您的心情我大致上能了解，但是這並不太容易，因為我也大致了解主管的心情。
我當年坐主管位，也是希望部屬每樣業務都會，這樣有人退休有人商調有人考試分發時，才有「備胎」可用。或許每位主管的心態，可能都是這麼想的。不然這工作沒人做，還是要主管自己下去做。
這也是我看破紅塵，決定轉調兼降調一般行政職系當一個小小承辦人的原因；而且最忙最麻煩的職務永遠不是我這個委任缺處理，而是薦任的同事們在處理，即便前後兩任主管要陞我，我都技巧性的婉拒了，好好拿我的考績與完成我的終生大事。不過，如果有些單位（尤其是流動率大而挖東牆補西牆的人力吃緊單位），是要委任與薦任「迫於情勢」都做同樣的事，這就是另一種不幸了。
因為您的心情我大致上能夠了解，因此我再提供二種建議，供您參考：
一、想辦法避開天險的單位（這是政經與歷史背景使然的行政架構），然後運用資源、管道與人脈找到一個穩定的平安的單位，在裡面熬得夠久，然後接手那些老鳥的工作，再把自己手上的丟給新人。
這個建議要依賴您與外界的互動，廣結善緣並找對人幫忙也很重要。
二、再來，是像我降調到一個不穩定的學校單位（這幾年內除了我與工友以外，主管與其他同事通通都洗牌一次以上），但是因為職位較低做的事是比較重覆性又煩雜，加上之前有行政經驗所以知道如何「背地裡改善業務並與其他單位溝通協調，甚至找到預算請工讀生」（表面上還是要不動聲色哦，別忘了，您我都只是圖個平安而已），然後工作越做越順利，而且還順便考相關的證照，加上有些工作男生做比較合適，讓主管覺得「
非你繼續做這業務不可」，所以目前還算穩定，手上工作已經做很久了。
這個建議除了需要廣結善緣之外，還要有行政經驗外加運氣（我是在校內又轉調了一次，才站穩腳步的，校內單位也有天險，尤其被夾在教育部與學生家長中間，還是很麻煩）。
總之，祝您好運啦！相信有很多土木同胞，想法也跟您一樣，但是事實與期待之間的差距，總是需要運氣與努力兼具，才能夢想成真。
a0919799743 寫:xarxarxar 前輩 請教一下 那現在土木的缺還有 做一輩子都做相同的業務嗎?（因為我不是萬能的人 想專攻好一種業務 熟了以後就輕鬆了）
發表於 : 2014 4月 25 (週五) 10:21 pm