土木人

小弟目前所屬單位因屬地狹(道路窄小)貧瘠(預算不高)地區，沒有太多廠商願意來承攬投標，所以現在單位的2個道路工程採購案是由同一間廠商得標，想當然爾，廠商掛進來的勞安人員也是同一位。

後來有一天勞工局來查了，說審計處對這種一個勞安人員掛名數個工程標案有疑義，結果沒幾天就收到審計處的文說本單位兩個案子編的勞安人員費用都是給同一位勞安人員，是不是有溢領的問題。

哇哩咧...詢問勞工局結果是以後會針對工程標案去查察這類事情，所以只要是一間廠商承攬數個標案，必須都掛名不同的勞安人員，至於審計處函文就照契約規定去回答。

但就目前的問題而言，除了當初不會知道兩個案子都只有一間廠商投標得標，更不知道有勞安人員不得兼任其他標案的規定，叫我照契約回答，翻了一下，採用契約範本去做的契約，在這方面並沒有太多琢磨，如果要扣除廠商其中一個標案的勞安人員費用，就契約及以往慣例來說也無相關規定，從何扣起？

想請問各位先進，能不能提供一些意見供小弟參考。

小案子不會特別編列勞安人員的費用
大多是勞工安全衛生管理費
除非是單價分析裡面有特別列舉
既然是有編列勞安人員的費用
該工程契約應該也會要求勞安專責專任

如果契約單項沒明列勞安人員的經費，扣錢的部分，建議參考工程會或你的單位是不是有發佈定型化勞安人員的費用或單價，引用他們的金額，出狀況比較不會惹爭議，不過，所有流程記得都要正式上簽及發函，不然怕有些包商會翻臉告人就是了 ~~~~

claudeginmo 寫:小案子不會特別編列勞安人員的費用
大多是勞工安全衛生管理費
除非是單價分析裡面有特別列舉
既然是有編列勞安人員的費用
該工程契約應該也會要求勞安專責專任

...好像不太對..除契約規定勞安衛生管理費就含勞工安全衛生人員..不管大案小案只有兼職和專任問題..兼任可以用有上課甲乙丙種安全衛生主管證書兼任...(本身有甲安.乙安.業務主管)

如果合約有寫明專任，那就是專任，若沒有，工程會也沒寫明不能兼任，當然距離也是考量，總不可能一標案在台中一個在高雄還能兼吧

louisno36 寫:如果合約有寫明專任，那就是專任，若沒有，工程會也沒寫明不能兼任，當然距離也是考量，總不可能一標案在台中一個在高雄還能兼吧

~~~你錯了~~還真的有遠距離兼任不同標案~~我實際遇過....技術性問題..