豬頭政府豬頭政策

最近考績法鬧的異常熱鬧,公務員如同”過街老鼠”人人喊打,是生不逢時還是過於軟弱,回老家與兄長談到此一政策時,兄長總是認為本來就要淘汰,我說問題不是淘汰多少的問題,而是這個政策執行時所隱藏的極度不公平性,結果兄長告訴我,他们公司也是這樣ㄚ,由此可知,一般民眾才不管什麼” 隱藏的極度不公平性”反正我死,你也不能太好過的心態,盲目的附和,反正死的是公務員不是他.
豬頭政府提出豬頭政策,基層公務員反對的是評比的不公平性,但執政者卻對外將公務員塑造成反改革的一群,要我啞巴吃黃蓮我做不到.
以下是我個人例子:
高考後到中央新單位辦工程,唯有與長官作法有異(事後證明我是對的),該年”合格實授”不讓我過,還好大老板看不下去,親自重寫才過,但往後幾年考績都墊後,所有公文別人如何寫都可以,我就連照抄都被退,”暗”,讓這種主管打考績你服氣嗎.
政府在大玩兩手策略,一來汰換不聽話的再安排約聘人員(有力人士推薦),二來打著改革大旗討好一般大眾.
高招
關老爺不虧是大內高手
個位,政府如此的污衊你還忍氣吞聲嗎.
豬頭政府提出豬頭政策,基層公務員反對的是評比的不公平性,但執政者卻對外將公務員塑造成反改革的一群,要我啞巴吃黃蓮我做不到.
以下是我個人例子:
高考後到中央新單位辦工程,唯有與長官作法有異(事後證明我是對的),該年”合格實授”不讓我過,還好大老板看不下去,親自重寫才過,但往後幾年考績都墊後,所有公文別人如何寫都可以,我就連照抄都被退,”暗”,讓這種主管打考績你服氣嗎.
政府在大玩兩手策略,一來汰換不聽話的再安排約聘人員(有力人士推薦),二來打著改革大旗討好一般大眾.
高招
關老爺不虧是大內高手
個位,政府如此的污衊你還忍氣吞聲嗎.