薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?

[army622]

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請教各位前輩，若薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?

職等還會升嗎?

請前輩們踴躍回答，謝謝！！

[jasonh714]

請教各位前輩，若薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?職等還會升嗎?請前輩們踴躍回答，謝謝！！

1.薪水有差。
2.升等計算年資有差。

[b516]

請教各位前輩，若薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?

職等還會升嗎?

請前輩們踴躍回答，謝謝！！

講得精準一點本俸沒差..但是專業加給有差..因為技佐至多只能提敘到5職等..技士可以提敘到薦7

[lalito]

請教各位前輩，若薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?

職等還會升嗎?

請前輩們踴躍回答，謝謝！！

講得精準一點本俸沒差..但是專業加給有差..因為技佐至多只能提敘到5職等..技士可以提敘到薦7

最好去問一下上級機關的人事,因為你由薦任技士去降官等變成委任技佐,並非同一官等的職務調整，可能會影響本俸.......

[xarxarxar]

根據過往的經驗，是「本俸沒差，專業加給有差」。

再補充其他方面：「工作量可能有差、複雜度可能有差、新職位可能還有其他津貼或外快。」

至於現行的規定有沒有再改，還是要問人事哦！

講得精準一點本俸沒差..但是專業加給有差..因為技佐至多只能提敘到5職等..技士可以提敘到薦7

[mnbv12]

好幾個前輩已經回答幾個答案了
不過...我還是不知道原PO是啥意思
原PO是指
薦任技士去「佔」委任技佐的「缺」
還是
薦任技士去「擔任」或「去做」委任技佐的「職務」或「工作」
？？？不瞭？？？

[xarxarxar]

個人覺得樓主應該是「薦任佔委任缺」，即「降調」的意思！

如果薦任只是去做委任的工作，而該工作的質量又不「恐怖」的話，那這個薦任缺就真的很爽不用另謀出路搞降調嘍！

土木人降調不少見，包括我在內。

偶是薦任主管降到委任的承辦人，為逃難從地方政府一口氣連降二級到母校避風頭；當時有十來個（還是二十個？忘了…）公務員來應徵這個委任承辦人的缺，只有我一個是薦任又是經驗豐富主管又還在就讀母校碩專班，偏偏長官又是指導老師之前的部屬（大學都是教授或副教授或助理教授當主管），所以分數自然拉高就錄取嘍！

現在有寒休、春假、暑休，還有工讀生幫忙，工作不亦樂乎啊！

當然，這只是暫時的。學經歷還是要繼續加強…也許以後連公務員都當不成嘍！

好幾個前輩已經回答幾個答案了
不過...我還是不知道原PO是啥意思
原PO是指
薦任技士去「佔」委任技佐的「缺」
還是
薦任技士去「擔任」或「去做」委任技佐的「職務」或「工作」
？？？不瞭？？？

[alicepalicep]

個人覺得樓主應該是「薦任佔委任缺」，即「降調」的意思！

如果薦任只是去做委任的工作，而該工作的質量又不「恐怖」的話，那這個薦任缺就真的很爽不用另謀出路搞降調嘍！

土木人降調不少見，包括我在內。

偶是薦任主管降到委任的承辦人，為逃難從地方政府一口氣連降二級到母校避風頭；當時有十來個（還是二十個？忘了…）公務員來應徵這個委任承辦人的缺，只有我一個是薦任又是經驗豐富主管又還在就讀母校碩專班，偏偏長官又是指導老師之前的部屬（大學都是教授或副教授或助理教授當主管），所以分數自然拉高就錄取嘍！

現在有寒休、春假、暑休，還有工讀生幫忙，工作不亦樂乎啊！

當然，這只是暫時的。學經歷還是要繼續加強…也許以後連公務員都當不成嘍！

好幾個前輩已經回答幾個答案了
不過...我還是不知道原PO是啥意思
原PO是指
薦任技士去「佔」委任技佐的「缺」
還是
薦任技士去「擔任」或「去做」委任技佐的「職務」或「工作」
？？？不瞭？？？

真是聰明!!
學校爽有寒休、春假、暑休，還有工讀生幫忙，一年加特休大約可以休30天,
可是我比較想回家鄉,不想呆在這遠離家鄉的學校!!
所以我也考慮過降調,所以也有研究一下
主要是本俸沒差,但專業加給是領五等的,所以會少幾千元
而且以後也只能升級,但是以後單位內總會有技士缺
只要表現好再佔回來就好了!

[考生]

個人覺得樓主應該是「薦任佔委任缺」，即「降調」的意思！

如果薦任只是去做委任的工作，而該工作的質量又不「恐怖」的話，那這個薦任缺就真的很爽不用另謀出路搞降調嘍！

土木人降調不少見，包括我在內。

偶是薦任主管降到委任的承辦人，為逃難從地方政府一口氣連降二級到母校避風頭；當時有十來個（還是二十個？忘了…）公務員來應徵這個委任承辦人的缺，只有我一個是薦任又是經驗豐富主管又還在就讀母校碩專班，偏偏長官又是指導老師之前的部屬（大學都是教授或副教授或助理教授當主管），所以分數自然拉高就錄取嘍！

現在有寒休、春假、暑休，還有工讀生幫忙，工作不亦樂乎啊！

當然，這只是暫時的。學經歷還是要繼續加強…也許以後連公務員都當不成嘍！

好幾個前輩已經回答幾個答案了
不過...我還是不知道原PO是啥意思
原PO是指
薦任技士去「佔」委任技佐的「缺」
還是
薦任技士去「擔任」或「去做」委任技佐的「職務」或「工作」
？？？不瞭？？？

真是聰明!!
學校爽有寒休、春假、暑休，還有工讀生幫忙，一年加特休大約可以休30天,
可是我比較想回家鄉,不想呆在這遠離家鄉的學校!!
所以我也考慮過降調,所以也有研究一下
主要是本俸沒差,但專業加給是領五等的,所以會少幾千元
而且以後也只能升級,但是以後單位內總會有技士缺
只要表現好再佔回來就好了!

學校會爽?別間我不知道..但我知道台大營繕組是有名的操(校友捐款太多了一堆建設要搞)…所以流動率很高…時常開缺招人喔

[xarxarxar]

個人覺得在學校的福利比較多，當然要降調嘍！

一、假多：寒休、春假、暑休，最怕休不完，或是休假前工作做不完只好假日來加班。

二、好休假：上班或工作日休假或加班補休，都有工讀生幫忙撐著；有事就用手機遙控之。所以就算家鄉離學校有一段距離，還是可以克服哦！

三、錢多：有合法外快的哦！監考讓您監到爽（反正工作都分給工讀生了）、暑期工程費（嘿嘿，偶實際上沒有碰工程也沒蓋章哦）、支援其他單位舉辦的活動所請領的加班費（反正多數時間都在裝忙）、國科會的補助（這要具備研究生身分）、學校福利社的餐費補助（吃多少領多少哦）、各種競賽得到的小獎金、考取相關證照的全額或半額補助……情況不一，要看各校的風氣以及職缺屬性啦！

事實上，就算學校有出薦任缺，我也不一定感興趣。因為長官覺得薦任與委任的工作本來就不同，所以我還是喜歡「拿近似高考的錢（不含外快），做普考的事」；而且學校的缺，有時候是火坑，而且是師長們想出來的天馬行空卻無法落實而且作到一半走不下去的業務，不打聽清楚就跳過去，可能會不得已離開校園哦！

我上個月（102年4月）算一算，只有上班 28 小時（春假+年休假+補休，在家寫論文）；在學校一點也不誇張。

真是聰明!!
學校爽有寒休、春假、暑休，還有工讀生幫忙，一年加特休大約可以休30天,
可是我比較想回家鄉,不想呆在這遠離家鄉的學校!!
所以我也考慮過降調,所以也有研究一下
主要是本俸沒差,但專業加給是領五等的,所以會少幾千元
而且以後也只能升級,但是以後單位內總會有技士缺
只要表現好再佔回來就好了!

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