福利相繼被砍…公務員嘆「任人宰割」

[lawrencechen2004]

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出生率低到全世界第一名，未來稅基不斷流失，看問題見樹不見林，鋸箭療法。

這種天真無邪的政府，可以妥善管理公務人員退撫基金，就真的見鬼了。

[lawrencechen2004]

獎金被限制住，考上台電又進核四看英文規範，考公營機構是否划得來?

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千奇百怪「獎」不完！ 補票、卸煤、安全駕駛……都有領賞
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storyp ... _ID=434960

‧新新聞 2013/01/09
台電、中油、台水與台鐵，分屬經濟部與交通部管轄，這些國營事業連年虧損，雖然不能編績效獎金預算，卻有許多不同名目的「其他獎金」與專案獎金，其項目琳瑯滿目、千奇百怪的程度，令納稅人咋舌。
【文╱陳東豪】
雖然立法院朝野協商決議，限制未來國營事業「績效獎金」不得超過一．二個月，「年終獎金」(績效＋考成)總額將不超過三．二個月，但各國營事業其實還有許多琳瑯滿目、千奇百怪的各種獎金，光是「其他獎金」，其中十二家國營事業與勞保局就編了十一億五九○萬九千元，實在有夠肥！

根據立法院預算中心報告，目前行政院下共有二十五個國營事業單位，一年的人事費用就高達一七九六億七八四六萬元，其中交通部、財政部與經濟部所屬國營事業人事費用就高達一七三五億六九五二萬餘元，占整體國營事業人事費用的九六．六％。但造成國營事業連年虧損的主因，包括台電、中油、台水與台鐵，分屬經濟部與交通部管轄，這些單位因為虧損，雖然不能編績效獎金預算，卻有許多不同名目的「其他獎金」與專案獎金。


營運虧損，未發績效獎金

「其他獎金」卻只增不減


以台鐵為例，因營運虧損，未發績效獎金，僅核發考核獎金和其他獎金。然而，台鐵每年編列的「其他獎金」名目卻只增不減，而且二○一三年度的「其他獎金」更高達七億八千三百多萬元，為近四年來最高金額！

台鐵的「其他獎金」包括：營運獎金、無責任事故獎金、駕駛安全獎金、服務獎章獎金、交通專業獎金、春節出勤獎金、補票提扣獎金等多項。

以營運獎金為例，多年來被台鐵員工視為薪資，因為除非被記大過，因案免職，或是借調其他單位，未在台鐵實際任職等因素外，幾乎所有台鐵員工都可以支領營運獎金。


確保乘客搭車安全

是基本責任，竟發獎金獎勵


此外，台鐵的補票提扣獎金，原本應該只分配給補票員、協助的服務生、當值收票員、主管業務的副站長、站長及相關業務等基層員工與主管，但台鐵硬是把平快車與對號車的補票收入，分別提出一成及二成給運務處及「局長專戶」，讓非相關業務的台鐵高層都能雨露均霑分配到補票提扣獎金。

奇怪的是，台鐵還有無責任事故獎金、駕駛安全獎金，安全駕駛不是台鐵應該有的基本態度嗎？時至今日，還要靠無責任事故獎金、駕駛安全獎金來獎勵台鐵員工確保乘客搭車安全，這是民間企業難以想像的事。

虧損累累的台電也有類似情形，台電在核電廠有「核能電廠貫徹核能安全獎勵要點」、「核能機組連續運轉激勵要點」，編列各式獎勵獎金。事實上，這些千奇百怪的獎金，早已變成是員工薪資的另一種名目。

再以台電的進口燃煤「快裝快卸獎金」為例，台電二○一三年編列一億三一一六萬六千元預算，這筆錢是為了減低進口燃煤的購運成本，可以領「快裝快卸獎金」的台電員工，僅包括卸煤作業、碼頭值班、營運及設備維護相關人員、電廠正、副廠長。

但是，台電在「快裝快卸獎金」處理要點又規定，將該科目年度結算盈餘提列二十％當作滯延費準備金，然後又規定在滯延費準備金保留四％，讓台電高層有權核發給對進口燃煤有貢獻，但不在適用範圍的人員；同時又保留六％，供燃料處保管做為即時獎金。台電的「快裝快卸獎金」原本要獎勵現場工作人員，但硬加這兩項規定，就成了長官的行政裁量獎金，也就難逃浮濫發放的批評。


浮濫發放行政裁量獎金

員工視獎金為薪資的一部分


事實上，獎金發放應該針對特殊、非常態的貢獻或績效為前提，但是各國營事業這林林總總的獎金，卻是要求國營事業員工在本業上維持應有的表現，或是放寬適用對象，造成人人有獎的浮濫現象，甚至讓國營事業員工將這些獎金視為薪資的一部分，外界批評國營事業績效不彰、獎金浮濫發放，也是必然。

[aniki01]

只能說，進不了廚房就不要酸

沒有人在門口拿槍逼你不能進公務體系

公務人員福利說穿了又好到哪去？

人心不足蛇吞象

不喜歡外面的可以拼進來，不見得比較安逸

loop

樓上說的極是正確

進與不進全憑個人想法

不管在哪都是自己選擇

既然選了，就作好便是

另外

很多人沒進廚房不見得是進不了廚房

小弟就比較喜歡在外面自己當自己的老闆

我也喜歡當自己ㄉ老闆, 希望快點到來阿= =

[柏努力]

台灣的公務員 的確是比民間工作的員工還爽,尤其是國營事業的...待退一堆...


怎麼改革的了.....


所以說...靠自己吧...


有實力有能力的...


證照多拿點吧......


證照越多....越有競爭力.




[/b]

[我愛土木人討論區]

台灣的公務員 的確是比民間工作的員工還爽,尤其是國營事業的...待退一堆...


怎麼改革的了.....


所以說...靠自己吧...


有實力有能力的...


證照多拿點吧......


證照越多....越有競爭力.




[/b]

證照越多越晚下班

[onomedward]

台灣的公務員 的確是比民間工作的員工還爽,尤其是國營事業的...待退一堆...


怎麼改革的了.....


所以說...靠自己吧...


有實力有能力的...


證照多拿點吧......


證照越多....越有競爭力.




[/b]

證照越多越晚下班

證照越多越晚下班....同意(GOODJOB) ......
應該是加培養談判協商能力...

[廉價技術員]

證照越多越晚下班

切合實際！在工地中 會的越多越該死！

可惜GTO先生最近不知道躲到哪裡去了？不然他應該很同意你觀點！

[我愛土木人討論區]

台灣的公務員 的確是比民間工作的員工還爽,尤其是國營事業的...待退一堆...


怎麼改革的了.....


所以說...靠自己吧...


有實力有能力的...


證照多拿點吧......


證照越多....越有競爭力.




[/b]

證照越多越晚下班

證照越多越晚下班....同意(GOODJOB) ......
應該是加培養談判協商能力...

沒錯啊
到了六點半沒事幹監工的我
這時看到主任跟經理和銷售一直幹古(一堆長舌公)到八點多真不知道要不要下班?

[alicepalicep]

只能說，進了廚房就不要怕熱

沒有人拿槍逼你進公務體系

非公務人員的勞工，福利又好到哪去？

人心不足蛇吞象

不喜歡的可以出來外面拼，不見得比較安逸

此言差矣!!人家說的是當初要進去時約的條件,如今卻片面改了,而不滿!!
就好比當初你應徵工作,告訴你月薪5萬保障14個月年薪,後來卻告訴你月薪以後只領4萬,年薪13個月是一樣的!!
在勞基法來說,很多園區的公司以前就是應徵條件有寫保障14個月,後來要改還要經過勞工書面同意, 就是這樣來的!

[大大]

只能說，進了廚房就不要怕熱

沒有人拿槍逼你進公務體系

非公務人員的勞工，福利又好到哪去？

人心不足蛇吞象

不喜歡的可以出來外面拼，不見得比較安逸

此言差矣!!人家說的是當初要進去時約的條件,如今卻片面改了,而不滿!!
就好比當初你應徵工作,告訴你月薪5萬保障14個月年薪,後來卻告訴你月薪以後只領4萬,年薪13個月是一樣的!!
在勞基法來說,很多園區的公司以前就是應徵條件有寫保障14個月,後來要改還要經過勞工書面同意, 就是這樣來的!

園區的公司修改薪資及福利經過勞工書面同意
公務人員的薪資及福利的修改不也經過立法三讀通過？
不正代表多數民意（包括公務人員本身）？
因為立委不就是人民（包括公務人員本身）選舉出來的嗎？

我認為並非先進所指＂片面＂

若硬說是片面，我也可以說政府片面定立了所有的法律（包括稅法，我也不想繳那麼多稅；二代健保也是，又要多繳），而未經人民同意？

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