土木人

1.丙等比例，不得低於3%。
2.每3年檢討一次，10年內累積3個丙等，公務員需辦理資遣或依規定退休。
3.在甲等之上，再新增優等。優等上限5%，年終獎金比甲等增加半個月。
4.甲等及優等總量管制65%
5.1優或連3甲得抵銷丙等。
6.兩年甲等才能取得升等資格。
7.引進「同儕之間評比」及「同官等比較」概念。

【舊公務人員考績法】
第7條
年終考績獎懲依下列規定︰

一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。

二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。

三、丙等︰留原俸級。

四、丁等︰免職。

請問各位前輩！

新考績法重點法案裡第六條，到底是什麼意思啊？

後進有點看不懂，麻煩先進們是否可以告知，謝謝！

晉本俸一級，不屬於升等嗎？

基本上升等，不是升本俸與年功俸嗎？

例如委任三職等來說，本俸到頂點，才可以升委任四職等，是這樣嗎？

Focus2010 寫:請問各位前輩！

新考績法重點法案裡第六條，到底是什麼意思啊？

後進有點看不懂，麻煩先進們是否可以告知，謝謝！

晉本俸一級，不屬於升等嗎？

基本上升等，不是升本俸與年功俸嗎？

例如委任三職等來說，本俸到頂點，才可以升委任四職等，是這樣嗎？

一級跟一等不一樣阿
普考以委任三等一開始~~升一級變委任三等二
升一等是委任四等(?)
原來的考績法是連續2甲或是3年內1甲2乙就可以升一等
以目前普遍考打考績方法都是乙等用輪流的
換句話說只要不太差~~3年就可以升一等

新考績法要連2甲才可以升等~~如果再用輪流拿乙的方式~~不少人永遠拿不到連2甲
非常可怕的
初等考永遠的1等年功頂
普考的永遠的3等年功頂
高考永遠的6等年功頂
替國庫省下不少COCO
焦點一直都被放在3%丙等....媒體都不討論這一點的....

前輩這麼說！

現在升等的定義，是升等，而並非升級囉？

最怕的狀況是，新考績法是把升級當做升等的定義！

假如説是如此，那麼公務員的等級，永遠停留在考上的等級裡徘徊！

幹他媽的，委任三等一考上，一方面要擔心吃丙，一方面又沒有等級的考量，

一輩子都在委任三等一徘徊！

幹！

剛剛有去查閱﹝新考績法修正草案﹞，

裡面有敘述，單年度甲或乙，升本俸一級，

而且新考績法裡，優等為最高考核，

也就是說，依照長官評比為優等，部屬為甲、乙等輪流，3%為丙等，

也就是說，要有一年度拿到優等，又下年度拿到甲等，就可以升等，

由委任三職等升等為委任四職等，

基本上，要連續兩年拿到甲等，比較困難，

現在的重要關鍵，還是在3%的丙等，比較讓人度爛。

一年度丙，要三年度甲，或者一年優等，才可以抵消，而且要【後功抵前過】，

真他媽的超級度爛的，幹！

考績法真的會過嗎?
很難想像一旦通過...未來會變怎麼樣??
真正為人民利益著想的好官已經沒有了....
現在抬面上全都是為了選擇利益考量的政治人物....
藍綠皆同...
台灣人民和基層人員真是悲哀唉!!