土木人

新頒考績法草案,公務員在公職生涯中只要吃3個丙就要滾蛋,立意良好,但眾多有問提的主管考績會得丙嗎,試問,一個主管本身就有問題,這個人本身就爭議頗大確要來決定你我的職業生死,”你”服氣嗎.

以往考績都是單向的批打,越資深的關係越好的總是無風無雨,資淺的總是墊背,常久以來存在著相當的不公平,若預到主管與廠商有不可告知的關係,承辦人就慘了,考績永遠墊背,得罪主管永不得翻身,打考績時又被捅一刀.

新頒考績法草案””我”同意,但請先淘汰這些不適任主管及透明化.

個位先進,你們還忍受的了嗎

難道要把基層公務員都逼上街頭嗎.

8136WS 寫:新頒考績法草案,公務員在公職生涯中只要吃3個丙就要滾蛋,立意良好,但眾多有問提的主管考績會得丙嗎,試問,一個主管本身就有問題,這個人本身就爭議頗大確要來決定你我的職業生死,”你”服氣嗎.

以往考績都是單向的批打,越資深的關係越好的總是無風無雨,資淺的總是墊背,常久以來存在著相當的不公平,若預到主管與廠商有不可告知的關係,承辦人就慘了,考績永遠墊背,得罪主管永不得翻身,打考績時又被捅一刀.

新頒考績法草案””我”同意,但請先淘汰這些不適任主管及透明化.

個位先進,你們還忍受的了嗎

難道要把基層公務員都逼上街頭嗎.

我覺得公務生涯累計三個丙，比二年連續兩個丙還要不仁道，試想新進菜鳥至少要作滿30年以上才能達到85新制的月退標準，在這漫長的30年裡面只要不小心得罪主管、鄉民代表、或是有背景的廠商，都可能有吃大丙的可能，而且只要曾經得到一個丙就變成退休前的一跟刺，一直插在你的心理，因為你害怕是否會有第二、第三個丙出現，這樣的公務員人生是否一直活在壓力恐懼之下，即使能夠功成身退領月退，我想早已得憂鬱症了，我在想考試院是否故意用比二年連續兩個丙更嚴苛的公務生涯累計三個丙，造成大家的反彈，最後再退而求其次的變成原先版本二年連續兩個丙，這樣大家就比較能夠接受了，看來執政黨想要修理公務員的手段真是………….@#$%&#

三個丙也是有好處，在拿到第一個丙時至少還有兩年讓你請病假改考其他國營事業單位，又不失公務員身份，或者能再考國考選到安全的單位，兩年總比一年好多了。

每一年拿到丙的機率是3%,能當公務員能力應該都差不多,
假設工作30年~~30*3%=90%機率會拿到一個丙~
請問共拿3個丙的機率是多少?
答案出來會嚇死你~~~

老實說，我比較不耽心拿三個丙的問題，
就像樓上有人分析的，純以機率的角度計算，可能性很低。
倒是因為考甲或考乙關係到半個月的獎金，
本來我就覺得80分和79分一差半個月的錢有點不合理，
但因為甲等的比率高，用輪的也沒那麼快，也就不那麼在意了。
現在甲等的比率一減，不知道獎金的制度有沒有跟著調整？

我覺得政府的這個制度推動，討好不了民眾（民眾會覺得理所當然，而且最好還甲等只有3%，又不能超過3次），卻害得公務人員不知如何應變，政策溝通上有問題。
還是老想法，政府各單位都挨罵，少了考試院怎麼可以。
三不五時出來攪個局也好。

這樣太恐怖了吧...

剛考進去的新手凡事都還很陌生

鐵定會吃大虧阿

這年頭鐵飯碗真的不鐵飯碗了！！

f1106921kuo 寫:三個丙也是有好處，在拿到第一個丙時至少還有兩年讓你請病假改考其他國營事業單位，又不失公務員身份，或者能再考國考選到安全的單位，兩年總比一年好多了。

國營事業有民營化的風險，變成民營公司後更無保障(就跟一般私人機關一樣)，至於重考國考到安全單位，試問考試院要求全國各機關都必須有3趴的丙等，有哪個單位是安全的?你考試進去是新人沒人脈沒關係更可能吃丙阿

公僕 寫:每一年拿到丙的機率是3%,能當公務員能力應該都差不多,
假設工作30年~~30*3%=90%機率會拿到一個丙~
請問共拿3個丙的機率是多少?
答案出來會嚇死你~~~

30年拿到一個丙的機率大概是1/80

30年拿到一個丙的機率大概是1/80
-----------------------------------

大大的算法... 最少拿到1次丙的機會~

(3/100)*(97/100)^29 == (1/80.63)

不過要是惹到老大不爽... 風險可能是暴增...

shokaku 寫:30年拿到一個丙的機率大概是1/80
-----------------------------------

大大的算法... 最少拿到1次丙的機會~

(3/100)*(97/100)^29 == (1/80.63)

不過要是惹到老大不爽... 風險可能是暴增...

這個算式是指指定"某一年"吃到大餅的機率

如果是30年內任一年吃到大餅應該要*30

也就是(1/80)*30

光是一年吃餅機率就1/33了，怎麼會30年反而降到1/80