台電薪水幾年後可以到百萬？

[murray]

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現在的政府總是做一些頭病醫頭，腳痛醫腳的工作，當不景氣的時候，國公營事業單位和公務人員有穩定的薪水和相對高額的年終，被眼紅的老百姓爆料後，就馬上砍大家的薪水和年終。

可是決策者有沒有想過，沒有優渥的薪水和良好的工作環境，如何吸引好的人材，當一個組織發生劣幣驅逐良幣的情形，要如何追求永續發展，而且在現今民意高漲的時代，國公營事業單位和公務人員的福利一旦被縮減就再也不可能恢復了。

現在衝擊公務人員生態最嚴重的制度就是國民年金和勞保年金，公務人員的薪水不高是事實，可是確有月退的保障，但是當一般老百姓也有月退的時候，公務員的優勢就被變相減少。以一個七等年功頂退休的公務員跟勞保薪資五萬元的勞工，月退只差兩萬元。政府是不是間接鼓勵我去租牌兼賣雞排，年薪比公務員高很多，將來退休時我也可以有月退，牌還可以繼續租，退休後的薪水也比公務員高。

以現今政府的財務狀況和民間各種財經指標，大概不用三十年，政府就付不出龐大的退休金，說實話「先領先贏」比較實在啦！

小弟爆個小料，很多公家機關有類似港務局的高薪，有高考資格的人，早點去卡位較實在啦！

[murray]

有台電的大大可以提供台電分類人員的年薪供參嗎？以提供各位土木人做生涯規劃的選擇。

小弟在縣府工務處服務近三年，為職等六等二的技士，月薪實領四萬三，加上年終和考績、加班費、出差費、工程獎金，年薪大概為六十五萬~七十萬。

[大象]

市府工程處
96高考
月薪實領42K 只有工程獎金 年薪64~67萬..

想說台電薪水應該比較好...學弟及之前的同事在龍門

一個月都有五萬.........

[hardy0531]

問各位土木考試及格的大大,在退休薪水制度上我們應該是無法改善,至於要不要租牌或去私人單位也是自己的決定,但大家可能想過,我們在工程單位的同仁,好像除了重大工程加級外,好像都沒有任何的補助,難道你們都覺得合理嗎,不管在工地或者承辦工程業務,好像安全性都跟在捷運局工作的一樣吧--->非常危險,為什麼辦了這麼多年的考試,政府卻都不重視我們這些有些專業的工程人員,反而我覺得一堆每天坐辦公室的有加級(像是人事,財稅...),實屬不合理致極,不知大家是否有所認同,還是可以幫小弟解惑,謝謝大大

[謝謝各位]

"租牌兼賣雞排"
請問技師的職業
是每天都很忙嗎
還是一陣子一陣子
不然有時間賣雞牌嗎

還有薪水是譬如
五萬而三萬是看簽證費跟紅利加上去
而隨景氣時多時少嗎?

請問港務局為什高薪?
起薪不是四萬三嗎


技師還有勞退算不錯的誘因

[twonil]

回murray兄
勞保月投保薪資是有上限的
詳見「勞工保險條例」、「勞工保險投保薪資分級表」,目前最高為43,900元
勞保老年年金=平均月投保薪資×年資×1.55%
假設25歲做到65歲退休80歲過世
月退最高才43,900*40*1.55/100=27,218元而已
退休金15年總共拿了4,899,240元
(題外話目前台電分類人員不適用勞退新制)

銓敘公務人員是用「公務人員退休法」第6條、「全國軍公教員工待遇支給要點」的一大堆附表
月退休金，以在職同等級人員之本俸加一倍為基數，每任職一年，照基數百分之二給與，
最高三十五年，給與百分之七十為限。
為了比較方便起見,假設如下：(每年的利率跟通貨膨脹就先不討論了...)
沒當過兵29歲考上高考30~33歲(六職等)34~44歲(七職等)然後當不到課長或股長
45歲開始都是七職等年功俸最高級一直到65歲退休80歲過世
(七職等年功俸六)本俸是37,915元
月退37,915*2*35*2/100=53,081元
退休金15年總共拿了9,554,580元
(另外還有公保最高是51,480*30*1.2=1,853,280元)

若很幸運的話
(八職等年功俸六)本俸是40,500元
月退40,500*2*35*2/100=56,700元
退休金15年總共拿了10,206,000元
(九職等年功俸七)本俸是45,665元
月退45,665*2*35*2/100=63,931元
退休金15年總共拿了11,507,580元
(另外還有公保最高是51,480*30*1.2=1,853,280元)

[murray]

感謝twonil大精闢的分析

看了之後，若以勞保退休15年總共拿490萬元，和高考薦任九等年功頂退休15年總共拿1151萬元，差距簡單算七百萬元好了，現在丙級營造廠一年牌照的費用，大概是三十五萬左右，也就是租牌二十年就打平了。這樣看來，如果身懷技師的小技士，至少要能當上十等簡任官，薪水才能跟業界比較。可是又有多少小技士可以當上簡任官，政府付給我們的薪水真的太少了。

說實話，我個人感覺當縣府工務處的承辦技士，擔的風險和責任比租牌大很多。若鐵飯碗在三十年的任途中因一時的不小心而打破了，下場可能慘到連月退都沒有，甚至要有坐牢的心理準備。

考慮未來退休制度的不確定性太高，我寧願年輕的時候先領先贏，也不願意年老，沒辦法享樂了，再坐領高薪。

[murray]

回應謝謝各位

1.租牌兼賣雞排是毛神的冷笑話，意思是你考上技師，離開土木界，自已開店做小生意，然後牌照照樣租人，一年不做事，還是有35萬~45萬的業外收入。

2.港務局的薪水據小弟側面了解，普考月薪大概五萬起跳，高考月薪大概六萬起跳，若將來不會公司化的話，比照公務人員的月退規定，風險是未來應該一定會公司化。

[danny1234]

回twonil大大:
你的算法上都沒有錯,但是針對勞保的部份你少算了ㄧ筆退休金喔!!
簡單來說,領勞保的人不論新制或是舊制依政府現行的規定都應該是會有2筆退休金,
1筆是政府加勞工每月投保的勞保退休金,另ㄧ筆是雇主應支付勞工的退休金,至於計算方式和過程其實有點繁瑣大家其實可以去下載試算表就知道了,
適用勞基法退休之雇主給付勞工個人勞退試算http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
另外一筆是勞保老年給付:http://www.bli.gov.tw/oldpay.asp
將上述2筆試算的金額加起來就是你的月退所領金額,
以勞保最高43900,及目前薪水43900的雇主勞退來算,30年後退休大概是26121+24497=50618
其實還不錯喔~
舉個剛發生的例子說明:我爸去年剛退休,原服務公司是~x富食品公司(賣餅乾,很有名的喔)服務30年
退休時他選用年勞保老年給付年金制,現在每月可領約43000多元,感覺上還算不錯,我媽媽沒有工作但加入公會勞保,雖然只有勞保退休金,也是選擇月退.每月約領26000,所以他們兩老領的都比我們小孩子多

所以瞜~領勞保不見得不好,但是要擔心的是以往台灣大部分的企業都沒有依規定給付勞工顧主應給的退休金,又或者是大部分的企業都只有20年的壽命,造成很多勞工要退休時領不到這筆退休金,正因如此,政府才開始實施勞退新制,保障每一位勞工都有2筆退休金,不過如果是在公營事業單位服務又是勞工保險的話,如公股銀行,台電的工等人員等,就算選用勞保舊制也不用擔心領不到,因為這些企業也都是公營的跑不掉,而且ㄧ切比照勞基法,當然..因為政府真的越來越窮摟,所以不管公保或勞保退休制度一定會再變,因為政府的負擔真的越來越大了,所以還是ㄧ句話....我認為先領先贏阿..薪水比較多比較實在還可以有效運用和投資..退休太遠了..

[站長]

勞保月投保薪資是有上限的
假設25歲做到65歲退休80歲過世
月退最高才43,900*40*1.55/100=27,218元而已
退休金15年總共拿了4,899,240元(題外話目前台電分類人員不適用勞退新制)

45歲開始都是七職等年功俸最高級一直到65歲退休80歲過世
(七職等年功俸六)本俸是37,915元
月退37,915*2*35*2/100=53,081元
退休金15年總共拿了9,554,580元
(另外還有公保最高是51,480*30*1.2=1,853,280元)

(八職等年功俸六)本俸是40,500元
月退40,500*2*35*2/100=56,700元
退休金15年總共拿了10,206,000元
(九職等年功俸七)本俸是45,665元
月退45,665*2*35*2/100=63,931元
退休金15年總共拿了11,507,580元
(另外還有公保最高是51,480*30*1.2=1,853,280元)

twonil大大的計算真的很精闢，重量級的發言。


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