土木人

補習班新商機：人格測驗、公務人員職能評鑑量表

考試院這些人，又出招了。

這些測驗，心理出版社都有，趕快啊，我需要補習。讓我變身為一流文官吧！！

只要考過的人，把題目背出來，納入題庫，就可以 讓補過習的學生拿到高分。

另外就是，可以請 心理系的學者根據　常見的OCCUPATIONAL QUESTIONNAIRE

研究出題庫，多多練習，自然就變成 一等公務員了，Yeah!! 考試院萬歲!!!

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公務員評鑑 將做人格測驗
【聯合晚報╱記者舒子榕、蔡佩芳/台北報導】
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5855279.shtml

2010.09.17 02:47 pm


試院宣示：試辦導入職能評鑑

公務人員未來評鑑，將包括人格測驗。立法院三讀通過考績法修正案，強化不適任公務人員退場機制，考試院今天宣示未來推動方向，將試辦導入公務人員職能評鑑系統，研發適合公務人員人格測驗的專屬量表，以評估人員培訓需求，提供用人機關作為職能需求與人才選用的參考。

考試院長關中上午表示，考試院今後努力的方向包括了研擬公務人員基準法，研修公教人員保險法，研訂聘用人員法制，推動證照國際化，以及建構高階文官的培訓。同時考試院將研發公務人員人格測驗專屬量表，將導入公務人員職能評鑑量表，以期更準確評估培訓需求，以及提升文官訓練的效能。

考選部長：警政人員 尤其需要

公務人員人格測驗專屬量表與公務人員職能評鑑量表，都有可能將影響到未來公務人員的聘用，考選部部長賴峰偉表示，有一些考試確實有必要，人格測驗在警政方面尤其必須。外交部目前也有意實施人格測驗，更顯現出這個測驗的必要。但對於警政人員是否應從入學時就做測驗，各相關部會現在還在討論之中。

對於公務人員職能評鑑系統，考試院表示，為了提升公務人力訓練的效能，保訓會未來將針對各官等所需職能的不同特性，建制不同的測驗系統，以有效評估培訓需求。

關中表示，我國靠的是軟實力，也就是文明與法制，人的素質以及軟實力，都在於人才的培養。他說，如果沒有人才，再好的實力都難以帶動國家、幫助社會。沒有一流的文官不可能有一流的政府。考試院期待在民國100年，在文官制度方面，能有所變革。

【2010/09/17 聯合晚報】@ http://udn.com/

又是這些人
真是夠了!!!!!!!!

應該不是這些人，而是關x!

惡馬惡人騎，胭脂馬碰到關老爺！

你們這些公務員都是國家選出來的胭脂馬，碰到我這個關老爺，你們敢怎麼樣嗎？

哈哈哈！我可是手握青龍偃月刀的關老爺耶！哈哈哈！

我覺得未來很多考試好像都會改成這樣，其實現在很多公家或者是民營單位的考試在第二階段都會考人格特質或心理測驗(好像郵局、農漁會、捷運、銀行、高鐵等)，記得去年去參加一個研習會，有位內政部的官員就有提到好像是新加坡還是哪裡，在大企業或公部門的用人指標都是以常態分配的理念，在所有應試者中去除最優秀和最差的部分，而取用中段的人才，說這樣的用人方式流動率才會是最低的，而且選用的人都很均勻，不過我當時聽完後只覺就想到，在台灣可能就容易淪為人事選用的黑洞吧，而且台灣還是喜歡用考試成績衡量。

政府這個想法其實是正確的
但問題出在是否可行? 標準又如何訂定?
只會講好聽話哄騙有個鳥用! 當作人民都是三歲小孩嗎?
要幹就好好幹!
拿出你們想改革公務制度的決心及態度!

附註:
別再讓人覺得政府已淪為嘴砲人士的集散地, 及政黨鬥爭(自己人打自己人)的戰場
現在的局勢, 不管哪黨執政, 底下活老百姓永遠得受苦受難
你們聽見了嗎? 偉大的上層人士?

感覺就像是再塞外面雜音的嘴巴，
人格真的很難被評量，
如果納入考試，
還是又被爆出弊案，
豈不是更難堪。

乾脆跟電影 千鈞一髮 Gattaca 一樣
用基因決定好了