土木人

依據公務人員請假規則第十條規定:公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假七日以上（按在職月數比例核給休假未滿七日者，應全部休畢），並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至少半日。前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施，但於第三年仍未休畢者，視為放棄。

1.請問一下...什麼叫業務性質特殊之機關.....有他的定義嗎.....
2.因為在科裡每位同事(幾乎都約聘僱)休假都可以....只有我的業務很多.....要休個假也會被叫回去做事...因為臨時交辦的業務太突然....我連休個假都要提心吊膽.....如果被叫回去...依據上面規則"酌予獎勵"所述...長官叫我回去上班...給個口頭獎勵....也算獎勵嗎....這樣我的休假不就這樣沒了...沒有解套的辦法嗎...
3.所以我的休假是可以被長官取消的...是嗎......

1.請問一下...什麼叫業務性質特殊之機關.....有他的定義嗎.....
請參閱銓敘部88.11.22. 八八臺法二字第一八二八四一七號書函略以:「...揆其立法意旨，係為落實休假制度建制之目的，並使行政院訂頒之「行政院所屬各機關公務人員休假改進措施」取得法源依據。惟為肆應業務性質特殊之機關，有窒礙難行之處，爰於同條項後段規定：「確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。」予以排除適用。另查行政院所屬各機關公務人員休假改進措施第三點規定：各機關如有確因特殊情形未能照改進措施實施者，應列舉具體事由並擬訂可行措施報請主管機關（各部、會、行、處、局、署、院及省、市政府）核定後實施，但縣（市）政府所屬機關得報由各縣（市）政府核定。及第六點規定：各主管機關得審酌實際需要及特殊狀況，依本改進措施，另定補充規定。因此，案內所詢「業務性質特殊之機關」如何認定一節，宜請依上開相關規定辦理。」
2.依據上面規則"酌予獎勵"所述...長官叫我回去上班...給個口頭獎勵....也算獎勵嗎....這樣我的休假不就這樣沒了...沒有解套的辦法嗎...
依規定所稱「酌予獎勵」應係可請領不休假加班費之謂，非您所稱「口頭獎勵」吧!!
3.所以我的休假是可以被長官取消的...是嗎......
休假准否係長官權責，至於已經准了又被叫回來工作是可以銷假的，如果年度內沒休完就可以領不休假加班費嘍。

老實說啦假都准了，你要不要回去銷假上班，自己斟酌。就是要斟酌看年底要不要吃鴨仔，還是要當乖乖牌嘍。另外下次休假申請出去看要不要被刁難，也要斟酌...

研判樓上所呆的是濫缺，建議還是趕快考試換單位考走吧