台北市政府以後不用加班了

[考生]

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▼ 參考資料

搞得我都想去台北市政府上班了~

那c大趕快去阿...北市府缺很大喔

當我決定在103年度的高考作文批評公務員無能沒擔當時，
就註定當不了公務員了。

考公職作文不是關鍵吧

[xarxarxar]

制度原本就有了，只是需要改善。我也很好奇這樣下去，柯P要怎麼考核加班？
有些工作可以量化，有些沒辦法，曾經有人提倡ABC，但那比較適用於製造業。

如果我記得沒錯的話，簡任長官是責任制，沒有加班費；但是真正被操的是基層，現在廢了加班費又禁止員工在辦公室，補休又休不完，那就只能躲在家裡加班加辛酸了。民間企業都是搞這一套，甚至有那種中小企業的老闆不要員工在辦公室加班「用公司的水電紙張」，要員工回家自己搞定。這些我都遇過，是職涯的體驗之一，不知閣下的經驗何如？

最後，打混摸魚的公務員，是有的。但是就我所知在忙爆、人員流動率很高的地方政府，這樣的公務員比較少，多是有後台的。多數的公務員是很忙的，或許與閣下的印象不同。我是跑到學校才稍微好過一些。

未來台北市的規劃，應該是有制度地申請加班費，
提升公務員行政效率、避免濫竽充數，
和x大說的情況差很大吧。

手機先裝好 Line 再出發。柯P Line 長官，長官 Line 主管，主管會 Line 誰？

到時候在家加班加辛酸加到影響家人生活嗎？還是在辦公室苦幹，但不報加班，長官告訴你「這些時數都要貢獻給國家」？

這些我都遇過了。調到學校前，父母看到我半夜還在房間加班修改擺爛部屬的公文，還熬夜煮消夜給我

搞得我都想去台北市政府上班了~

[coolway]

現行的制度評定標準是"時間"，柯P未來規劃的制度評定標準是"能力"；
換句話說，現在是看苦勞，未來是看功勞。
以工作時間來評定薪酬，不會讓有能力的人有動力做事；
以工作能力來評定薪酬，愈有能力的人會愈有動力做事。
如果在未來的制度下還是有人老是要加班到三更半夜，
就代表他能力不足，那就少做點事、少領點錢，自然就可以正常上下班了。

[b516]

c大阿….現在沒人敢進北市府ㄟ?進去的員工也想調走..你確定可以因為能力不足，就少做點事、少領點錢，正常上下班了嗎?

[xarxarxar]

請問C大所指「工作能力」的評估指標為何？公文量嗎？

這也是我非常好奇柯P到底要怎麼改革。把錢收回來了，人家會問你「要怎麼論功行賞發出去」。錢收久了，質疑聲浪就來了；所以我很好奇柯P要怎麼處理這件事，還是C大已有腹案，方便分享嗎？

今天既然要用金額論功行賞，也要有對應的量化數字，來說明誰領得較多，誰領得較少。

另外，功勞都是主管或長官的，承辦人有功勞要往上繳，這才識相。我即便在有寒暑春假的國立大學，也是要想出很多點子創造功勞給長官們，這樣日子才好過一些。

至於加班到三更半夜，那不是「能力不足」這種「質性」的認定，而是「業務量太大，外力干擾又多」的量化指標，表示這個地方真他X的不是人待的。不是說不做就真的可以不做，因為不做，先是稽催管考，再不做懲處就來了。公務員在中央要面對立委、在地方要面對民代（議員、鄉鎮代、里鄰長…）或民眾。有時候這個工程在今年是這樣改，過幾個月或一年之後……另一個民代又反應，又要改回來或改成其他的，肥的是承商。C大知不知道土木的有多痛苦？

我在民營與政府機關（中央與地方）都做過，地方甚至做到薦任主管撐得比前任久（整個單位的部屬跑得只剩下幾個老弱殘兵，其中一個還有精神病），最後還是走人了。除了有薪水可拿之外，有一半以上的青春歲月，都．在．浪．費．我．的．生．命，直到我決定商調離職為止。

現行的制度評定標準是"時間"，柯P未來規劃的制度評定標準是"能力"；
換句話說，現在是看苦勞，未來是看功勞。
以工作時間來評定薪酬，不會讓有能力的人有動力做事；
以工作能力來評定薪酬，愈有能力的人會愈有動力做事。
如果在未來的制度下還是有人老是要加班到三更半夜，
就代表他能力不足，那就少做點事、少領點錢，自然就可以正常上下班了。

[coolway]

b大及x大提的，同樣是 "能力" 問題，關係到主管的領導和管理能力。
所以為什麼會說 "將帥無能，累死三軍"。

至於柯p怎麼改革? 我跟各位一樣都是拭目以待。

職場上確實是爭功諉過的人很多，不只同事之間，即使是主從之間也會，
所以我不否認x大說的 "識相"。
但如果主管有大度、有遠見，就不會幹這種鳥事，
用我的觀點來看，同樣是 "能力" 問題，
因為一個會和部屬爭功諉過的主管，長期下來，
手底下必定沒有肯為他做事的人，就辦不了事，也就是能力差。
所以當台灣一直在談人才外流的此時此刻，就知道當今聖上的能力是如何了。

[opender]

自己的聖上只有弓箭跟大刀，人家的聖上卻有機槍，能力如何就不是重點了 ~~~

[sosan]

能不加班，誰想晚下班！
真须加班，没錢做心酸！

[xarxarxar]

咦？您不是一直強調「工作能力」嗎？為何跟我一樣觀望？當初這不是您提出，我才好奇請教您具體的工作能力及其衡量方式嗎？

至於「因為一個會和部屬爭功諉過的主管，長期下來，手底下必定沒有肯為他做事的人，就辦不了事，也就是能力差」…

個人的淺見是，公務員菜鳥（新的血肉）在制度的運作下，還是會持續補進來的；至於能不能存活多久，要看自己的本事。另外，一個單位的人員異動頻仍、爭功諉過，多數是因為政策性的問題。在從上而下不切實際的失敗性決策之前，基層的眾生都是平等的悲哀，彼此有攻防競合（考績不是每人都有哦）。這．才．是．現．實，一個越基層的前線主管，是越不容易改變整個大環境的（尤其是土木，帶著沙土的白手套啊！）；至於一個基層/前線人員的工作能力，除了與上司和平相處又會「處理、不處理、刻意拖延或提早」自保之外，也一樣不容易改變整個職場生態。

台北市政府的前線/戰地環境至此，逃為上策！

b大及x大提的，同樣是 "能力" 問題，關係到主管的領導和管理能力。
所以為什麼會說 "將帥無能，累死三軍"。

至於柯p怎麼改革? 我跟各位一樣都是拭目以待。

職場上確實是爭功諉過的人很多，不只同事之間，即使是主從之間也會，
所以我不否認x大說的 "識相"。
但如果主管有大度、有遠見，就不會幹這種鳥事，
用我的觀點來看，同樣是 "能力" 問題，
因為一個會和部屬爭功諉過的主管，長期下來，
手底下必定沒有肯為他做事的人，就辦不了事，也就是能力差。
所以當台灣一直在談人才外流的此時此刻，就知道當今聖上的能力是如何了。

[xarxarxar]

說得是，形勢比人強啊！

自己的聖上只有弓箭跟大刀，人家的聖上卻有機槍，能力如何就不是重點了 ~~~

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