慘了，又有一位同事要離職了…

[xarxarxar]

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▼ 參考資料

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

[JRSPEED]

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

哪個單位這麼恐怖

[b516]

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

認命吧，老鳥想退休、菜鳥想換單位，空窗期業務當然是留給剩下的同仁，不然樓上也可以時常投履歷、考公職，這樣同事走、你自己也可以走人阿，多瀟灑

[xarxarxar]

這個單位某些工作很適合我（有薦任主管經驗，所以會寫文撥經費找工讀生，同時管理工讀生；也知道如何跟資訊單位協調並拆工作，讓大家都做好一般行政的工作），所以在我眼中看起來不像是地雷。

但是有些工作，就是被搞爛了。非但沒有工讀生經費，而且承辦人跟資訊單位的互動也很不好。吵到後來，承辦人與資訊單位的技士都要離職。（結果，居然是承辦人一筆一筆的整理資料，每天弄到晚上10點多）

前一位同事離職後，我接手的工作都有「淨化」過，連工讀生都找齊了才交給後來的新人。

但是目前這位最資深的同事離職，我很怕又要「再玩一次」。

其實有些工作，真的需要技巧調整、化解。

雖然很感謝過去被一堆長官與部屬磨練過，但是如果可以選擇，我還是不想要用這些技巧，只希望好好準備自己未來的出路，免得哪天公務員當不成，至少還能在民間存活。

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

哪個單位這麼恐怖

[xarxarxar]

嗚嗚嗚，B516大說得對，只能認命處理問題了！（有沒有其他更輕鬆的方式，我真的可以不擇手段啦！）真想找O大扯一堆有的沒的，發洩一下。

剛剛我還聽要離職的同事訴苦，她流淚的時候我還把事先準備好的面紙遞給她；但是我其實心中也有苦啊……可是……男兒有精，不，有淚不輕彈啊！（該死，這時候我居然還會打錯字，真是死公務員）

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

認命吧，老鳥想退休、菜鳥想換單位，空窗期業務當然是留給剩下的同仁，不然樓上也可以時常投履歷、考公職，這樣同事走、你自己也可以走人阿，多瀟灑

[淚痕]

這個單位某些工作很適合我（有薦任主管經驗，所以會寫文撥經費找工讀生，同時管理工讀生；也知道如何跟資訊單位協調並拆工作，讓大家都做好一般行政的工作），所以在我眼中看起來不像是地雷。

但是有些工作，就是被搞爛了。非但沒有工讀生經費，而且承辦人跟資訊單位的互動也很不好。吵到後來，承辦人與資訊單位的技士都要離職。（結果，居然是承辦人一筆一筆的整理資料，每天弄到晚上10點多）

前一位同事離職後，我接手的工作都有「淨化」過，連工讀生都找齊了才交給後來的新人。

但是目前這位最資深的同事離職，我很怕又要「再玩一次」。

其實有些工作，真的需要技巧調整、化解。

雖然很感謝過去被一堆長官與部屬磨練過，但是如果可以選擇，我還是不想要用這些技巧，只希望好好準備自己未來的出路，免得哪天公務員當不成，至少還能在民間存活。

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

哪個單位這麼恐怖

我們單位應該更猛~來了三年多換了四個課長,當中我還代理!~真是水深火熱!~

[xarxarxar]

慘了，剛剛「有線報」，主管好像把我當作禁臠了。

那位離職同事的代理人，好像都沒事。聽說是主管不信任代理人，怕她出搥。

根據線報，業務可能大宗都會丟給我。希望這線報不是真的。奇怪，我之前也有意無意出鎚啊…怎麼不考量一下我的能力限制？

這裡是主管不換，專換承辦人。

這個單位某些工作很適合我（有薦任主管經驗，所以會寫文撥經費找工讀生，同時管理工讀生；也知道如何跟資訊單位協調並拆工作，讓大家都做好一般行政的工作），所以在我眼中看起來不像是地雷。

但是有些工作，就是被搞爛了。非但沒有工讀生經費，而且承辦人跟資訊單位的互動也很不好。吵到後來，承辦人與資訊單位的技士都要離職。（結果，居然是承辦人一筆一筆的整理資料，每天弄到晚上10點多）

前一位同事離職後，我接手的工作都有「淨化」過，連工讀生都找齊了才交給後來的新人。

但是目前這位最資深的同事離職，我很怕又要「再玩一次」。

其實有些工作，真的需要技巧調整、化解。

雖然很感謝過去被一堆長官與部屬磨練過，但是如果可以選擇，我還是不想要用這些技巧，只希望好好準備自己未來的出路，免得哪天公務員當不成，至少還能在民間存活。

我剛到這單位的時候，不到三個月，就有一位同事離職。

當時我咬緊牙根，分了這位同事一些業務。後來新人報到，有些業務就分回去給新人。

剛剛進主管辦公室，發現另一位資歷最深的同事，正在跟主管哭訴。然後工友私底下跟我說這位同事也要商調到其他機關。

唉…好不容易日子逐漸穩定的說…真是……慘。

哪個單位這麼恐怖

我們單位應該更猛~來了三年多換了四個課長,當中我還代理!~真是水深火熱!~

[飛龍哥]

鐵打的營盤流水的兵......

[xarxarxar]

飛龍哥講的這句話，剛剛主管也跟我說了。

然後她說「不然你保證最少一年不異動，否則有人一走，大家都要調整職務。」

我還是不敢講話。我還要再思考一下，是否要堅持低調路線。

鐵打的營盤流水的兵......

[s7340506]

飛龍哥講的這句話，剛剛主管也跟我說了。

然後她說「不然你保證最少一年不異動，否則有人一走，大家都要調整職務。」

我還是不敢講話。我還要再思考一下，是否要堅持低調路線。

鐵打的營盤流水的兵......

哪個單位？
應該沒有比我爛！
鄉公所接路平人不夠還要去補道路坑洞.又接管挖申請.交通工程.專案工程.老技士生病請假都不來，還要分擔接道路橋樑，都不補人，做不來！未辦公文與未歸檔公文超過一百件以上，
再不補人，等者要脅長官否則要離職？
可嘆土技未考上少一條逼宮補人方法！
未來還有其他考試，做不做公務員，沒差！本人還有其他不是土木類民間證照！

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