土木人

新北市政府養護工程處已經在100年10月1日正式掛牌營運了！並且於101年12月24日喬遷中和區員山路471號加強服務市民。
新北市升格後，為了努力維持並提供市民舒適、優質的環境，市府成立專責養護、管理之工程機關-養工處，職員人數從剛成立時僅有的62人，逐年穩定增加，目前已成長至143人，未來期盼更能全面提昇新北市道路養護效能，並且提高民眾之滿意度。
養工處成立的時間不長，但營運期間榮獲中央及地方許多肯定，包括：
一、個人獎項部分：
1.100年游科長淳名獲得市府績優人員。
2.101年林處長茂盛獲得市府模範公務人員。
3.102年曾副總工程司獲得市府模範公務人員。
4.102年黃科長茗宏獲得營建署公共設施管線資料庫管理供應系統考評計畫績優人員。
二、團體獎項部分：
（一）101年度榮獲獎項：
1.內政部營建署「市區道路養護管理」優等（全國第三名）。
2.縣市政府(含直轄市)橋梁維護管理作業評鑑榮獲優良獎。
3.公共設施管線資料庫管理供應系統考評計畫全國第2名。
4.第12屆行政院公共工程金質獎入圍-瑞芳鎮縣道102線九份老街公車增建工程。
（二）102年度榮獲獎項：
1.公共設施管線資料庫管理供應系統考評計畫全國第2名。
2.內政部營建署「市區道路養護管理」優等（全國第二名）。
3.市區人本環境無障礙設施考評甲等。
4.第13屆公共工程金質獎優等-新店市新潭路(北105線-永業路口至思源橋段)道路改善工程。
5.縣市政府(含直轄市)橋梁維護管理作業獲得優等。
（三）103年度榮獲交通部頒發金路 獎-縣市政府橋梁維護績優單位。
目前養工處人員流動率日趨穩定，公文績效日漸上軌，工作閒暇時間，人事室也會主動辦理相關球類運動，如壘球賽、籃球賽及桌球賽等，彼此具有深厚革命情誼，平時也常會舉辦聚餐活動，聯絡情感並提振工作士氣。
今年高普考試已於9月19日放榜，誠摯歡迎各位準公務人員一同努力加入打拚的行列，養工處是一個年輕、有朝氣及活力充沛的機關，絕對是一個讓人有機會一展英才的工作場域。

PS : 如您有進一步洽詢需求，請電洽(02)22253299-743
蔡小姐，我們會很樂意為您答覆。

新北市政府養護工程處

哇…新北市府養工處已公然在本站打廣告招募新進人員兼打預防針了…缺人程度可見一般阿

台北市政府水利處人事室，有位正妹股長，每次水利處辦活動或比賽，每個男生都..... ，新北市可以學學 ~~~~~

各位前輩好，小弟這次普考名次為 16X/167 正額倒數五名(真的很衰 要是增額的頭就好了 )，
身為台北人的我，是否一定會進 新北養工 或 新北採購
算了一下重複律取高普考的 不到30人 想問一下大大 依往年的正額的尾巴 大概會被分配到哪(以大台北為準)?

書本不要丟掉...趕快努力看書

我也挺後面的 也住台北

不過我算過 有上高考 大約30幾人 但也不保證他們都不會填

雙北職缺 大概60個 而其中有21個職缺是 新建 養工 水利 這三個都各７個

我覺得大致上落在這三個　所以...怕之後沒時間看書 地特也剩不到2個月　

看來這周末是適合到自習室看妹的好天氣

正妹，周末只會去ATT 4 Fun，應該是不會去自習教室，除非是補習班的櫃姐 ~~~

這篇該不會又是養工處內部，人事所提出的精進作為吧

其實我個人從以上這些資訊得到一些訊息，僅供參考：
1.獎項多，公家機關要得獎，就代表資料(真假不在此討論)做的要多，那要做的資料很多，那資料要由誰來做或整理??總不會是你長官吧，那就承辦人多擔待些吧。
2.62人已擴編到143人，經查組織編制至滿為187人，人數已經也差不多了，那升遷機會就消失了，大家都是綁3年又或者是前面的人是苦過來的，那就好好當個工程員吧。
3.培養革命情感，革命情感可不是隨便就可以培養出來的，大家一起加班來培養吧。
4.新北市政府，上級長官各種精進、創意作為，請大家一起動起來做吧。

不過離家近的話，可能可以考慮一下，加班費應該不少

機關榮獲一堆獎項表示績效要求嚴格很操阿…個位用膝蓋想一下即知…長官得模範公務人員、績優人員獎就表示要把下屬定得很緊、拴緊發條努力加班拼績效搂

內部消息.............
今年新北市養護工程處並無填寫分發
所以工務局內部已經上大簽
新報到各局處人員 將直接去養工處支援
支援到原名額考試分發有人報到
這單位基本上每個人每天都是加班到8-9點
所以外面名聲已經很臭了

其實我非常不爽
考試分發缺 沒人報到 卻要我們職代人員 先行離開
這樣年資不就中斷 然後重新面視在進來 如果這樣我也不願意再進去
已經夠累了 還這樣搞大家
完全沒考慮我們心情