薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?

[lalito]

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在現行公務人員給與簡明表(依據全國軍公教員工待遇支給要點--依據公務人員俸給法訂定)，加給的部份是指專業加給及主管職務加給，所以高職等去佔低職等的缺，除本俸不變外，加給部份都會改變。

[xarxarxar]

sandaniel.tw與其他先進大德們，好久不見了。
土木人的新版面讓我一時之間不太習慣，就有一陣子沒來拜訪各位了。

的確跟新北、桃園、台中那些技士賽缺比起來，我在學校被主管拱去佔薦任一般行政而且不碰採購不碰工程，應該還不是「太」賽的下場。 現在，想到以前還曾經蓋過炮房，就覺得那是很遙遠的事了。

只是那位怪同事的工作，真的不太好搞，是要發錢給學生的那種（不是出納），會遇到學生與家長（甚至民代的助理）天天來電或來信「關心」，感覺好像被追債。

xarxarxar大~ 好久不見~ (最近老面孔比較少出現~~)

即使你占回薦任，應該還不是賽缺~
比現在新北、桃園、台中市工務或建設內的技士好太多了。

[nobility]

在現行公務人員給與簡明表(依據全國軍公教員工待遇支給要點--依據公務人員俸給法訂定)，加給的部份是指專業加給及主管職務加給，所以高職等去佔低職等的缺，除本俸不變外，加給部份都會改變。

我是我們單位的甄審委員之一，最近有公所八等的課長來應徵我們這裡的七等課員，我有跟我們人事的確認過了，本俸跟專業加給是不會變的，一樣領八等的錢﹗

[考生]

在現行公務人員給與簡明表(依據全國軍公教員工待遇支給要點--依據公務人員俸給法訂定)，加給的部份是指專業加給及主管職務加給，所以高職等去佔低職等的缺，除本俸不變外，加給部份都會改變。

我是我們單位的甄審委員之一，最近有公所八等的課長來應徵我們這裡的七等課員，我有跟我們人事的確認過了，本俸跟專業加給是不會變的，一樣領八等的錢﹗

7等課員不口能領8等的專業加給啦…我問過我們會計了

[nobility]

法規有規定，沒有什麼不可能的，考銓制度畢竟不是會計的專業。
有關考銓制度最好還是問人事和政風會比較清楚，畢竟這二個職系才有考考銓制度。
只要他銓敍審定過了，8等課長跑來當七等課員，還是領8等的本俸和專業加給，制度上本來就是利用這種方法在保障公務員，這是避免首長換人後整肅異己。

[考生]

法規有規定，沒有什麼不可能的，考銓制度畢竟不是會計的專業。
有關考銓制度最好還是問人事和政風會比較清楚，畢竟這二個職系才有考考銓制度。
只要他銓敍審定過了，8等課長跑來當七等課員，還是領8等的本俸和專業加給，制度上本來就是利用這種方法在保障公務員，這是避免首長換人後整肅異己。

照樓上這麼說那降調根本就無意義了(因為薪水根本沒減少)..但事實上根本不是如此..樓上繼續活在自我象牙塔裡好了

[nobility]

本俸部分，底下案例他曾合格實授薦九年功三級630俸點，現在雖跑去當5~7等組長，仍是用薦九630俸點任用。你換單位是改變不了你銓敍審定的資格的
@@@@@@@@@@@@@@
案 7、一般任用職務調升機要職務後，再降調職務列等較原任用職務低之其他
任用職務時，如係屬在同官等內調任低職等職務以原職等任用之人員，
仍敍原任用職務所核敍之俸級。
所詮釋之法令條文：公務人員俸給法第 11 條
銓敍部 95 年 10 月 18 日部銓五字第 0952711277 號審定函
某甲於 82 年 12 月 14 日任某鎮公所一般民政職系課員，前經本部審定合格
實授，歷至 93 年考績晉敍薦任第八職等年功俸六級 630 俸點，嗣於 94 年 7 月 1
日調任某鄉公所薦任第八職等至第九職等一般行政職系主任秘書，前經本部審
定以機要人員任用，歷至 94 年考績晉敍薦任第九職等年功俸四級 650 俸點，復
於 95 年 3 月 1 日調任該所薦任第七職等至第八職等一般行政職系秘書，前經本
部審定以機要人員任用，核敍薦任第八職等年功俸六級 630 俸點。茲以該員前
經本部審定合格實授，核敍薦任第八職等年功俸六級 630 俸點，擬任委任第五
職等至薦任第七職等組長，依公務人員俸給法第 11 條規定，在同官等內調任低
職等職務以原職等任用人員，仍敍原俸級。

[考生]

本俸部分，底下案例他曾合格實授薦九年功三級630俸點，現在雖跑去當5~7等組長，仍是用薦九630俸點任用。你換單位是改變不了你銓敍審定的資格的
@@@@@@@@@@@@@@
案 7、一般任用職務調升機要職務後，再降調職務列等較原任用職務低之其他
任用職務時，如係屬在同官等內調任低職等職務以原職等任用之人員，
仍敍原任用職務所核敍之俸級。
所詮釋之法令條文：公務人員俸給法第 11 條
銓敍部 95 年 10 月 18 日部銓五字第 0952711277 號審定函
某甲於 82 年 12 月 14 日任某鎮公所一般民政職系課員，前經本部審定合格
實授，歷至 93 年考績晉敍薦任第八職等年功俸六級 630 俸點，嗣於 94 年 7 月 1
日調任某鄉公所薦任第八職等至第九職等一般行政職系主任秘書，前經本部審
定以機要人員任用，歷至 94 年考績晉敍薦任第九職等年功俸四級 650 俸點，復
於 95 年 3 月 1 日調任該所薦任第七職等至第八職等一般行政職系秘書，前經本
部審定以機要人員任用，核敍薦任第八職等年功俸六級 630 俸點。茲以該員前
經本部審定合格實授，核敍薦任第八職等年功俸六級 630 俸點，擬任委任第五
職等至薦任第七職等組長，依公務人員俸給法第 11 條規定，在同官等內調任低
職等職務以原職等任用人員，仍敍原俸級。

這話題以前不是討論過了嗎?所謂降調就是本俸不變但是專業加給變少..有啥好爭議的?

[nobility]

中午休息時間來不及把文章打完，現在補上。
專業加給的部分，我查了解釋函令了，你講的沒有錯，這條法令有改過，我們的人事資訊沒有更新。
民國99年以前，不管你現在換到什麼職等，還是領銓敍審定的本俸跟專業加給。
現在為了防堵洗官，又要顧及不違大法官釋憲的情況下，專業加給改為所任職務的最高職等的專業加給。
也就是本俸不變，調降專業加給。
我想這裡是一個交流的園地，所謂交流就不是一言堂。
不管對錯，就是大家一起討論。
我會去找資料，希望對大家有幫助。
有對、有錯，大家一起把事情釐清，對工作、對業務都有幫助。
如果上來要面對別人情緒上的口吻，我想那就算了，到此為止吧﹗
我想我以後會愈來愈少來發文吧﹗
可能是我覺得我的熱情逐漸消散了吧﹗
@@@@@@@@
釋 16、依公務人員加給給與辦法第 5 條第 3 項規定，仍依銓敍審定職等支給職
務加給者，自 99 年 5 月 17 日起應依同條第 1 項規定辦理。
所詮釋之法令條文：公務人員加給給與辦法第 5 條第 3 項銓敍部 99 年 4 月 14 日部銓二字
第 0993192825 號函
一、中央法規標準法第13條規定：「法規明定自公布或發布日施行者，自公布或發布之日起算至第3日起發生效力。」
96年5月15日修正發布之公務人員加給給與辦法（以下簡稱加給辦法）第5條規定：「（第1項）職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敍審定職等支給：
一、權理人員依權理之職務所列最低職等支給。
二、銓敍審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給依所任職務所列最高職等支給。......第3項）銓敍審定職等高於所任職務所列最高職等，並已依銓敍審定職等支給職務加給有案者，在中華民國96年5月15日本條文修正施行後3年內，仍依其銓敍審定職等支給。......」
二、茲以前開修正發布之加給辦法第5條規定自96年5月17日生效，至99年5月16日已屆滿3年，爰在該條文修正施行前，已調任同官等內低職等職務，並依銓敍審定職等支給職務加給有案者，依該條第3項規定，係依銓敍審定職等支給職務加給至99年5月16日止；自99年5月17日起應依加給辦法第5條第1項規定，依所任職務所列最高職等支給職務加給。

[cance]

釋 16、依公務人員加給給與辦法第 5 條第 3 項規定，仍依銓敍審定職等支給職
務加給者，自 99 年 5 月 17 日起應依同條第 1 項規定辦理。
所詮釋之法令條文：公務人員加給給與辦法第 5 條第 3 項銓敍部 99 年 4 月 14 日部銓二字
第 0993192825 號函
一、中央法規標準法第13條規定：「法規明定自公布或發布日施行者，自公布或發布之日起算至第3日起發生效力。」
96年5月15日修正發布之公務人員加給給與辦法（以下簡稱加給辦法）第5條規定：「（第1項）職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敍審定職等支給：
一、權理人員依權理之職務所列最低職等支給。
二、銓敍審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給依所任職務所列最高職等支給。......第3項）銓敍審定職等高於所任職務所列最高職等，並已依銓敍審定職等支給職務加給有案者，在中華民國96年5月15日本條文修正施行後3年內，仍依其銓敍審定職等支給。......」
二、茲以前開修正發布之加給辦法第5條規定自96年5月17日生效，至99年5月16日已屆滿3年，爰在該條文修正施行前，已調任同官等內低職等職務，並依銓敍審定職等支給職務加給有案者，依該條第3項規定，係[b]依銓敍審定職等支給職務加給至99年5月16日止；自99年5月17日起應依加給辦法第5條第1項規定，依所任職務所列最高職等支給職務加給

感謝n大提供寶貴的資訊..這樣以後只要經過銓敘部審定最高職等..再考普考就可以提續到原薪俸..這樣專業加給就無薪水減少的問題了..真的是太好了

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