土木人

不好意思
想請問如果原本是97年考上四等特考
98年3月任用，今年100年考上高考，因未滿3年4個月商調條件，辦離職
因為我離職日報到日同一天
今天問人事機關，現在還只是受訓資格條件（5本5），
1、想請問我明年的休假年資是否要等到，4個月後受訓合格(約明年2月後)
才能變成14天？
2、今年絕對是原單位打另考，那獎金應該是全領嗎？還是領10個月？
那請問明年還是另考嗎？

四等特考跟高考三級不相當，薪點不相當，任職年資可計退休年資。
如果同日離職報到生年資沒中斷，及格後併計休假年資，不然要次年才有休假數。
不同等位年資，應該不併計考績，四等未任職至年底時應無另考?
高考加上考試訓練期間考績年資必中斷，及格後至年底六個月未滿一年，另考吧?
參考看看囉!
建議你還是去問前、後人事單位、人事行政局或銓敘部為準，電話、email、書面一定有人回復的吧?

小弟謹就所知部分聊表己見提供參考，如有錯誤還請諸位大大不吝指正～

1、未滿3年4個月商調條件，先離職後辦理報到，非以調派代處理休假年資確定未能直接銜接，so離職與報到是否同一天影響的應該只有薪水，併計至100年底休假年資為2年10個月（未滿3年），如有服役（當兵或替代役）年資併計應滿3年而未滿6年，101年度休假天數7天（併計役期14天），惟實務訓練期間只能休7*2/12=1.2天（併計役期2.3天），俟訓練期滿應該就不受限制...

2、100年度不大確定有無另考，請再洽原服務單位人事確認，如有將以3本2俸點計算（全領）；101年度確定是另考，（全領），屆時將以6本1俸點計算（全領）...

Ans1，想必你未服過兵役，假的核定是1月份，所以你要第4年1月起才會有14天假。
Ans2，原單位另考確定，若甲等1個月考績獎金無誤。
補充第一點，有偏激的人事曾認為，既是特考特用，離職後本年休假不可帶至新單位,以上供參，結語:人事最偉大！