另予考績or年終考績?

[gazliu]

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本人參加96年地方特考四等考試錄取
於97年3月底至甲機關報到
97年參加地方特考三等考試錄取
於98年3月底至乙機關報到
97年於甲機關是另予考績沒有問題
但是今年98年的考績到底是另予考績呢?還是年終考績呢?
請達人幫忙解惑吧
謝謝

[mnbv12]

應該是另予考績
依公務人員考績法第3條第2款：另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
因為你跳到乙機關官等不同，且任職不滿一年，符合另予考績之要件
以上請參考，如有錯誤尚請先進指教

[chenchimin]

因為你並未脫離甲機關三年特考特用限制，所以你離開甲機關算是年資終斷，到乙機關報到年資從頭算起，之前的年資只能當成退修年資併計，所以當然是另予考績，
若已脫離特考特用限制到乙機關報到算是年資不終斷，只要到乙機關報到當年度達六個月以上就有全年考績且可進奉級，但不能併入升官等一甲二乙或二甲之內

[tenkk]

...若已脫離特考特用限制到乙機關報到算是年資不終斷，只要到乙機關報到當年度達六個月以上就有全年考績且可進奉級，但不能併入升官等一甲二乙或二甲之內

公務人員考績法
第 4 條 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；
不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等
職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一
官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理
所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。...
第 10 條 年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高
一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等
職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再
晉敘。但專案考績不在此限。

考試分發不是調任的一種吧
當然如果有夠力的長輩要說考試分發是調任的一種
那又不同了

[chenchimin]

所以這個重點就是在於「年資不終斷」，原本是普考在甲單位佔委四到五，待了一年多並無綁約限制，後又因高考分發到乙機關佔缺委五到薦七，因為原本是委任官等三職等可銓理委任四到五，調過去可先佔委五缺，只要今天在甲機關離職，明天在乙機關報到便是年資不終斷，這個就叫做「原職調派代」，所以考試分發當然也算是一種調任，只是這種調任方式你的長官無權阻擋，所以才會有一堆人一直靠考試去調職，但是前提是脫離綁約限制年資不終斷，才會有全年考績，不過之前是委任官等調過去後是薦任官等雖是全年考績可以進奉級，但是並非整年都是薦任官等且還有受訓四個月，所以就不能將當年的考績列入升官等考績內，大至上就是這樣，可能我說的並不是很詳盡，若有不懂可以親自去問人事或直接打電話去銓敘部問清楚，我也是問過銓敘部的，只是我引述的可能有些許出入，但大至脫離不了原意，僅供參考。

[tenkk]

所以這個重點就是在於「年資不終斷」，原本是普考在甲單位佔委四到五，待了一年多並無綁約限制，後又因高考分發到乙機關佔缺委五到薦七，因為原本是委任官等三職等可銓理委任四到五，調過去可先佔委五缺，只要今天在甲機關離職，明天在乙機關報到便是年資不終斷，這個就叫做「原職調派代」，所以考試分發當然也算是一種調任，只是這種調任方式你的長官無權阻擋，所以才會有一堆人一直靠考試去調職，但是前提是脫離綁約限制年資不終斷，才會有全年考績，不過之前是委任官等調過去後是薦任官等雖是全年考績可以進奉級，但是並非整年都是薦任官等且還有受訓四個月，所以就不能將當年的考績列入升官等考績內，大至上就是這樣，可能我說的並不是很詳盡，若有不懂可以親自去問人事或直接打電話去銓敘部問清楚，我也是問過銓敘部的，只是我引述的可能有些許出入，但大至脫離不了原意，僅供參考。

謝謝

上次從tscc兄學到有現職公務人員調任辦法第六條第一項第四款規定
用修學分方式調職系這條路

現在才知道有調派代
原先小弟一直認為高考資格用高考換單位
一定要用辭職(與到職同一天)再辦理提敘

我用關鍵字 調派代 搜尋到
苗栗縣政府有doc檔範例

不過對於可再晉敘俸級一節
如果原來未到385俸點
這樣不是造成一年內俸級連跳2級
小弟仍認為違反公務人員考績法
第 10 條...在考績年度內...已敘較高俸級...考列乙等以上時，不再
晉敘。但專案考績不在此限。
(當然有無違反不是小弟說了算)

想請問調派代這種規定是「得」還是「應」
(小弟找不到調派代俱體的法規)
就好像考試想請公假依公務人員請假規則 機關有權不同意
但教招要請公假依兵役法施行法 機關無權不同意

[lrdf]

年資銜接，要依目的(退撫、考績、休假...)來討論。
不過請注意：考試訓練期間，尚不具擬任職務任用資格的(尚未發派令、銓審!)，領的是津貼不是俸給。現職公務員，應考試分配至學校機關訓練，是視同調任，但不等於調任，有些權利義務是考試訓練及格任用後才銜接或起算的。
如果情形真的很複雜，有解釋空間，建議問一下考試機關或人事單位。

[chenchimin]

我想這是人事法吧，你要調過去依什麼資格都是人事法管的，機官首長管的著嗎？而且人事是一條鞭，人事人員有他們自己的法約束著，他如果不依法讓你調任，那他就失職了，你可以去考試院申訴，考試委員就會馬上來了解了。

所以這個重點就是在於「年資不終斷」，原本是普考在甲單位佔委四到五，待了一年多並無綁約限制，後又因高考分發到乙機關佔缺委五到薦七，因為原本是委任官等三職等可銓理委任四到五，調過去可先佔委五缺，只要今天在甲機關離職，明天在乙機關報到便是年資不終斷，這個就叫做「原職調派代」，所以考試分發當然也算是一種調任，只是這種調任方式你的長官無權阻擋，所以才會有一堆人一直靠考試去調職，但是前提是脫離綁約限制年資不終斷，才會有全年考績，不過之前是委任官等調過去後是薦任官等雖是全年考績可以進奉級，但是並非整年都是薦任官等且還有受訓四個月，所以就不能將當年的考績列入升官等考績內，大至上就是這樣，可能我說的並不是很詳盡，若有不懂可以親自去問人事或直接打電話去銓敘部問清楚，我也是問過銓敘部的，只是我引述的可能有些許出入，但大至脫離不了原意，僅供參考。

謝謝

上次從tscc兄學到有現職公務人員調任辦法第六條第一項第四款規定
用修學分方式調職系這條路

現在才知道有調派代
原先小弟一直認為高考資格用高考換單位
一定要用辭職(與到職同一天)再辦理提敘

我用關鍵字 調派代 搜尋到
苗栗縣政府有doc檔範例

不過對於可再晉敘俸級一節
如果原來未到385俸點
這樣不是造成一年內俸級連跳2級
小弟仍認為違反公務人員考績法
第 10 條...在考績年度內...已敘較高俸級...考列乙等以上時，不再
晉敘。但專案考績不在此限。
(當然有無違反不是小弟說了算)

想請問調派代這種規定是「得」還是「應」
(小弟找不到調派代俱體的法規)
就好像考試想請公假依公務人員請假規則 機關有權不同意
但教招要請公假依兵役法施行法 機關無權不同意

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