到職沒多久就要蓋章

[lucifa]

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請問普考考上基三到職沒幾天主管就要你接業務蓋章驗收可以嗎
不是第一個月都不具名嗎
另外這種主管可以檢舉他讓他被打丙等嗎

[samguo]

我單位的長官
在沒有職章出來前
都沒有叫我蓋章

[odie34]

我單位的長官
在沒有職章出來前
都沒有叫我蓋章

職章還沒出來之前，我都用簽名的，還被收發問為何不蓋職章，我說我還沒拿到.....嘖嘖

[newyork]

請問普考考上基三到職沒幾天主管就要你接業務蓋章驗收可以嗎
不是第一個月都不具名嗎
另外這種主管可以檢舉他讓他被打丙等嗎

1.可以
2.不要理自以為正統的人事做法
3.不行

[yuhming]

請問普考考上基三到職沒幾天主管就要你接業務蓋章驗收可以嗎
不是第一個月都不具名嗎
另外這種主管可以檢舉他讓他被打丙等嗎

1.是你驗收的，當然是你蓋章，不是你驗收的要你蓋章，那就自己看著辦，
我有一個朋友有類似情形，因為工程出問題，官司纏訟5年，最後雖被判無罪，
但期間過程的煎熬非常痛苦，非當事人可以體會
2.沒規定第一個月不具名，基本上任職後就要蓋章，章還沒刻出來就簽名，
不過一顆章要刻多久?
3.如果他沒違法沒違反規定，為什麼要被打丙等?有違法有違反規定也要你告才有人知道，
可是你敢告嗎?

[lucifa]

依公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點
http://www.csptc.gov.tw/FileUpload/588-2780/Documents/公務人員考試錄取人員實務訓練輔導.doc
一、為統籌規範各訓練機關（構）學校對公務人員考試錄取人員實務訓練期間之輔導工作，以增進實務訓練之成效，特訂定本要點。
二、訓練方式：
（一）實務訓練分實習及試辦二階段實施，自向實務訓練機關（構）學校報到接受訓練日起一個月為實習階段（不含基礎訓練），其餘時間為試辦階段。
（二）於實習階段，實務訓練機關（構）學校應安排受訓人員以不具名方式協助辦理所指派之工作；於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。
（三）依公務人員考試錄取人員訓練辦法及各該訓練計畫規定縮短實務訓練人員，免經實習階段直接進入試辦階段。
第一個月為不具名方式協助辦理所指派工作
請問此行政命令是否有效力

[study1]

請問普考考上基三到職沒幾天主管就要你接業務蓋章驗收可以嗎
不是第一個月都不具名嗎
另外這種主管可以檢舉他讓他被打丙等嗎

規定是規定 上面的人都知道這規定 會尊守的沒幾個
換做長官的角度想 你不蓋章等於沒事做 那你來這邊幹嘛
換作你的角度想 可以一個月沒事做很開心 但換做老鳥的想法
趕快進入狀況比較重要 等到一個月保護期過了 還沒進入狀況
嘿嘿 那才嚴重
以上參考之
我以前也遇過你相同狀況 我後來想通了

[chifeng0624]

本人目前亦身陷此類事件的毒害,約略情況如下:

1.報到當天人事變刻好職章等著你簽收,隨後往分發科室便有同仁積極幫你辦理自然人憑證(公文系統用),並詢問是否已經拿到職章.(此情況與本人先前單位有很大差異,之前是1個月後拿到,除會勘簽名外,其餘資深同仁處理,最多就是再會本人了解)
2.報到第2天,同仁仍詢問關於職章,並於話中透露隨即將有公文要處理,當日便聽到科室多位同仁在議論,這個事給新同事辦,諸如此類的話
3.第三天,科長跟我講了約略1分鐘的話(簡單說了先前因3特離開的同事的工作),語畢科長離開,隨即一廠商便拿了三件不同的案子說要辦理驗收(經了解案子似乎已完工),然我跟廠商說我剛來事情我不清楚,請他說明一下,隨後另一同事便跟廠商說,你將資料整理好,他在幫你蓋白章,不就好了. ,約中午(此時手上另有2件待辦公文,其中一件是某工程追加數量,另一件屬文存等級)科長帶我去其中一個工地,途中科長說該案最煎熬的時候已過(語帶保留),隨後接著說這件案子大概就是等著被記過.(天ㄚ,是我嗎?
4.之後到了工地,科長監造營造廠,討論關於工程諸多事情,我聽來此工程有相當的問題待解決.下午回辨公室,某同仁接了一通電話,電話中他說原承辦已調職,現在由我處理(當然他知道我根本不清楚),隨後便將電話轉接給我.......一切無言
5.至今上班2天(扣除報到不算),我未曾與原承辦照過面,更遑論有任何交接,同仁僅跟我說地上那ㄧ堆資料都是原承辦的業務(那一堆資料相當多,可以判斷原承辦承擔多少的業務量,難怪他要離開),隨後便說資料我們都交接給你了,你要什麼資料自己找.
6.現在我都不知道考上公務考試到底是不是一份福氣,還是......,整各鬱悶心情揮之不去,回想私人的那段工作經歷,除了累,時間長,但至少無須像這樣既擔心又怕收傷害.對於公務機關突然有種萌生退意的念頭....原來單位風氣可以爛到這樣,而新進人員似乎就只能任人宰割 ,因為我本身已取得技師,或許到了外面還能糊口飯吃,但沒有的人呢?辛辛苦苦擠進公家窄門,不就是圖份安定,現在前有濫單位惡質公部門文化,後有新考績法,真不知道對於新進人員,應該如何自楚如何求自保.

註:很感謝各位撥空看了在下啦哩拉雜的報怨文,內心仍是由衷的祝福考上的眾考生,更是佩服任職工程單位的諸多公務前輩,也希望大家都不要遇到這樣的事件.感謝各位...

[站長]

本人目前亦身陷此類事件的毒害,約略情況如下:

原來單位風氣可以爛到這樣,而新進人員似乎就只能任人宰割 ,因為我本身已取得技師,或許到了外面還能糊口飯吃,但沒有的人呢?辛辛苦苦擠進公家窄門,不就是圖份安定,現在前有濫單位惡質公部門文化,後有新考績法,真不知道對於新進人員,應該如何自楚如何求自保.

註:很感謝各位撥空看了在下啦哩拉雜的報怨文,內心仍是由衷的祝福考上的眾考生,更是佩服任職工程單位的諸多公務前輩,也希望大家都不要遇到這樣的事件.感謝各位...

你不必特別擔心這種事情，把業務搞懂了再蓋章(你蓋章，廠商就領的到錢)，免得以後出事。
你別擔心考績的問題，反正這種單位，你一定是乙。
討論區很多人都有這種經驗，多上來討論區爬文發問，就可以知道怎麼處理。

不過，在你努力投入工作之後，又有很多朋友都會語露輕蔑的說：「公務員真是活在天堂」。
這才冤~

[飛龍哥]

不過，在你努力投入工作之後，又有很多朋友都會語露輕蔑的說：「公務員真是活在天堂」。
這才冤~

體驗多了之後就會發現，會說這話的人，都不是真正的朋友......

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