[感想]公務員強制丙等退場機制對工程職系的影響
發表於 : 2010 3月 03 (週三) 11:28 pm國家行政的基本組成-公務員
公務員乃國家機器的基本組成，有常務文官，
方能確保，政務官更動頻繁造成的傳承問題，
公務員的保障制度，是國家告訴公務員，
你們只要關心合不合法，不必懼怕權勢。
也不必擔心失業問題。
公務員的退場機制
而公務員原本就有退場機制，不論是刑法對公務員的加重其刑；
或是考績法本來就有丙等制度，及記兩大過免職的規定；
公務員如違法失職、其結果就是起訴求刑，更別說飯碗不保，
本討論區近來也有人，被司法調查，而且身繫囹圄之可能。
仍待法律做最後的裁判，這種案例在學長學弟之間，屢見不鮮。
也常常讓工程類科的公務員引以為戒。
可見，並非公務員就是鐵飯碗。原本的考績法運作雖不盡如人意，
但公務員尚能接受，因為他總是保障了公務員面對權勢時的基本尊嚴。
工程類科公務員的業務執行現況
板上很多工程類科的公務員，工程類科的公務員，
ㄧ起掌握的國家建設預算高達ㄧ年4000億元，
佔政府歲出的25%以上，很多執行過工程的公務員都知道，
往往自己的一個決定，都會造成國家或者廠商數十萬元以上的權益影響。
這條線怎麼畫，偏向國家或者是廠商民眾，有賴公務員客觀的來執行。
忠於法律，自是國家受惠，但是基層公務員卻會遭特定人士的怨恨，
囿於法律，卻是讓國家的根基動搖，特權違法之說甚囂塵上，影響國家更大。
至於民間認為公務員效率不彰的原因，其關鍵在於行政制度，而非公務員考績制度。
但是隨社會的進步，基層文官執法就常受到挑戰，特權關說、走後門、
常常不請自來，原因就是在基層文官掌握了第一線的工作，
也常常是對外扮黑臉的角色，此時，一種公務員的內心，常有極為微妙的想法。
堅守法律，得罪人，往往影響上級長官的期待；違法妥協，家破人亡，惶惶度日。
最後，基於自己不違法即可保住工作的想法，往往最後都能堅守法律底限，
雖然這種抉擇，常常在內心是備受煎熬。
但是也確保國家根基的穩定。
強制丙等制度對工程職系的影響
強制丙等將會造成基層文官在選擇 "堅守法律" 後，獨自面對制度的暴力。
更可預見的，為確保工作，諂媚長官，並且群起隱匿犯罪。
風氣一旦形成，當公務員又開始在 "堅守法律" 與 "違法妥協" 之間抉擇時，
到底有多少人會ㄧ如初衷，維持 "堅守法律" 的選擇。
而這直接動搖ㄧ年4000億工程預算的執行品質。
原本立意良善的強制丙等退場機制，於是便把百億計的利益，拱手讓人。
而這僅僅是錢而已，失去了更多人民對政府的信賴，才是政府施政最棘手的重中之重。
政府機關流動性最大的就是屬工程職系，壓力大，牽涉利益較深，
工程影響民眾大，工程代表首長的業績、身處工程部門，常常是送往迎來，
許多高考進來的年輕工程師，扛不住壓力，離開公門的比比皆是。
在這個流動率高的部門，優秀的工程人才養成即屬不易。
如果強制丙等制度一實施，將更不容易留住優秀人才，
國家基礎建設的人才，將呈現斷層。
影響所及，國家建設就是向下沉淪。
公務員乃國家機器的基本組成，有常務文官，
方能確保，政務官更動頻繁造成的傳承問題，
公務員的保障制度，是國家告訴公務員，
你們只要關心合不合法，不必懼怕權勢。
也不必擔心失業問題。
公務員的退場機制
而公務員原本就有退場機制，不論是刑法對公務員的加重其刑；
或是考績法本來就有丙等制度，及記兩大過免職的規定；
公務員如違法失職、其結果就是起訴求刑，更別說飯碗不保，
本討論區近來也有人，被司法調查，而且身繫囹圄之可能。
仍待法律做最後的裁判，這種案例在學長學弟之間，屢見不鮮。
也常常讓工程類科的公務員引以為戒。
可見，並非公務員就是鐵飯碗。原本的考績法運作雖不盡如人意，
但公務員尚能接受，因為他總是保障了公務員面對權勢時的基本尊嚴。
工程類科公務員的業務執行現況
板上很多工程類科的公務員，工程類科的公務員，
ㄧ起掌握的國家建設預算高達ㄧ年4000億元，
佔政府歲出的25%以上，很多執行過工程的公務員都知道，
往往自己的一個決定，都會造成國家或者廠商數十萬元以上的權益影響。
這條線怎麼畫，偏向國家或者是廠商民眾，有賴公務員客觀的來執行。
忠於法律，自是國家受惠，但是基層公務員卻會遭特定人士的怨恨，
囿於法律，卻是讓國家的根基動搖，特權違法之說甚囂塵上，影響國家更大。
至於民間認為公務員效率不彰的原因，其關鍵在於行政制度，而非公務員考績制度。
但是隨社會的進步，基層文官執法就常受到挑戰，特權關說、走後門、
常常不請自來，原因就是在基層文官掌握了第一線的工作，
也常常是對外扮黑臉的角色，此時，一種公務員的內心，常有極為微妙的想法。
堅守法律，得罪人，往往影響上級長官的期待；違法妥協，家破人亡，惶惶度日。
最後，基於自己不違法即可保住工作的想法，往往最後都能堅守法律底限，
雖然這種抉擇，常常在內心是備受煎熬。
但是也確保國家根基的穩定。
強制丙等制度對工程職系的影響
強制丙等將會造成基層文官在選擇 "堅守法律" 後，獨自面對制度的暴力。
更可預見的，為確保工作，諂媚長官，並且群起隱匿犯罪。
風氣一旦形成，當公務員又開始在 "堅守法律" 與 "違法妥協" 之間抉擇時，
到底有多少人會ㄧ如初衷，維持 "堅守法律" 的選擇。
而這直接動搖ㄧ年4000億工程預算的執行品質。
原本立意良善的強制丙等退場機制，於是便把百億計的利益，拱手讓人。
而這僅僅是錢而已，失去了更多人民對政府的信賴，才是政府施政最棘手的重中之重。
政府機關流動性最大的就是屬工程職系，壓力大，牽涉利益較深，
工程影響民眾大，工程代表首長的業績、身處工程部門，常常是送往迎來，
許多高考進來的年輕工程師，扛不住壓力，離開公門的比比皆是。
在這個流動率高的部門，優秀的工程人才養成即屬不易。
如果強制丙等制度一實施，將更不容易留住優秀人才，
國家基礎建設的人才，將呈現斷層。
影響所及，國家建設就是向下沉淪。
