土木人

PS1.土木建築等工程常有去了就很想脫身的職缺，但現行法令並無申請辭職准駁之明確規定，有時職呈送出機關長官常藉故駁回、拖延。此例這是一個商調的行政訴訟，大意是企業主（包括公部門之政府組織）對其任者(員工）轉換職業或職務(如商調）沒有協助義務；但對於打算離去之員工，企業主（包括公部門之政府組織）不得阻止之。擔任公務員者，如欲轉換到其他政府機關任職者，除機關間之商調途徑外，當然也可以從原機關辭職，再至新機關任職（不過再任很難也很麻煩就是了)。
裁判原文及爰用時，請依司法院公告內容為準，以下摘錄部分內容供參考。
PS2.公務人員辭職是很重大的身份改變，再任是有條件及機會之限制，除非已有去(退)路，例例如已找好機關要幫你再任，或你要開業、創業...，否則要審慎。
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司法院民國98.02.26裁判字號：98年裁字第528號
三、...
...國家或企業主不得設立不公平、不合理或成本高於效益之門檻，阻止人民進入特定行業或特定職務。企業主（包括公部門之政府組織）對已在其部門（包括公、私部門）任職者，不得給予不公平、不合理之歧視待遇，且管理活動必須符合人性。而國家則有制定保護員工法令，並監督企業主遵守之義務。
對打算離去之員工，企業主不得阻止之，並讓離去之員工可以順利取得年資、經歷與能力之證明。
但國家或企業主並沒有「積極」協助員工「取得新工作」，「進入新職場」之義務。轉換職業或職務這是員工之個人抉擇，若要求企業主不顧自身利益，還須主動協助，便利員工轉換新職，實屬強人所難。因此人民憲法層次之「職業自由權」與「服公職權利」，當然也就不會包括請求協助其轉換職業之自由。
事實上擔任公務員者，如欲轉換到其他政府機關任職者，除機關間之商調途徑外，當然也可以從原機關辭職，再至新機關任職，如從職業選擇自由之角度觀察，實無任何影響，依上所述，實無涉於人民工作權保障之憲法基本人權。另外現行公務人員法制，對辭職再任公職者，在處理薪俸、升遷及退休事項時，均有將辭職前之服務年資納入考量，對任公職者之影響實甚較微。而原判決已清楚指明，既言「商調」，即應尊重原任職機關調配自身人力資源之裁量權限，難謂有職業選擇自由或權利之限制，更難謂有工作權之侵犯。
...

想請問樓主，

若是已經有商調函至原機關，

而機關不放人的狀態下，

採用辭職後去商調機關報到，

這樣會有什麼問題嗎？

另外所謂的任職時間接續與否，到底會影響到公務員的何種權益呢？

想請問樓主:

我剛到分發單位,但是單位內的環境令我相當不能適應

若是我提辭職函,對於我未來的公務生涯是否有影響???

我覺得我對於土木人的生涯,感到好失望

現場營造及工程顧問公司,我都待過

原本想考上後,會有嶄新的日子

沒想到.....

希望先進們能給予我解答說

土木新手 寫:想請問樓主:

我剛到分發單位,但是單位內的環境令我相當不能適應

若是我提辭職函,對於我未來的公務生涯是否有影響???

我覺得我對於土木人的生涯,感到好失望

現場營造及工程顧問公司,我都待過

原本想考上後,會有嶄新的日子

沒想到.....

希望先進們能給予我解答說

工地較難適應吧
都做高中生的事情

謝謝各位 寫:

土木新手 寫:想請問樓主:

我剛到分發單位,但是單位內的環境令我相當不能適應

若是我提辭職函,對於我未來的公務生涯是否有影響???

我覺得我對於土木人的生涯,感到好失望

現場營造及工程顧問公司,我都待過

原本想考上後,會有嶄新的日子

沒想到.....

希望先進們能給予我解答說

工地較難適應吧
都做高中生的事情

當公務員也差不多
盡做些高職生就可以做的事情

辭職後，身份就變成非現職人員，是不可以直接以原來商調方式到任的。
非現職人員，要先經用人機關報分發機關同意(一般就是行政院人事行政局)後，
才能以非現職人員身份再任。
至於報到時間，如果可以，宜以辭職生效日當日去報到，
以免年資中斷，影響年度考績取得及休假年資。
以上僅供參，詳情建議你向人事行政局洽明。

shinun2001 寫:想請問樓主，

若是已經有商調函至原機關，

而機關不放人的狀態下，

採用辭職後去商調機關報到，

這樣會有什麼問題嗎？

另外所謂的任職時間接續與否，到底會影響到公務員的何種權益呢？

白話文：
(辭職後就是非現職公務人員...)
(非現職公務人員,人事行政局90年1月~96年3月有規定
提列考試職缺每滿5人，則同意自行遴用1人，現在沒有了)
但是
如果你要去的那個機關有提報同類科高普考缺
7~10月~甚至到申請補受訓&增額錄取人員分發完成前，就不能遴用同類科非現職公務人員
如果你要去的那個機關有提報同類科地方特考缺
12~3月~甚至到申請補受訓&增額錄取人員分發完成前，就不能遴用同類科非現職公務人員
如果你要去的那個機關有提報同類科身心障礙特考缺
x~x月~甚至到申請補受訓&增額錄取人員分發完成前，就不能遴用同類科非現職公務人員
如果你要去的那個機關有提報同類科原住民特考缺
x~x月~甚至到申請補受訓&增額錄取人員分發完成前，就不能遴用同類科非現職公務人員
......



http://www.cpa.gov.tw/ct.asp?xItem=6152&ctNode=235&mp=4
人事行政局對於非現職公務人員擬再任公職之說明

近日陸續接獲民眾電子郵件，反映本局限制離職公務人員不許回任公職，應係對法規有所誤解。
依據「公務人員任用法」及「公務人員考試及格人員分發辦法」規定，各機關職缺在公務人員各等級考試沒有錄取人員可分發時，得報經分發機關同意後，自行遴用具任用資格的合格人員（即非現職公務人員）；但當年度經用人機關提報用人需求並列入考試類科者，自考選部舉行考試之日起至正額錄取人員分配結果公告日止，不得自行遴用非現職公務人員。

又為落實考試院考試用人政策，本局雖然在92年規定，各機關出缺職務如欲進用非現職公務人員，需符合自90年1月1日起提列各種公務人員考試（含特種考試）職缺數每滿5人，則同意自行遴用1人，但是近年來各機關提列公務人員考試職缺數已逐年增加，且為兼顧非現職人員再任公職之實際需要，經本局檢討後，已在96年3月29日通函各機關停止適用該規定。

目前各機關申請自行遴用非現職人員，本局均依上開任用法及分發辦法規定辦理，並未另行規定限制各機關只能進用現職人員。近期係因97年公務人員高等考試3級考試暨普通考試錄取正額2,794人，增額1,293人，合計4,087人，目前還有部分考試類科的錄取人員等待分發，依公務人員任用法規定尚無法同意遴用非現職人員；至於沒有等待分發人員的考試類科，如機關想要遴用非現職人員，分發機關都會同意。至於各機關是否選擇以遴用非現職的合格人員之方式或「商調他機關現職人員」之方式辦理，因屬各該機關首長用人權責，是由各機關自行決定。

本局為使優秀之非現職人員有更多公平競爭的機會，已於98年2月13日考選部與本局第11次業務會談提議，並獲致共識加強精準計算考試增額錄取人數，並建議增額錄取之適當規模，屆時將可合理延長機關自行遴用非現職人員之時段。

另依銓敘部89年11月1日89銓一字第1958538號函釋，非現職人員尚非不得參加各機關辦理之公開甄選，而各機關自行遴用非現職人員時，基於公平、公正、公開之進用程序，亦宜依公務人員陞遷法相關規定辦理。所以，非現職人員如想再任公職，應依照公務人員陞遷法相關規定參加各機關辦理的公開甄選，至於相關的甄選資訊則可洽各機關人事單位瞭解，或至本局全球資訊網（http://www.cpa.gov.tw）或銓敘部全球資訊網（http://www.mocs.gov.tw）查詢。

對於非現職公務人員再度回到公部門來，基於用人唯才原則，相信對於政府部門效率與執行力的提昇必定有所助益，歡迎優秀的非現職公務人員參加各機關職缺的甄選。