加入土木人討論區粉絲團
更多文章，請參閱
http://campaign.tw-npo.org/full_persona ... 600&page=3
吳
本人是一位懷孕的基層公務員
最近聽說考試院提案修改公務員強制年終考績3%的丙等比例
個人認為上述修法非常的不妥
原因如下：
公家機關單位如有人申請產假或是育嬰假，則為考績當然乙等之優先人選。
理由不外乎是該年度此人上班時間與他人相較為短，又麻煩別人代理造成別人困擾，所以長官當然優先評比其為考績乙等，此舉對於我們這些懷孕婦女非常不公平，國家一直鼓勵要提升出生率，公務員最為人嘉許也是對於婦女的保障，但是我們因為這樣卻必須要承受吸收考績乙等的事實，如果只是少領半個月的年終，我願意勉強接受這個不成文也不公平卻真實存在的事實
但是若國家通過考績強制3%丙等的規定，則請試想是否我們這些懷孕婦女難道只會面臨考績乙等的選擇？而不是丙等也要接著下來就由我們吸收？如此一來的話，請問何人敢生小孩？公務員對於婦女的保障不就形同具文？
最近政府單位在提倡一年安胎假的立法，但是為什麼大家都不看好，實在是私人公司根本無法負擔得起這樣的人事成本，所以只好不雇請懷孕的婦女，原本在公家機關工作的婦女應該不受影響，可以去享受政府這樣的德政，但是試問如果考績強制丙等又設立3%的規定，則請安胎假的婦女是否又是被犧牲的當然人選？
如果請安胎假、產假、育嬰假的婦女，要面臨這樣的政府安排，那為何還要鼓勵生育？如果國家能夠好好的照顧我們這些懷孕婦女，我們也才能安心的懷孕生產照顧小孩，這是我們共同當媽媽的小小願望。
希望上級高層可以好好的想想，淘汰不適任的公務員是應該的，也是全民的心願，但是用這樣強制淘汰的手段，我們不知道誰才是最後的犧牲者，是像我這樣懷孕的公務員？還是背景不夠硬的公務員？還是只會做事卻不會拍馬屁的公務員？還是新進菜鳥的公務員？以上這些人就是我所說最有可能在目前打考績乙等的優先人選，試想如果強制考績丙等3%的決定修法通過，以上這些人是不是也是優先打丙等的候選人呢？！！！
這樣的修法如果通過，就已經不是會少領半個月年終獎金的問題而已，而是攸關我們的工作有無的問題，既然政府一直提倡要解決高失業率，為何還要犧牲我們這些認真工作卻只是剛好懷孕的婦女？淘汰不適任的公務員難道沒有更好的解決辦法嗎？為何要我們這些人來當墊背？而這一切卻都只因為我是婦女，而且又是個懷孕的婦女？政府的立法應該是男女平等，落實對婦女工作保障，但是我現在在公家機關中卻一直看到我們所面臨的困境。如果政府機關連公務員的婦女保障都不能做到，那為何能要求私人公司落實對婦女工作的保障？婦女不是弱者，我相信我們也可以做到對國家有貢獻對政府社會有付出，但是請給我們一些更公平的機會與環境，不要剝奪我們為人母親的權利，不要犧牲我們想要認真工作的心願！！！！！
一個懷孕的基層公務員 留
