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▼ 參考資料
現在的政府總是做一些頭病醫頭,腳痛醫腳的工作,當不景氣的時候,國公營事業單位和公務人員有穩定的薪水和相對高額的年終,被眼紅的老百姓爆料後,就馬上砍大家的薪水和年終。
可是決策者有沒有想過,沒有優渥的薪水和良好的工作環境,如何吸引好的人材,當一個組織發生劣幣驅逐良幣的情形,要如何追求永續發展,而且在現今民意高漲的時代,國公營事業單位和公務人員的福利一旦被縮減就再也不可能恢復了。
現在衝擊公務人員生態最嚴重的制度就是國民年金和勞保年金,公務人員的薪水不高是事實,可是確有月退的保障,但是當一般老百姓也有月退的時候,公務員的優勢就被變相減少。以一個七等年功頂退休的公務員跟勞保薪資五萬元的勞工,月退只差兩萬元。政府是不是間接鼓勵我去租牌兼賣雞排,年薪比公務員高很多,將來退休時我也可以有月退,牌還可以繼續租,退休後的薪水也比公務員高。
以現今政府的財務狀況和民間各種財經指標,大概不用三十年,政府就付不出龐大的退休金,說實話「先領先贏」比較實在啦!
小弟爆個小料,很多公家機關有類似港務局的高薪,有高考資格的人,早點去卡位較實在啦!
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