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但 把公務員打入丙等,其實是有點『跑馬拉松有點喘』,不能說不激烈。
這次2009會拿丙是因為資訊不對稱,2010年會再固定選3~4個丙等,
假如薦委任不積極保護相關證據,
八成又輪莊。要扯到簡任的機率很低、很低,我也不相信簡任都是神武英明,
多人多年長期在他的麾下輪流拿丙,要不跑光光,要不就發生階級鬥爭。
監察院、檢察官又會收到一堆黑函,然後又整個科、課的人去調查站。
就變成誰先拔槍、先獲勝,比拔槍速度。
反過來講就是,100人分5大科,各科協調一下『新人一定要吃丙』,
或是拿年紀最輕的20人6年內每年有3人各吃一丙,6年後紀錄不計,
這樣就脫鉤了,大家平安退休領到月退俸。
考上到底是好事,還是壞事?
各位最好能長期布局、卡位、因應、配套措施。多空難料。
不要悲觀,請注意文內,『一人是雇員 』,雇員拿丙等,隔年再『雇』就ok啦。
這可能是很精細的解套辦法。但情況還是很難講,
我老覺得要萬年雇員拿丙,遠比叫技士、技佐拿丙還困難,這都是要比擋土牆硬不硬的。
雇員管理規則 第五條
雇員由各機關自行僱用,但各部會(處、局、署)及省(市)政府所屬機關,應於僱用後一個月內填具履歷表,報請各該主管部會(處
、局署)省(市)政府備查。
前項雇員之僱用,均應以履歷表副本,送銓敘機關。
雇員離職時,應依前兩項程序辦理。
雇員之僱用,除具有前條第一項第一款資格者外,應就具有其他兩款資格人員,公開辦理甄審。
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http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5399337.shtml
考績怎麼變爛? 公務員:票不投藍
【聯合報╱記者李光儀/台北報導】
2010.02.01 02:56 pm
推動公務員考績、退休新制,考試院壓力浮現。有考試院員工等公務員到國民黨中央黨部陳情,威脅「票不投國民黨」。不少公務員則因退休七五制改成八五制,打算提前退休,今年恐有「退休潮」。
考試院透露,最近接到國民黨中央轉來的陳情函,指國民黨把公務員視為藍軍鐵票,但考試院推動的「公務員改革方案」卻打壓公務員,剝奪公務員的權利。陳情者還威脅,假如考試院繼續推動下去,以後再也不投票給國民黨了。
考試院以身作則,去年考績比其他機關更嚴,員工抱怨,「關中當院長,比不上民進黨姚嘉文對公務員的照顧」。
【記者李光儀/台北報導】考試院去年考績甲等比例創新低,乙等攀高,丙等有三人,確定拿不到考績獎金。不過三個丙等都是職等較低的薦任級以下公務員。
考試院一百零一名正式員工,去年考績甲等六十七人佔六成六;乙等三十一人,佔三成一。丙等三人,一人是薦任,一人是士級,一人是雇員。
【2010/02/01 聯合報】@ http://udn.com/