高雄市政府水利局下水道工程處～顧約聘人員１０名

[futsu002376]

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▼ 參考資料

除非你有關係，才能做爽爽的約聘雇，不然一定被操到暴。

有靠山的可以做二十年，不會被解雇～～

若是靠海的，真的每天都想跳海，且每個人都推你去跳海～～

考上的正職沒有山的都做死了，何況是一個約雇～～

不過可以在約聘的過程中學到很多，因為做多，可以學經驗，看文化，立志向

以及練膽（因為都在狂蓋章～～～）

以上純屬少數機關啦，會缺人不是沒有理由～～

我知道這個道理~只是很機車的事~~他給我的考慮時間只有一天~今天就要回覆了~~
完全沒有任何心理準備@@
比較在意的事~~他四月份面試，六月中旬公布正取備取名單(第四名)，七月20日我被通知，那表示這職缺有待評估嗎?
如果先去報到，也是要像公務人員依樣要受訓?不適應要離開會麻煩嗎?-.-

[考生]

除非你有關係，才能做爽爽的約聘雇，不然一定被操到暴。

有靠山的可以做二十年，不會被解雇～～

若是靠海的，真的每天都想跳海，且每個人都推你去跳海～～

考上的正職沒有山的都做死了，何況是一個約雇～～

不過可以在約聘的過程中學到很多，因為做多，可以學經驗，看文化，立志向

以及練膽（因為都在狂蓋章～～～）

以上純屬少數機關啦，會缺人不是沒有理由～～

我知道這個道理~只是很機車的事~~他給我的考慮時間只有一天~今天就要回覆了~~
完全沒有任何心理準備@@
比較在意的事~~他四月份面試，六月中旬公布正取備取名單(第四名)，七月20日我被通知，那表示這職缺有待評估嗎?
如果先去報到，也是要像公務人員依樣要受訓?不適應要離開會麻煩嗎?-.-

你想太多，約僱哪要受啥訓練?在高雄要找到3萬多正常上下班的工作不容易喔，好好把握吧，不然你去楠梓加工區就知道了，當一個作業員也只有2萬多元，還要輪值夜班，工廠又有毒氣傷身，所以已經很好了，若你不去我想下一個備取的應該會很高興吧

[考生]

除非你有關係，才能做爽爽的約聘雇，不然一定被操到暴。

有靠山的可以做二十年，不會被解雇～～

若是靠海的，真的每天都想跳海，且每個人都推你去跳海～～

考上的正職沒有山的都做死了，何況是一個約雇～～

不過可以在約聘的過程中學到很多，因為做多，可以學經驗，看文化，立志向

以及練膽（因為都在狂蓋章～～～）

以上純屬少數機關啦，會缺人不是沒有理由～～

當公務員如果不想升官會有多操?有機會可以去水利局看一下，18點過後有多少人
留在辦公室加班?跟本小貓兩三隻而已，而且很多是加班在上網聽音樂的

[frigatebird]

我想說明一下我的親身經歷。
前面有大大說約僱人員都準時下班，這是沒錯的。
前面也有大大說，會很操常加班，也是沒錯的。
關鍵出在「是誰」準時下班?「是誰」需要加班。

因為一個單位裡勞逸不均，是個難以改善的事實。

以我自己的單位來說，考上高考的最慘。
長官覺得，普考考上的薪水拿得沒你多，所以工作量也不會給他很多。
而且你一分多工作給普考的，有的普考同仁就會反彈大。
再來約僱的更是如此。

所以有一種邏輯就是，考上高考的，領得錢比人多，能力也應該比較強，就是要作比較多的事。
而且公家職場上，長官只要事情有人做，他就不太管「勞逸不均」的問題。

[noname]

我想說明一下我的親身經歷。
前面有大大說約僱人員都準時下班，這是沒錯的。
前面也有大大說，會很操常加班，也是沒錯的。
關鍵出在「是誰」準時下班?「是誰」需要加班。

因為一個單位裡勞逸不均，是個難以改善的事實。

以我自己的單位來說，考上高考的最慘。
長官覺得，普考考上的薪水拿得沒你多，所以工作量也不會給他很多。
而且你一分多工作給普考的，有的普考同仁就會反彈大。
再來約僱的更是如此。

所以有一種邏輯就是，考上高考的，領得錢比人多，能力也應該比較強，就是要作比較多的事。
而且公家職場上，長官只要事情有人做，他就不太管「勞逸不均」的問題。

照f大的說明 那就是遇到好長官呀 能者多勞 考上高考最慘 那考上普考的都登天嗎 = =
且薪水也比普考多一萬 那多的不就是你能力該多出的部份嗎
f大的單位 真該推一下~~

[frigatebird]

N大，

我不太確定這種邏輯是對是錯，

因為這種邏輯僅適用在「承辦」!!!!!!!!!

不適用在八、九職等以上的公務員，

他們連×士論文都有人幫忙寫!!

[opender]

除非你有關係，才能做爽爽的約聘雇，不然一定被操到暴。
有靠山的可以做二十年，不會被解雇～～
若是靠海的，真的每天都想跳海，且每個人都推你去跳海～～
考上的正職沒有山的都做死了，何況是一個約雇～～
不過可以在約聘的過程中學到很多，因為做多，可以學經驗，看文化，立志向
以及練膽（因為都在狂蓋章～～～）
以上純屬少數機關啦，會缺人不是沒有理由～～

我知道這個道理~只是很機車的事~~他給我的考慮時間只有一天~今天就要回覆了~~
完全沒有任何心理準備@@
比較在意的事~~他四月份面試，六月中旬公布正取備取名單(第四名)，七月20日我被通知，那表示這職缺有待評估嗎?
如果先去報到，也是要像公務人員依樣要受訓?不適應要離開會麻煩嗎?-.-

如果你現在待業中，或沒這份薪水會死的話，就先去做看看吧，不行就走，反正你沒損失，但如果現在的工作雖然不好，但勉強還可以撐個1年或半年，建議再找別的，至少要約聘人員，不要約僱，在公家，約僱是倒數第2鳥的，只比臨時人員好一點而已 ~~~

[hiphilips.com]

失業中的人可以去
很耐操的話可以去
水利局的缺很累
約用人員就是沒正式的要待才找約用的
考慮清楚吧~~公務單位到備四~~還找不到~~你應該心裡有數吧

[當初何苦讀土木?]

請問各位大大～～
今年四月份我曾經參加過該下水道工程處的約用人員（四等）面試，錄取１０人，但之後就沒下文了，想說沒中就算了也就沒再去在意這件事情！！
直到今天七月２０日，竟然有人打電話來跟我說，我為備（四）人員（我跟她說我都沒接獲通知為備取人員，他說他們有公布在網站上，是我們沒去看，拜託！！！四月中面試到六月中才貼公告，誰會注意阿！！），目前尚缺一人，問我有沒有意願要去報到，我是說明天再給他決定的如何！！
在沒在意這件事情這段期間，有聽到很多前輩說，這期間進去高雄市政府的約用人員是比較累的，而且原本高縣府一人僅需負責三案，高市府一人可是要負責五案左右，縣市合併後，這些工作份量增加，也很多都是自辦監造，算是有點吃不消的，已經聽說，原本有許多認識的約用業主都已經走人了＠＠是不是如前輩所說，這期間進去，是要扛更多案子，可能會累到趴～～～
明天就要回電給人事小姐，有哪位大大可以給予我意見的嗎？我要去報到還是拒絕把機會讓給下一個人？　


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　猶豫中的人[/b]

約用和約聘僱不一樣哦,約用是不適用"行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法",這個應該是營建署污水四期的約用人員吧?如果不是,那水利局突然要這麼多人幹嘛?沒聽說.
如果閣下缺工作就先去吧,其他就不用想太多了。

[b516]

我想說明一下我的親身經歷。
前面有大大說約僱人員都準時下班，這是沒錯的。
前面也有大大說，會很操常加班，也是沒錯的。
關鍵出在「是誰」準時下班?「是誰」需要加班。

因為一個單位裡勞逸不均，是個難以改善的事實。

以我自己的單位來說，考上高考的最慘。
長官覺得，普考考上的薪水拿得沒你多，所以工作量也不會給他很多。
而且你一分多工作給普考的，有的普考同仁就會反彈大。
再來約僱的更是如此。

所以有一種邏輯就是，考上高考的，領得錢比人多，能力也應該比較強，就是要作比較多的事。
而且公家職場上，長官只要事情有人做，他就不太管「勞逸不均」的問題。

因為那位高考的想升官所以在長官面前力求表現吧，當你不想升官也不力求表現只是想混口飯吃，那手法與表現態度就不同了，這是我的看法。

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