土木人

【轉載信件】
[新聞]獎優汰劣
試院推「試辦方案」／公務員考績
丙等比例2-5%
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 1iqkv.html
詳細內容不多說了~

請大家一人一封信寄到總統府跟考試院


總統府的
http://www.president.gov.tw/php-bin/oop ... lform.php4


考試院
http://www.exam.gov.tw/talk/newtopic.asp

立法院
(寄給每各立法委員)
http://www.ly.gov.tw/ly/01_introduce/01 ... O=05020100



大家直接copy寄出即可~(大家一定要團結啊~)

不用花你1分鐘~請copy寄出~至少要讓大部分的立委了解~這各法案問題很大~

馬總統(關院長)(X委員)您好：

近來新聞上沸沸揚揚發表試院推「試辦方案」／公務員考績
丙等比例2-5%
看到這個新聞已在公務員掀起軒然大波~

公務員一直以來似乎都是為撫平大眾議題的開刀對象(相對於教師、軍人)還記得您選前曾說，會開放公務員組工會，


現今送上立法院的工會法卻把公務員踢除在外，反倒教師揚言包圍教育部卻因此可組工會

這是對待公務員的方式嗎?這樣能吸引優秀人才嗎?

拿考績法來說，教師幾乎可以年年甲等，但公務員呢?


不止有考績比例，現在還要硬性規定淘汰的比例，這比一般私人企業還恐怖~


某些企業除非是碰到像現在的金融風暴才會進行裁員，但當私人企業股票紅利拿的多時

誰關心公務員只是拿著法令規定的死薪水呢?

就如同現在民調一直降低，那敢問總統(院長)您吃不吃丙?五院院長是否也要落實?

政策一出，只會使基層的士氣會大降！考丙不可能輪流，誰會服？！


薦委分開評又怎樣 還不是主管優先拿甲！
這樣的法令規定，只會看到將來怪異現象：
1.欺負新來的，要商調的那年一定丙
(主管一定年年拿甲)--大官自肥
2.關係好的老鳥，會巴結的人拿甲--重現紅包政策
3.要奴才不是要人才

每年萬餘沒靠山的人剉咧等，且主管應該跟承辦人分開比例打考績，

不然爛主管還是甲等啊~


馬政府很不照顧基層，偏偏出事都是上頭，如果大家都很好，還要故意分丙出來嗎?

這應該要看機關性質跟特性吧~

受銓敘的人應該是公權力的象徵，應該是受保障的人，


100萬公務員（加家屬）是很大的力量，現今考績法是首長沒有落實執行，因為明明就已經有丙等可以給首長淘汰了啊~


現今欲試行的惡法，一定不能讓它實施~
也請馬政府實現諾言，讓公務員組工會~
我不希望我的選票投給對公務員不友善的政黨~


一群被打擊的基層公務員的心聲

推一個...

我也認為公務員應該要撥空發信表達自己的意見，權益是自己爭取的。

以前沒社群，土木人都是散兵游勇。

現在有個不算小的社群了，也該有自己發聲的權益了吧。

我花了幾分鐘，發信了，有誰要跟？

站長 寫:推一個...

我也認為公務員應該要撥空發信表達自己的意見，權益是自己爭取的。

以前沒社群，土木人都是散兵游勇。

現在有個不算小的社群了，也該有自己發聲的權益了吧。

我花了幾分鐘，發信了，有誰要跟？

我是建議裡面的內容用自己意思稍為改一下，這樣每人陳情書的格式不同才更有說服力，考試院不合理的規定總共有1.不能用991ms計算機2.大學營建系畢業不能直接考結構技師3.考績連續2個丙就被資遣等不合理規定

站長 寫:推一個...

我也認為公務員應該要撥空發信表達自己的意見，權益是自己爭取的。

以前沒社群，土木人都是散兵游勇。

現在有個不算小的社群了，也該有自己發聲的權益了吧。

我花了幾分鐘，發信了，有誰要跟？

親愛的朋友：您好！
　　謝謝來信，由於來信所陳事項，最近已有非常多的網友寄來過，我們已彙整移請主管機關參酌。感謝您熱誠關懷，深盼今後仍盼不吝惠賜 卓見，與政府攜手共創台灣更美好、光明的未來。敬祝
平安如意
　　　　　　　　　　　總統辦公室 2009.05.06

註：如欲再次來函，請勿直接在發信軟體上點選回覆之功能，仍請至總統府網站信箱內填寫寄發。


我跟了！卻得到這樣的官樣答案！

九十一年時政府就就始研究考績打丙淘汰的制度，
依許毓圃先生(曾任人事行政局副局長)撰文：
『當時行政部門即已肯定的表示，「此一政策方向已告確定，目前評估重點僅在應否訂定淘汰比率，並爭取在明年（即九十一年）完成修法實施，以發揮『殺雞儆猴』效果」。』
當初是為了殺雞儆猴，現在擴及訂出打丙比率，理由不知何在。
許先生的原文有興趣的人可詳
http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/09 ... 91-064.htm

!.你們這些基層公務員,有固定薪水還抱怨。想想其他失業人 。
2.每年公務缺, 最多是土木工程,不想幹再去考.不然去炒股票賺大錢.
3.台灣總統府是最涼缺,錢多事少又能A錢及存錢.
4.人生數載,除非 是自己想當公務員要穩定工作抱怨無用.

lrdf 寫:九十一年時政府就就始研究考績打丙淘汰的制度，
依許毓圃先生(曾任人事行政局副局長)撰文：
『當時行政部門即已肯定的表示，「此一政策方向已告確定，目前評估重點僅在應否訂定淘汰比率，並爭取在明年（即九十一年）完成修法實施，以發揮『殺雞儆猴』效果」。』
當初是為了殺雞儆猴，現在擴及訂出打丙比率，理由不知何在。
許先生的原文有興趣的人可詳
http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/09 ... 91-064.htm

我是覺得政府要公務改革，不能ㄧ方面要訂定淘汰機制，另一方面又允許機關大量任用不需國家考試的約聘僱及技工人員，既然公務員是拿納稅人民的血汗錢，為何沒關係的人要透過考試，有關係的直接透過關說卻可以進公部門上班，不能說最根本的不公平不改革，卻一直拿公務員上班打混摸魚所以要有淘汰做文章，如果要改革就要把全部不合理的現象全部ㄧ起改，包含軍人教師警察消防等，所有拿納稅人民錢的人，考績連續2個丙打包回家，那我就沒話說。

寄完了～～

紫煌大，得到官話版的回應一點都不稀奇啊
哪個當公務員的回應陳情案或投書不是用官話的
有句話說"回應的字數越少，被挑剔的機率越小"

雖然說投書立意很好，不過效果實在是．．．
看看光是要考試院檢討一下計算機型號這種小事，就已經被敷衍到不行了
像這種拿公務員開刀的話題，更是不用說了
如果真的把考績丙等之類的東西改寬鬆，
保證自ｘ時報跟各大新聞台連續好幾天都拿來吵新聞
大家都看公務員不爽已經是既定事實了，
就算我們每天畫設計圖畫到要死，還得天天往工地跑，加班還沒錢拿
那有怎樣，會被攤在陽光下嗎
每種工作都有辛苦處，
很明顯的這個社會就是有人計劃性的拿公務員當靶
公務員薪資，公務員獎金，公務員休假，哪種東西不能拿來大吵特吵的（煽動人群太容易了）

再者．．．這類投書會到馬總統手上嗎
還是只是在秘書長之類的人物就結掉了
又或是根本是承辦員憑回應你的電子郵件就可以結案了（這個機率很高很高吧）
平常，民眾具名陳情有公文回應就可以結案，如果是電子郵件那就更容易了

土木人人數很多，但是不是被重視的一群
看看技師法每次改都被建築師法壓著打．．．責任越來越重，卻不代表自主性越來越大