土木人

分發進單位後會出現的徵兆。

1.分發報到跟大頭見面時，大頭跟新進人員強調，努力工作升遷有望。

2.工作嚴重分配不均，且發覺自己可能也要變成常態性加班。

3.對於承接的業務，開始有"黑人"跟你說不妙。

4.發現怎麼約僱人員或工程助理的流動性有點大(一年5個人以上離職)。

5.自行補充吧。

又要開始準備考試了吧~

sandaniel.tw 寫:分發進單位後會出現的徵兆。

1.分發報到跟大頭見面時，大頭跟新進人員強調，努力工作升遷有望。

2.工作嚴重分配不均，且發覺自己可能也要變成常態性加班。

3.對於承接的業務，開始有"黑人"跟你說不妙。

4.發現怎麼約僱人員或工程助理的流動性有點大(一年5個人以上離職)。

5.自行補充吧。

又要開始準備考試了吧~

又要開始準備考試了吧~

sandaniel.tw 寫:分發進單位後會出現的徵兆。

1.分發報到跟大頭見面時，大頭跟新進人員強調，努力工作升遷有望。

2.工作嚴重分配不均，且發覺自己可能也要變成常態性加班。

3.對於承接的業務，開始有"黑人"跟你說不妙。

4.發現怎麼約僱人員或工程助理的流動性有點大(一年5個人以上離職)。

5.自行補充吧。

又要開始準備考試了吧~

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我想還是調整自己心態，除非是很有背景或是運氣實在太好的人，否則不大
可能可以分到讓你養老的單位，多數單位都是業務繁忙，只是差別在能否準時
下班而已，我建議剛進去新人多看一些以前承辦人或同事處理的公文、簽呈，
畢竟辦工程的手續都差不多，從簽比價或評選規劃設計→設計審查會→簽設計
圖預算書審定→公開發包→廠商得標簽合約→施工前會勘→施工中會勘→工地
考核→完工驗收→簽決算並請承商製作預算書→簽退履約保證金→簽退保固金
我想每個工程若順利的話不外乎以上流程，多像其他辦工程的同事拷貝以前的
公文簽呈，修改一下工程名稱、數量、地點、金額就好，再依輕重緩急的原則
，重要的先辦完再辦次要的公文，我想準時下班應該不難

開板的大大
順便借我問一下
不知道每個單位都差不多嗎~
加班費多少??每月有上限嗎??
差勤費多少??每月有上限嗎??
有誤餐費跟車馬費嗎??
是不是只有老鳥比較有機會出去呢?