土木人

這幾天碰到一件大麻煩了

本人在公務體系服務，

目前所在單位針對每月加班時數於月底都須填報加班申請單

並選擇要報加班費或是補休，

針對11月份總共8小時的加班時數我採取申報加班費

12月起因單位開始採取線上請補休

由於是第一次使用對系統及差勤流程不熟悉

在我需要線上請補休時，發現上面有11月份加班時數，

也很納悶當初申請的是加班費怎麼被轉為補休時數

但心想可能是年底加班費預算不足，因此被人事改為可補休時數了

否則怎麼會出現在系統上

便直接使用11份的加班時數作為補休用，

直到上星期人事那裏通知我有重複報加班費又使用補休情形

一口咬定我是利用作業程序的時間差，試圖鑽漏洞意圖差詐領加班費

而且觸犯刑法的詐領加班費並表示已經送政風撤查

我真的是因為個人疏失發現異常沒有立即回報或詢問人事同仁前述狀況

也沒有提醒他們要修正，是我個人疏失沒錯

但絕對沒有詐領的意圖阿，純粹以為是被轉為補休的時數了

無論我怎麼解釋表示自己真的是無意的，

但她卻說當初加班申請單上面有你的章阿

難道你是植物人嗎?並且認為我犯後態度不佳，已經送政風調查

問題是我並沒有犯意阿= =...

這幾天很擔心會不會吃上官司，有點想不開><

不知道要如何是好，剛剛查帳戶，11月份加班費還沒匯進來

又不是殺人放火，以後別報加班費就好了，要告就去告，如果機關告輸了再反咬他，我自95年到現在都沒領過加班費，所以人事單位拿我沒輒，今年開始，連國民旅遊卡都放棄，交通幫從此無法再威脅本大爺，現在連考績打丙我也不在乎，了不起2丙畢業再重考而已，當然，我也會反擊就是了 ，總之，不受威脅，保護自己的尊嚴最重要，這就是"King Of Fighters"的核心精神喔，呵呵 ~~~~~

KOF2000 寫:又不是殺人放火，以後別報加班費就好了，要告就去告，如果機關告輸了再反咬他，我自95年到現在都沒領過加班費，所以人事單位拿我沒輒，今年開始，連國民旅遊卡都放棄，交通幫從此無法再威脅本大爺，現在連考績打丙我也不在乎，了不起2丙畢業再重考而已，當然，我也會反擊就是了 ，總之，不受威脅，保護自己的尊嚴最重要，這就是"King Of Fighters"的核心精神喔，呵呵 ~~~~~

了不起畢業去華西街擺一攤技師豬排而已

是華西街的名產，"妓"師沙郎 ~~~~

yoyoyo 寫:

KOF2000 寫:又不是殺人放火，以後別報加班費就好了，要告就去告，如果機關告輸了再反咬他，我自95年到現在都沒領過加班費，所以人事單位拿我沒輒，今年開始，連國民旅遊卡都放棄，交通幫從此無法再威脅本大爺，現在連考績打丙我也不在乎，了不起2丙畢業再重考而已，當然，我也會反擊就是了 ，總之，不受威脅，保護自己的尊嚴最重要，這就是"King Of Fighters"的核心精神喔，呵呵 ~~~~~

了不起畢業去華西街擺一攤技師豬排而已

小菜一碟
記住 依我經驗 什麼叫官官相護自私自利的政府機關
為你一個人要開會蓋十幾個章增加大家的業務量
政風室又叫把風室
我包準你沒事

被嚇嚇就怕了，以後怎麼玩大賣賣 ???

nilsonnilson5 寫:小菜一碟
記住 依我經驗 什麼叫官官相護自私自利的政府機關
為你一個人要開會蓋十幾個章增加大家的業務量
政風室又叫把風室
我包準你沒事

tolru 寫:這幾天碰到一件大麻煩了

本人在公務體系服務，

目前所在單位針對每月加班時數於月底都須填報加班申請單

並選擇要報加班費或是補休，

針對11月份總共8小時的加班時數我採取申報加班費

12月起因單位開始採取線上請補休

由於是第一次使用對系統及差勤流程不熟悉

在我需要線上請補休時，發現上面有11月份加班時數，

也很納悶當初申請的是加班費怎麼被轉為補休時數

但心想可能是年底加班費預算不足，因此被人事改為可補休時數了

否則怎麼會出現在系統上

便直接使用11份的加班時數作為補休用，

直到上星期人事那裏通知我有重複報加班費又使用補休情形

一口咬定我是利用作業程序的時間差，試圖鑽漏洞意圖差詐領加班費

而且觸犯刑法的詐領加班費並表示已經送政風撤查

我真的是因為個人疏失發現異常沒有立即回報或詢問人事同仁前述狀況

也沒有提醒他們要修正，是我個人疏失沒錯

但絕對沒有詐領的意圖阿，純粹以為是被轉為補休的時數了

無論我怎麼解釋表示自己真的是無意的，

但她卻說當初加班申請單上面有你的章阿

難道你是植物人嗎?並且認為我犯後態度不佳，已經送政風調查

問題是我並沒有犯意阿= =...

這幾天很擔心會不會吃上官司，有點想不開><

不知道要如何是好，剛剛查帳戶，11月份加班費還沒匯進來

反正你不要領11月份加班費就沒事了

就算領了，你上個簽陳退回機關的帳戶（裡由，因為系統害我又補休又加班，既然已補休本人繳回多領的加班費）

最好是隨便一個機關帳戶退款，因為你亂退，出納會計要轉正會更痛苦

另外給你個觀念

人事主任針對你的休假，也有督導之責，他沒抓到，甚至系統有漏洞

你是可以反擊的，首先你可以質疑這套系統的漏洞是如何通過驗收

害你又領錢又補休，你把這個案桶大，出包的反而是他，說他和你的科長都沒有盡到督導之責

現在他就是自保才移送你，到時候你可以還反告他驗收不實（因為系統有出包）