧推動；考試委員吳新興說，誘因設計應大開大闔，否則難以羅致「民間高手」進入公部門。
根據考試院公布最新的會議紀錄中，由銓敘部長周志宏報告「專門職業及技術人員轉任公務人員制度轉型構想」。
姚立德在會中表示，建構專技人員轉任公務人員制度，最原始出發點應是希望網羅富有經驗的專技人員進入公部門，建議在制度設計上，對於具有豐富年資及經驗者的進用，無須過於憂慮將影響其他公務員公平性問題。
姚立德說，例如土木工程或建築工程人員的專業經驗，確實是公務體系不足之處，必須予以解決，更何況專技轉任比例不高，因此不論是要提高職等或敘薪，只要年資、經驗經審核後，確實符合政府所需，應可大刀闊斧地推動相關措施。
考試委員周蓮香表示，為使專技人員有意願轉任公務人員，誘因設計十分重要，建議可先調查民間企業的建築工程、土木工程人員平均薪資，轉任公務人員時，適度予以比照，並提供加給或獎金；實際數額可配合每年就業市場波動，進行滾動式檢討。
吳新興說，如果政府希望吸引民間高階優秀人才，規劃的誘因是採計其業界年資並予以提敘俸級或提高職等，但調整後的薪資只有約新台幣5萬到6萬元，與民間待遇仍有一段差距，因此誘因設計部分應大開大闔，否則難以羅致真正「民間高手」進入公部門。
考試院長黃榮村表示，技術人員任用與專技轉任制度並不是新的議題，文官制度的穩定性及公平性，與專才專用孰輕孰重，有如鐘擺，隨著機關用人需求與社會評議，在保守與開放間相互激盪、拉扯數十年，研擬相關政策時，務必對各界疑慮逐一回應並清楚說明，以免外界誤解考試院的初衷。
黃榮村表示，各部會都知道問題癥結所在，且態度並不保守，但長年來無法有效解決的關鍵，在於內部無共識，對外欠缺溝通。建議專技轉任名額，先訂定具體的初期目標，以做為推動依據；採計民間執業年資提敘俸級及提高職等部分，則應與用人機關及行政院人事行政總處共同研商。
黃榮村說，世界競爭激烈，公部門人才進用的方式，勢必要適度鬆綁，以免妨礙國家發展。請考試委員陳錦生召集「仿醫事人員專技人員考照通過即具有可任公職資格，選擇特定公部門需要工程類科修法比照」小組，跨院協調及徵詢相關職業公會意見，年底前擬具短、中、長期可行方案，提報院會。（編輯：蘇志宗）1091025
