[轉錄] 職場無朋友論 - 公務員的想像

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▼ 參考資料

http://blog.udn.com/91103902/170627

自己曾擔任公務員，是正式的，而且不是約聘的，不知是否物以類聚，我有許多朋友也是公務員，偶爾彼此相聚交換工作心得，經過我多年的經驗整理得到的卻是：「公務職場無朋友論」。這是個極端的看法，僅代表著一部份現實，不過卻是有感而發，這個論點是這樣開始的：

首先：影響職場友誼是否良好的要素之一是工作量，做為公務員者，工作量之分配權力通常操之在他人，於是，工作勞逸不均，同酬不同工的情況不免產生，不過奇怪的是，在這種外在條件限制下，每個公務員通常會覺得自己是單位中工作較為繁重者，同時開始醞釀不滿的情緒，並將怒氣投射到分配工作的主管，或是個人所認為其他工作量較少者。

其次：即使大夥工作量相近，但每個人的能力並不相等，「能者多勞」這句話的負面效應將會產生，由於公務員受到的職業保障，單位不容易解雇一位能力不佳者，於是，主管為了確保業務推動順暢，也怕自己出事，工作量開始往能力佳者傾倒，又回到勞逸不均的狀況。

第三：即使大夥工作量與能力相當，但工作態度卻不相同，敢拒絕新工作者，或是勇於將工作擺著爛的人，只要主管拿你沒輒，你的生活將會較其他人好過，為了個人的官位，主管只好將工作分配給工作態度較佳者，工作量又再度回到勞逸不均的狀況。

第四：不管能力、工作態度的原因，受到前述三項狀況的折磨後，部份公務員通常會想離開既有的單位，想像下一個單位會更好。但其後果常是，一旦單位補了新進人員之後，職務通常會進行調整，調整的結果是，由於不知道單位特性，新進人員常會被丟較多難做的工作，工作量的不平衡更難以消除。

在前述狀況下，更有幾個現實需要認清：

1.不要期待主管會站出來替你抱不平，因為他們通常不想擾事生非，只要官運通順就好，更何況很多主管本身即素行不佳，是靠著關係進單位的。

2.人性是自私的，不要期待有同事會良心發現，主動要求大家同心協力完成單位工作。

3.不要想像公務職場會是溫馨的，職場就是職場，更何況是一堆公務員聚在一起，什麼團體旅遊、聚餐，在這種氣氛下，還辦的下去嗎？即使辦了，它說不定比一個人自己吃一頓飯的感覺還差。

最後，其結果是，公務員的單位內通常難以找到真正的朋友，有的話，也只是存在一種客套表面的性質，大家面對面不說破，私下到其他單位吐苦水。

苦幹實幹，撤職查辦；東混西混，一帆風順。

是制度使然？是人性使然？

為了那份養活家庭的薪水，朋友們現在還努力撐著，但他們卻常向我說：「感覺不到單位內有真正朋友的存在」。

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真的是這樣嗎？

[slopeqq]

我倒是覺得不是只有公務職場是如此吧！私人機構往往比這一種糟糕的環境的也有。
有幾個心得，不管在私人或公務職場中..
1.不要在辦公室或跟同事批評你主管，即使你的主管如何不公平或沒擔當。你可以慢慢找到適應之道，但光靠 嘴巴批評無濟於事，而且會對你帶來更多挫折。
2.不要當爛好人。堅持自己的核心價值跟底線，不是自私自利但也不是要你什麼都不拒絕。當你什麼都無所謂時，你做到死也會被人認為無所謂了。
3.若無法適應環境要離開時，好聚好散，到新單位是一個新生活，不要重蹈覆轍。離開前，先想想自己離開的理由是什麼？是否真的到無法適應的地步？是否有試過各種方法包含調整業務、溝通與各式努力？
在辦工程的單位，一個單位調到另一個單位，事實上都差不多。除了家庭因素、考到更高等考試離開..你無法確認下一個單位是否比現在這個單位好！俗語說：戲棚下站久是你的。除非你很有背景可以弄到一個所謂的""爽缺""，否則當一個常調單位的公務員，基本上只會越調越差..因為當你履歷拿出來時，上面待過不少單位，看起來歷練豐富，但另一個訊息是..你這個人穩定性不高。一個人公職生涯了不起25～30年..你還沒待到10年，單位卻換了3、4個甚至更多..一個好單位流動率必低，不好的單位流動率才會高。相對的..正常的機關不會要一個做沒多久又要調單位的人。
4.不說同事是非八卦，聽過就算。所謂謠言止於智者，但..職場上大多是愚者，若你隨之起舞，往往讓自己得罪人而不自知。

[llmj]

其次：即使大夥工作量相近，但每個人的能力並不相等，「能者多勞」這句話的負面效應將會產生，由於公務員受到的職業保障，單位不容易解雇一位能力不佳者，於是，主管為了確保業務推動順暢，也怕自己出事，工作量開始往能力佳者傾倒，又回到勞逸不均的狀況。

看到的狀況，與上述內容，很接近。

[hitt1111]

我沒進公家機關..不過我在電子年公司工作了7年了....
其實講真的..你說的每一樣....在私人公司不是也都一樣....
沒有一個主管愛把工作交給能力差或擺明打混的...
我7年在2個公司工作..講真的..除了這次不景氣之外...
你的主管也沒那麼容易把你資遣掉...(大公司..小公司我不知道)

要資遣一個人..
你主管的主管(通常是總字輩的,或是人評會)會管.
勞委會要管....
我之前在高雄的某電子工司...不用到資遣人...光我們部門裡的人要離職
主管也百般慰留...除非真的爛的要死...
可是很多我們覺得很爛的同事..想離職時...主管也是一留再留..
為什麼???因為關係到主管的考積...(因為主管的主管會覺得你的主管管人或帶人有問題)

所以呢???我工作了7年的感想.....
一家公司裡...最笨的就是苦做實做的人...又悶不吭聲的...(我己經當了7年)
每次有問題就丟給你...我也問了我好幾次我的主任...真的不能找別人嗎???
老是得到一句...其它的人做他不放心...不然你帶他做(心裡頭:OOXX...那比我自己做累)
結果加薪.升等..你也不會比那些動不動就叫事情多..然後每天混到下班的...加的多多少...
我很愛教新人...最好把我會的全都交給他們...這樣新人能力強了才不用什麼都要丟給我..
結果...還是老樣子....這裡論資歷你第3老...你還是要幫忙.....
忙到最後呢??你會發現你的績效也沒比別人好多少....
薪水呢??永遠不會比你資深的人高...
公司分紅呢???不好意思...跟比你資深的比..還是你比較少...(就算多也差不了多少)
(重點你也知道比你資深的那個都在打混摸魚....主管因為資深的是他同期的..不好意思讓他太難看)
而且拼命拼了半天...只拼到了一身病...(本人己經因長期在無塵室工作..太少喝水..尿道結石塞住到醫院打了3次石頭了...還要每天摸一堆化學藥品...)


在私人公司還不是看老板臉色....而且也不知道什麼時候你的同事把你賣了...
我也知道我也可以打混摸魚..不過可能天生命賤...事情到頭上就只好硬著頭皮接...
所以呢...我決定考公職....反正我只完我內份應該做的..做不完就準時下班...
最少國家還保帳我的工作權....
而且在私人公司多賺也多不了多少錢....
而且說不定老的時候...年輕時多賺的錢..還不夠付醫藥費.....

[s7340506]

有此感覺，要不是大環境不佳，誰想待在公務體系？
所以只有不斷考試換薪水較高單位或是拼證照考試

土木人若是待在鄉鎮市公所或是較操縣政府，還是繼續考試！

[poopi]

對主題深有同感，不知還可撐多久，不會推的話真的越久越辛苦，看那天大腦想通，臉皮變厚點給它擺爛.......，也不是要擺爛只是希望不要看到有人閒著沒事幹，不然來轉調學校單位看會不會 單純點

[lrdf]

公務員除了辦公室沒朋友，下班後，可交朋友嗎?
一堆法令也規定你如何跟別人交往，也不可到不該去的場合、吃不吃的飯、
不能隨更跟別人禮尚往來、與親友同學不可交往過密，還要謹言慎行、克勤克儉...
最後，守規矩公務員為了省事、不被檢調關愛，通常會沒什麼好友，連親戚也保持矩離...

我們善良的老百姓，不知其然，說公務員不知人世(書呆?)、養尊處優(米蟲?)、...
景氣好，那是在位者的功勞、老百姓的運氣，基層公務員，反正克勤克儉、寒酸慣了(誰理你?)
景氣不好，在位者、老百姓都是受害者，但你基層公務員，責無旁貸，更要苦民所苦(最好也一起沒薪水好嗎?反正是書呆米蟲...僱人怨?)
所以，公務員，要是有知心朋友一、二個，就可偷笑了，也要珍惜!(但可別有太多紅粉知己呀~)
什麼?想要交遊廣闊!幹嘛~有問題喔?...

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