勞基法修正通過，明年雇主須足額提撥舊制勞工退休準備金。高雄、新北市府明年須提撥三、四十億元，認為將排擠預算，形成財政負擔，各地方政府將向中央反映，尋求解決。
不過，勞動部要求政府更應作表率，保障勞工權益，若舊制勞退金未編足，可開罰九到四十五萬元，且可按次連續罰。
高市府一萬零三二六名員工適用勞基法，明年須足額提撥卅八億餘元勞退準備金，僅編三億六千餘萬元。市議員李雅靜昨質詢批市府「帶頭違法」，並說高市長陳菊曾擔任勞委會主委，更不該不遵守勞基法。
高市府祕書處長陳瓊華表示，每年調查隔年有意退休的雇員數，再編勞退預算；約有三百零三人登記明年退休，編列三億六千多萬元；若依勞基法新規以「符合退休資格」的人數為基準，將有三千多人，預算爆增為卅八億元。
她認為，勞基法修正通過要求雇主撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，但這項規定是針對民間企業，擔心老闆惡性倒閉，勞工權益不保，公部門是否適用有疑慮。
陳瓊華強調，高市府從未積欠退休金，若要求一次編足，勢必排擠其他預算，對地方財政造成沉重負擔。不只高雄，台南、新北等縣市都有同樣問題，正與其他縣市政府聯繫，將聯合向中央反映，尋求解決。
>新北市府一萬一五六三名員工適用勞基法，符合退休資格三二九二人。秘書處表示，大部分符合資格者不一定退休；新北市府每年編列約六千萬元勞退金，若足額提撥金額將達四十三億八千多萬元，嚴重影響建設。
